Získanie najlepších pracovných príležitostí nie je len o vyplňovaní zoznamu úloh každý týždeň. Manažéri si cenia vašu osobnosť a prístup takmer rovnako, a niekedy je to to, čo sa skutočne počíta, keď príde čas, aby niekto určil, aby vedel výberový projekt alebo získal prestížnu reklamu.
Ale ktoré osobné vlastnosti alebo zručnosti definujú najlepších zamestnancov v očiach manažérov alebo vodcov? Dvanásť zakladajúcich zakladateľov z YEC to vysvetľuje.
1. Máte pocit naliehavosti
Keď požiadam zamestnanca, aby niečo urobil, malo by sa predpokladať, že to hneď potrebujem. Vysoko výkonní zamestnanci majú pocit naliehavosti, aby sa veci robili hneď, ako vzniknú, aby sa zabránilo zálohovaniu úloh. Tí istí zamestnanci tiež vedia, ako určiť priority, alebo ako požiadať o pomoc pri určovaní toho, čo by sa malo urobiť ako prvé.
2. Ste nadšený, že sa chcete učiť
Vážim si zamestnancov, ktorí mi neustále preukazujú túžbu po vedomostiach tým, že si dávajú čas na to, aby si osvojili nové zručnosti, ktoré by mohli prospieť spoločnosti. Mať veľkú schopnosť učiť sa mi ukazuje, že s rastom spoločnosti je veľká šanca, že tento zamestnanec porastie so zvyšujúcimi sa požiadavkami na svoju pozíciu a bude pokračovať v postupe po rebríku namiesto toho, aby zaostával.
3. Máte ulicu Smarts s dávkou Sass
Moji najlepší členovia tímu sú inteligentní, vášniví a dobre preskúmaní vo svojich odboroch. Majú tiež dôveru, že sa ku mne postavia a kladú otázky (samozrejme, zdvorilo). Pomáha nám to všetkým zlepšovať sa, keď spolupracujeme na tom, prečo prijímame konkrétny postup pre marketingovú stratégiu klienta, najmä keď niekto hovorí: „Čo ak to urobíme týmto spôsobom?“ A má pravdu!
4. Ukazujete integritu
Každé pracovisko je zaplavené zariadeniami, čo zamestnancom uľahčuje rozptýlenie. Viac ako čokoľvek si vážime integritu - ľudia, ktorí sú úprimní o svojom čase v kancelárii, tvrdo pracujú a sú odhodlaní spoločnosti. Jasní zamestnanci, ktorí určia skratky, môžu byť zodpovední. Integrita je najcennejšou kvalitou.
5. Venujete pozornosť detailom
Sloppiness môže byť masívnou barlou, aj keď ste pre túto prácu najviac motivovanou a inteligentnou osobou. Páči sa mi, keď niekto dokončí úlohu včas, ktorá je skontrolovaná, organizovaná, dôkladná a na mieste.
6. Ukazujete lojalitu
Vernosť je jednou z najdôležitejších vlastností, ktoré hľadám. Žiadny obchodný vzťah nebude nikdy fungovať bez dôvery. Ak máte okolo seba ľudí, ktorí skutočne veria vo vašu víziu a robia ju vlastnou, stojí za to, že majú váhu v zlate. Uistite sa, že jedia skôr, ako začnete. Pretože ak tak neurobia, budete aj tak hladovať.
7. Máte istotu
Ak je zamestnanec schopný držať sa svojich názorov a návrhov a obhajovať ich premyslene a s rešpektom, ukazuje mi, že je schopný byť skutočným vodcom. V zásade si vážim dôveru. Ľudia, ktorí sú skutočne presvedčení, nerobia svojvoľné rozhodnutia. Nejedná sa o pushovers, a čo je najdôležitejšie, sú schopní brániť svoju perspektívu a zároveň zostať vnímaví k kritikám.
8. Si empatický
Vždy môžete nájsť ľudí, ktorí majú zručnosti, ale vždy nemôžete nájsť empatiu spárovanú s talentom. Existujú štúdie, ktoré naznačujú, že najúčinnejšie tímy nie sú najinteligentnejšie, nemajú najlepšie tituly, nie sú naj charizmatickejšie - sú to tie s najväčšou empatiou. Preto kladieme dôraz na empatiu a urobili sme z nej kľúčovú hodnotu.
9. Ste vynaliezaví
Je to vzácna kvalita. Ľudia, ktorí dokážu tvorivo prekonávať prekážky, sú mojimi obľúbenými. Vedieť, že projekt môže prísť s jedinečnými výzvami, môže byť pre manažéra stresujúce. Snažím sa priradiť niekoho, kto je schopný kopať päty a samostatne vytvárať riešenia.
10. Máte veľa energie
Moji vysoko energetickí zamestnanci sú vždy najúspešnejší. Očakávam, že moji zamestnanci budú nadšení a pozitívni v tom, čo robíme na trhu. To mi hovorí, že sú nadšení svojou prácou, ktorá ich dostane ďaleko.
11. Ste spoľahlivý
Keď je potrebné delegovať dôležitú úlohu, musíte vedieť, že vybraný zamestnanec dosiahne konečný výsledok a spoľahlivú spätnú väzbu o pokroku. Skutočne zodpovedný zamestnanec bude tiež sledovať všetky chyby, ktoré urobil pri plnení úlohy, prevziať vlastníctvo a zabezpečiť, aby sa na neho mohol v budúcnosti spoľahnúť.
12. Máte rastové myslenie
Zarovnanie hodnoty je absolútnym predpokladom, ale hľadáme rastové zmýšľanie. Nič na svete nemôže nahradiť vytrvalosť. Neopracované talenty, vzdelanie, profesionálny rodokmeň a osobnosť sú bezcenné bez pohonu, zvedavosti a vášne k lepšiemu sebe samému.
