12 Jedinečné spôsoby, ako nájsť nové zamestnanie - múza

Unavení uchádzači o zamestnanie, berte na vedomie: Pravdepodobne ste sa k vyčerpávajúcemu hľadaniu takmer nepriblížili. Určite ste usilovne pracovali na sieťových podujatiach, trávili hodiny každý deň prácou na sprievodných listoch a životopisoch a podávali ste si otvorené pozície, o ktorých si myslíte, že by boli pre vás ideálne, ale stále existujú možnosti, ktoré prehliadate.

Aj keď nie každý plán útoku, ktorý uvidíte nižšie, bude pre vás ten pravý, môže byť jeden alebo dva (alebo viac!). A aj keď by ste sa nemali vzdať nástrojov, ktoré si ceníte a ktorým dôverujete, ak ste už nejakú dobu boli v koľaji, nie je na škodu myslieť mimo poľa. Napríklad návrh Muse Coach Anna Runyan je výslovne určený tým ľuďom, ktorí sú pripravení zapojiť sa do sietí a sú chorí z tých istých starých udalostí. V skutočnosti o tom veľa je - sú to spôsoby, ako premiešať hru a dostať sa pred konkurenciu.

1. Zamerajte sa najprv na spoločnosti - nie na otvory

Väčšina ľudí sa zameriava na definovanie úlohy, ktorú chcú, a potom na hľadanie otvorených pozícií v mnohých spoločnostiach. Namiesto toho skúste nájsť niekoľko spoločností, ktoré pre vás predstavujú skutočne skvelé miesta na prácu a rozvoj svojej kariéry (premýšľajte o kultúre, príležitostiach, vytváraní sietí a podobne). Ďalej zacieľte na rozvoj vzťahov s ľuďmi vo vnútri týchto spoločností a hľadajte akékoľvek otvorenie, ktoré by vás mohlo dostať do dverí - aj keď je to krok dole. Plánujte vojsť, rozdrviť to a rásť zvnútra spoločnosti.

2. Zoznámte sa s moderátormi

Profesionálne vytváranie sietí vás môže vystaviť úžasným pracovným príležitostiam, najmä ak ste kreatívni. Tu je jeden nezvyčajný, ale vysoko účinný hack, ktorý sa pokúša vyskúšať vašu ďalšiu osobnú udalosť. Namiesto toho, aby ste sa sústredili na rečníkov na konferencii alebo udalosti, vyberte, či chcete venovať pozornosť moderátorom. Často sú menej mobbovaní ako prednášajúci a sú hyper-prepojení. Povedzte im, čo vás zaujíma, a spýtajte sa ich, s kým by ste sa mali stretnúť.

3. Vyskúšajte offline úlohy

V dnešnom svete je všetko vzrušujúce o online vyhľadávaní. Mnoho dostupných úloh sa však nezverejní. Odporúčam, aby sa klienti vrátili do dní Zlatých stránok. Nájdite malé spoločnosti vo vašej oblasti, napríklad rodinné podniky alebo organizácie, ktoré sa veľmi spoliehajú na ústne vyjadrenie. Tieto spoločnosti s väčšou pravdepodobnosťou vítajú oslovenie prostredníctvom e-mailu so studeným volaním. Ak nežijete vo veľkom meste, môžete tiež skúsiť navštíviť miestnu obchodnú komoru a porozprávať sa so zamestnancami, ktorí sú oboznámení s potrebami svojich členov, majú s nimi priame vzťahy a radi vám úprimne predstavia.

4. Rozviňte svoju sieť

Väčšina uchádzačov o zamestnanie sa zameriava na vytváranie kontaktov s kolegami a ľuďmi vo svojom odbore, ale zanedbáva rozhovory s inými ľuďmi vo svojom živote. To neznamená, že by ste mali viesť každý rozhovor so správami, že ste na love, ale môžete sa snažiť, aby ste sa do konverzácie dostali prirodzeným spôsobom. Susedia, známi z parku psov, ľudia z vašej futbalovej ligy - ktorýkoľvek alebo všetky tieto kontakty môžu mať vedomosti alebo súvislosti, ktoré by mohli byť užitočné.

5. Rozvíjajte svoje vzťahy

Všetci sme počuli príslovie: „Nie je to to, čo viete, to je to, koho viete.“ Vidím to ako „sieť je čistá hodnota“. Čím viac vzťahov máte, tým väčšia je šanca dostať odporúčania po ceste. Priatelia radi najímajú priateľov; Dni slepého tryskania vášho životopisu na každé otvorenie sú u konca. Sociálne médiá sú dnes najrýchlejším spôsobom, ako rozšíriť svoju osobnú sieť; použite ho na využitie svojej profesionálnej komunity a získanie osobného predstavenia.

6. Zúčastnite sa udalostí mimo vášho odvetvia

Užite si cvičenie jogy. Pokles o fundraisingovú udalosť. Instinct vám povie na častých priemyselných konferenciách, keď ste na love, ale potrasenie rukami mimo vášho obvyklého kruhu môže tiež priniesť príležitosti. Udržujte svoju sieť čerstvú a využite príležitosti, ktoré nie sú špecifické pre priemysel.

7. Vytvorte ľudské spojenie

Uchádzači o zamestnanie často zabudnú rozvíjať vzťahy s jednotlivcami skôr, ako predložia svoje žiadosti. Rozvíjanie vzťahov s náborovými pracovníkmi, manažérmi zamestnávania a profesionálmi v tímoch, ktoré vás zaujímajú, pomôže vášmu životopisu vyniknúť medzi ostatnými kandidátmi, ktorí pravdepodobne predložili online prihlášku bez toho, aby došlo k ľudskému prepojeniu alebo sprostredkovaniu.

8. Vytvorte a odošlite informačný bulletin

Čo vás odlíši a umožní vám získať akúkoľvek prácu, ktorú chcete, je vaša schopnosť dokázať, že neustále vytvárajú hodnotu. Nájdite problém, ktorý existuje vo vašej oblasti záujmu, vytvorte kmeň okolo svojich existujúcich kontaktov a vytvorte e-mailový spravodaj a blog, kde budete rozprávať príbehy, ktoré poskytujú nápady a riešenia týchto problémov. Budete mať možnosť zúčastniť sa akéhokoľvek rozhovoru a povedať: „Pozrite sa na ľudí, ktorých pomáham, pozrite sa na problémy, ktoré už riešim, pozrite sa na hodnotu, ktorú vytváram.“ Boom, najatý.

9. Obtok HR - ak je to možné

Ak ste identifikovali konkrétnu úlohu alebo spoločnosť, ktorá vás zaujíma, vždy sa pokúste nájsť spôsob, ako obísť ľudské zdroje a nechať si vás všimnúť niekto z oddelenia, o ktoré sa uchádzate. Ak nemáte priame spojenie prostredníctvom priateľov, rodiny alebo bývalých kolegov, začnite organizovať konferencie, obedy a panelové diskusie, na ktorých sa ľudia, ktorí pracujú pre spoločnosť, zúčastňujú alebo hovoria. Predstavte sa, získajte vizitku alebo sa pripojte na LinkedIn. Po nadviazaní spojenia pošlite priamy e-mail s uvedením vášho záujmu o spoločnosť a informujte sa o najlepšom človeku, s ktorým by ste mali nadviazať kontakt.

10. Potvrďte, že je záznam aktívny

Jednou z stratégií, ktorú mnohí ľudia prehliadajú, je zabezpečiť, aby vyslaná práca bola stále aktívna. Toto je obzvlášť dôležité, ak hľadáte prácu, ktorá bola vyslaná na viac ako dva alebo tri týždne. Poslednou vecou, ktorú chcete urobiť, je stráviť čas a úsilie uchádzaním sa o zamestnanie, ktoré je „takmer obsadené“, takže odporúčam toto: Odporúčame kontaktovať interného náborového pracovníka, osobu na získanie talentu alebo (ak je spoločnosť malá) vedúceho personálneho oddelenia a jednoducho povedzte: „Práve som narazil na váš príspevok a. Moje pozadie sa dobre zarovná a veľmi ma to zaujíma, všimol som si však, že reklama sa už niekoľko týždňov zobrazuje. Chcel som sa ubezpečiť, že pre túto úlohu stále aktívne robíš rozhovor? “ Za predpokladu, že je, volanie vám poskytne výhodu: Práve ste si s niekým vytvorili vnútri organizácie a ak to hráte správne, môže vám navrhnúť, aby ste svoje materiály postúpili priamo jej., čo je veľmi dobrá vec.

11. Hovorte s vedúcimi

Keď šéf, generálny riaditeľ alebo niekto iný vo vedúcej pozícii udrie na improvizovanú konverzáciu, vráťte diskusiu späť k nemu. Spýtajte sa na iniciatívy, výkonnosť a ciele spoločnosti alebo iné témy súvisiace s prácou. Výhody tohto postupu sú dvojaké: nemáte tlak na reakciu alebo na malé rozhovory a preukazuje to záujem o svoju kariéru a ciele spoločnosti. Uchádzači o zamestnanie by si mali vždy pamätať na to, že ich primárnym cieľom je predávať svoje zručnosti a skúsenosti. Teraz nie je čas na skromný alebo zostupný predchádzajúci úspech. Na základe informácií, ktoré s vami zdieľajú, nájdite spôsob, ako sa predať ako potenciálny prínos žiadaným zamestnávateľom.

12. Hostite party pre hľadanie zamestnania

Namiesto toho, aby ste navštívili sieťovú udalosť, ktorá dúfa, že nájde tých správnych ľudí, prečo nie je hostiteľom vašej vlastnej strany hľadajúcej zamestnanie! Pozvite ľudí, ktorí sa nachádzajú v kariérnom priestore, o ktorý sa najviac zaujímate, aby ste prišli na kokteil alebo na večeru. Títo ľudia, ktorých pozvete, budú mať úžitok z rozšírenia ich kontaktov a nadviazania kontaktov s ďalšími zaujímavými ľuďmi, ktorí pre nich môžu mať význam. Kľúčom je urobiť váš výskum a pozvať iba šesť až osem ľudí, o ktorých si myslíte, že by boli vynikajúcim a zábavným hosťom večierkov. Na konci stretnutia stručne predstavte, kto ste a ako by ste mohli potenciálne prispieť k ich spoločnostiam. Dôraz sa kladie na to, ako im môžete pomôcť . A predtým, ako vylúčite túto stratégiu z toho, že je príliš drahá, zvážte, že som raz hostil koktail párty pre 15 ľudí a minul som iba 60 dolárov.