Boli ste v rovnakej úlohe už roky a čakáte na získanie propagácie, ktorú ste vždy chceli. A to nielen za lepší titul a väčšiu výplatu, ale aj kvôli pocitu poznať svoju prácu, a vaša spoločnosť obdivuje to, čo prinesiete k stolu.
Propagačnú akciu však nebudete získavať iba tak, že jednoducho sedíte a čakáte - dosiahnete ju nad rámec svojich každodenných úloh.
Z tohto dôvodu sme požiadali 12 úspešných podnikateľov z YEC, aby sa podelili o jednu zvláštnosť, ktorú by mali mať zamestnanci, ktorí im musia neskôr zabezpečiť, povýšenie.
1. Vystúpite mimo svojho oddelenia
Ľudia sa často môžu uviaznuť vo svojom výklenku, tíme alebo úlohe. Keď vidím niekoho vystúpiť z jeho oddelenia a aplikovať zručnosti na podporu ostatných tímov - nehovoriac o tom, ako sa vymaniť z každodennej práce a výziev druhých - to mi hovorí, že je ochotný prevziať zodpovednosť zatiaľ čo dávať ostatným. Vidí väčšie poslanie spoločnosti.
2. Vymyslíte jednoduchšie riešenia
Ak jeden z mojich zamestnancov dokáže navrhnúť riešenie, ktoré je jednoduchšie ako to, ktoré už používame, okamžite si toho všimnem. Keď si zamestnanec myslí, že je mimo rámca takého rozsahu, že individuálne upravuje procesy spoločnosti, je v mojich očiach hodná propagácie.
3. Preberáte vlastníctvo
Keď prestanete premýšľať o popise svojej práce a začnete premýšľať o pomoci spoločnosti, potom budete skutočne žiariť. Najmä s startupmi nemajú manažéri vždy čas a zdroje, aby vám povedali, čo robiť ďalej. Keď budete myslieť ako podnikateľ, vždy zostanete pred krivkou a uľahčíte tým život každého.
4. Vždy pôjdete o krok ďalej
Prejdite o krok ďalej a vykonávajte úlohy, ktoré manažér nikdy nežiadal. Najviac na mňa zapôsobia zamestnanci, ktorí sa ujímajú iniciatívy v oblasti výskumu, vzdelávania a navrhovania nových nápadov alebo riešení existujúcich výziev. Keďže tieto úlohy vykonávajú konkrétne úlohy, sú najvhodnejšie na navrhovanie zmien v procesoch alebo pracovných postupoch.
5. Stanovíte ciele a zasiahnete ich
Ľudia príliš často komunikujú ciele a nezasiahnu ich. Dokonca aj v relatívne neformálnom prostredí, ak vyjadrujete, že sa vám niečo podarí do určitého dátumu, vykonajte na ňom a informujte o tom ľudí (bez vychvaľovania). Je to jednoduchý spôsob, ako získať spoľahlivosť a vďaka čomu sa môžete odlíšiť od väčšiny.
6. Si zvedavý
Pozitívny prístup a schopnosť opýtať sa „prečo“ sú dva atribúty, ktoré by mali mať všetci vysoko potenciálni zamestnanci. Zvedavosť naznačuje zanietený záujem o základné „prečo“, ktoré riadi to, čo robíme, zatiaľ čo pozitívny prístup z vás robí príjemného človeka, aby ste boli okolo.
7. Hľadáte príležitosti na generovanie výnosov
Zamestnanci, ktorí postupujú najrýchlejšie, sú tí, ktorí hľadajú nové spôsoby predaja, krížového predaja alebo priameho predaja. To platí pre zamestnancov, ktorí nie sú ani v predaji. Vášmu zamestnávateľovi oznámi, že hľadáte spoločnosť a jej budúcnosť. Zamestnávateľovi je ľahké dať navýšenie, ak ste ho odôvodnili príjmami.
8. Vytvoríte hodnotu
Urobte iniciatívy nad rámec vášho popisu práce a vytvorte medzirezortné alebo medzidisciplinárne tímy pre spoluprácu, aby ste vytvorili hodnotu pre spoločnosť. Zamestnávateľ určite zaznamená záujem o vývoj nových produktov, funkcií alebo vylepšení. Posielajte e-maily a pozvánky na stretnutia do iných oddelení, zapájajte sa do konverzácií a pripravujte biele knihy, ktoré vám ukážu vaše nápady na zlepšenie produktu.
9. Ste presný
Ak ste načase pracovať a zostať každý deň do konca dňa, beriem na vedomie. Ukazuje, že vám záleží na spoločnosti a vynakladáte úsilie. S takou skvelou pracovnou etikou zvyšujete pravdepodobnosť získania povýšenia.
10. Ste Excel vo viacerých rolách
Každý dobrý zamestnanec môže vyniknúť vo svojej úlohe; avšak iba veľkí zamestnanci budú vynikať vo viacerých úlohách. Keď vidím zamestnanca vystúpiť z jeho zóny pohodlia a uspieť v projekte alebo úlohe, ktorá nie je súčasťou jeho povinností, určite ho budem považovať za povýšenie, keď je čas na jeho preskúmanie.
11. Máte vážny záujem o dlhodobý rast
Viem, že nie je pravdepodobné, že nájdem zamestnanca, ktorý sa stará o moju spoločnosť rovnako ako ja, ale vždy si všímam, keď niekto pracuje na dlhodobom zdraví spoločnosti. Niektorí ľudia nechodia nad rámec svojich pracovných miest, alebo pre iných, je to niečo, čo robia pre výplatnú pásku. Ak vám záleží na spoločnosti ako celku, stojí za to ju udržiavať a propagácie sú dobrým stimulom.
12. Generujete nápady
Zdieľaním nápadov, ktoré spoločnosti šetria alebo zarábajú peniaze, dokazujete, že si zaslúžite väčšiu zodpovednosť a vyšší príjem. Vaša schopnosť a ochota vyvíjať riešenia, ktoré rozširujú spoločnosť, znamenajú, že ste veľmi cenní.
