Každý chce pracovať na mieste, do ktorého zapadá, však?
Pravdepodobne nechcete pracovať s tímom „áno“ mužov, ak sa vám darí v temperamentnej diskusii. Alebo spolupracujte s ľuďmi, ktorých mottom je „pohybujte rýchlo a rozbíjajte veci“, keď ste skôr perfekcionista.
Ako však môžete zistiť osobnostné črty a štýl práce vašich spolupracovníkov skôr, ako sa podpíšete bodkovanou čiarou pracovnej zmluvy?
Svoj výskum si určite môžete urobiť vopred. (Najmä tu v Museu, kde vám firemné profily dávajú skvelý pocit o tom, aké to je niekde pracovať.) Ale pre mnohé spoločnosti tieto informácie nie sú online dostupné online alebo sa líšia podľa oddelenia alebo úlohy. Počas rozhovoru nehovoriac o tom, že väčšina zamestnancov prezentuje najprofesionálnejšiu verziu s gombíkom a nemôžete si byť istí, že máte skutočnú dohodu. Čo teda ešte môžete urobiť?
Odpoveď: Môžete sa opýtať.
Tento týždeň som robil pohovor so žiadateľom, ktorý to urobil presne, a ja som si myslel, že jej prístup bol tak inteligentný, že som ho musel zdieľať s vami.
Tu je postup: Pred pohovorom napíšte zoznam vlastností, ktoré vás popisujú - ako pracujete, ako komunikujete v kancelárii, čo vás odlišuje od ostatných. Preskočte „kreatívne“, „usilovne pracujúce“ alebo iné slová, ktoré stále počujete, a napíšte päť alebo šesť znakov, ktoré sa nedajú povedať iba o niekom, alebo o ktorých má jasný opak. Napríklad: Ste rýchle robiť rozhodnutia alebo je váš štýl pomalý a premýšľavý? Ste konkurencieschopní alebo spolupracujete? Neochota riskovať alebo ochotná niečo vyskúšať raz? Sociálny motýľ alebo celý podnik, stále?
Máte svoj zoznam? Dobre. Počas nasledujúceho pohovoru, keď je rad na vás položiť otázky, skúste:
nasledovaný:
Ide o tieto otázky - najmä o druhú -, že sú povinní vyvolať dosť konkrétne odpovede. Aj keď je váš anketár diplomatický, pravdepodobne bude zdieľať niektoré charakteristické vlastnosti, ktoré ľudia majú, alebo nemajú.
Tieto informácie môžete použiť na návrat do svojho zoznamu. Ako sa vyrovná tomu, čo ste práve počuli? Ak existuje veľa podobností - to je veľké znamenie. Ak nie? Je to tiež veľké znamenie - znamenie, že by ste s touto konkrétnou skupinou spolupracovníkov pravdepodobne dobre nesedeli. A je lepšie, že viete, že teraz, skôr ako za tri mesiace, keď ste pri svojej novej práci nešťastní, a premýšľate, ako dlho vydržíte, než začnete znova hľadať.
Poznámka: Je oveľa užitočnejšie pripraviť si svoj vlastný zoznam v predstihu, takže sa nemusíte zaujať tým, že sa pokúsite zapadnúť do rolí, ktoré pre vás nie sú vhodné. („Určite by som mohol byť konkurencieschopnejší, ak by som chcel byť!“) Pamätajte: Rozhovor nie je len šancou, aby vás manažér zamestnania posúdil, ale je to príležitosť, aby ste sa rozhodli, či je práca a spoločnosť správna. vhodné pre vašu kariéru.
