Pre väčšinu z nás naše prvé skúsenosti s kariérnym poradenstvom pochádzajú z jedného zdroja: od našich rodičov. Ako prechádzate životom, ľudia, ktorí majú najväčší záujem o smer, ktorým sa uberáme pri svojej kariére, sú naďalej tí, ktorí sú nám najbližší, ako sú naši významní iní, priatelia, inštruktori a profesori.
Podľa mojich skúseností ako kariérny tréner vám však môžem povedať, že tipy (a áno, tlak), ktoré pochádzajú od blízkych, môžu byť hroznými kariérnymi radami, najmä pokiaľ ide o túto veľkú otázku: „Čo by som mal byť čo robíš so svojím životom? “
Tu je dôvod:
1. Projektujú svoje skúsenosti
Moja mama prešla z učenia na účtovníctvo asi desať rokov do svojho profesionálneho života. Bol to pre ňu úžasný krok a vďaka tejto druhej kariére mala vysokú spokojnosť a úspech. Na základe tejto skúsenosti ma moji dobre mienení rodičia nasmerovali na účtovníctvo s myšlienkou, že by to bolo pre mňa tiež veľmi vhodné. (To nebolo.)
Videl som príliš veľa ľudí zažiť niečo podobné: Niekto, koho milujú, neustále nalieva na návrhy, ktoré nemajú absolútne nič spoločné s tým, čo chcú pre svoju kariéru.
"Prečo by ste sa chceli vrátiť do práce potom, čo ste mali deti, keď nemusíte?"
"O tento predmet sa nudíš po roku!"
"Práca toľkých hodín vždy vedie k vyhoreniu!"
V každom prípade sa usmernenie vzťahovalo viac na osobu, ktorá ju poskytla, ako na osobu, ktorá ju poskytla. Len sa opýtajte tej novej mamičky, ktorá sa naozaj chcela vrátiť späť na prácu, ktorú milovala, na marketingu sociálnych médií, ktorý stále považuje prácu za skutočne presvedčivú, alebo na osobu, ktorá v tomto okamihu svojej kariéry prosperuje po dlhé hodiny.
Pravda je: Ľudia sú iní. Možno váš rodič alebo mentor alebo by osobne nenávidel akékoľvek rozhodnutie, ktoré robíte - to však neznamená, že budete.
Ak niekto stále kladie otázky o vašom výbere alebo kladie jeho rady, je v poriadku povedať: „Skutočne si vážim, že ste si našli čas, aby ste sa so mnou podelili o svoje osobné skúsenosti. Starostlivo som zvážil svoje možnosti a som skutočne nadšený týmto výberom. Rád by som o tom počul viac. ““
2. Sú zaujatí smerom k „bezpečným“ profesijným cestám
Väčšina ľudí má prirodzenú túžbu chrániť ľudí, ktorých milujú. Tento inštinkt je veľmi prospešný pre malé deti, ktoré, ak zostanú na svojich vlastných zariadeniach, môžu chodiť do premávky bez toho, aby sa pozerali alebo si hrali so zápasmi. Ale vy nie ste malé dieťa: Ste dospelý, ktorý sa tam stavia.
Rozvíjanie vhodnej kariérnej dráhy často vyžaduje vloženie určitej pokožky do hry, ochotu čeliť odmietnutiu alebo neúspechu, chyby a učenie sa. Inými slovami, veľká kariérna cesta bude občas znamenať ublíženie, aby ste sa mohli naučiť dôležitú lekciu. Rady, ktoré vyplývajú zo snahy chrániť vás pred týmto prirodzeným (a niekedy aj bolestivým) progresom kariérneho postupu, sú síce zmysluplné, ale v konečnom dôsledku chybné. To môže skončiť robiť viac škody ako úžitku.
Napríklad jeden z mojich klientov dostal pokyn, aby vykonával vládne práce iba na základe vnímanej stability pozícií. Bola to však niekto, kto prospel tvorivosti a vrhol sa na myšlienku byrokracie, takže to pre ňu nebola kultúra.
Jedným zo spôsobov, ako sa vysporiadať s týmto druhom rád, je poďakovať sa najbližšiemu a najbližšiemu za to, že sa tak hlboko staráte, a potom mu pripomenúť, že žiadna práca nie je na 100% bezpečná. Navyše, ak pracujete v oblasti, o ktorú naozaj nemáte záujem, je menej pravdepodobné, že budete chcieť venovať čas a úsilie potrebné na pokrok. Nakoniec mu pripomeňte, že aj keď pracujete niekde, čo nie je pre vás to pravé, z tejto skúsenosti budete mať úžitok.
Je prirodzené, že tí, ktorí sú nám najbližší, majú názory na naše kariérne rozhodnutia. Len nezabudnite, že na konci dňa je to váš život. Vy ste ten, kto sa skutočne zaoberá dôsledkami a výhodami akejkoľvek danej kariéry. S ohľadom na to je váš názor ten najdôležitejší.
