Všetko ste preusporiadali a minulý týždeň ste venovali novému dôležitému projektu. Čo by bolo v poriadku, keby vás váš šéf nielen informoval, že je zošrotovaný, a už na ňom nemusíte pracovať.
Je to frustrujúce, nepríjemné a určite hodné odvzdušnenia, ale stáva sa to. Avšak, ak sa to deje veľa , potom by ste si mohli začať myslieť, že sa váš šéf zámerne dostáva do cesty.
Ale môže to tak skutočne byť? Je váš šéf naozaj zlým trollom, ktorý vás jednoducho zastaví v tom, aby ste svoju prácu vykonali? Alebo je možné, že sa len snaží robiť svoju prácu a riadiť vás?
Kedykoľvek to ľudia pracujú, neustále prichádzajú dve sťažnosti - „Môj šéf mi prideľuje zbytočnú prácu“ a „Môj šéf sa nestará o môj profesionálny rast.“ Takže, na počesť týchto dvoch otázok, sú tu tieto dve otázky: spýtajte sa sami seba, ako prídete k vášmu veľkému záveru.
1. Existuje dôvod, prečo mi môj šéf pridelil prácu navyše?
Mal som priateľa, ktorý mal skutočného šéfa od teba, viem, kde. Požiadal ju, aby preskúmala tri najlepšie spôsoby, ako začať nový projekt, a po tom, čo strávila celý týždeň, spomenula, že na tento projekt už nepoužíva. Kedykoľvek sa mu to páčilo, nechal prácu na stole a požiadal ju, aby ju dokončila začiatkom práce nasledujúci deň, a prinútila ju, aby strávila celú noc v kancelárii. Potom zistila, že práca nebola tak naliehavá.
Musím to povedať? Žiadna z týchto úloh jej nepomohla pri práci. Odrážali iba to, že jej šéf bol na výlete moci - ten, ktorý ju nevyhnutne motivoval k tomu, aby opustila úlohu v pôsobivej spoločnosti oveľa skôr, ako by mohla mať inak.
Teraz predpokladajme, že váš nadriadený nie je taký extrémny. Čo robí ona? Žiada vás, aby ste riešili ďalšie pridelené povinnosti, pretože vaša organizácia je štíhla, a tak každý preberá viac práce, ako by chcel. Alebo možno, že vás žiada, aby ste urobili niečo nižšie, než je vaša platová známka, ale obsahuje vysvetlenie, že stážista zavolal chorého, je vo vážnej väzbe a vaša pomoc by bola veľmi nápomocná.
Áno, výsledkom sú stále dopoludnia a popoludnia a niekedy celé, celé dni, keď musíte odložiť svoju skutočnú prácu. Ak však vaše akcie stále prospievajú vášmu tímu, oddeleniu alebo celkovým cieľom; tvoj šéf práve robí svoju prácu.
2. Podporuje ma môj šéf, aby som rozvíjal a rozvíjal svoje zručnosti?
Každý chce inovovať; každý chce narušiť; Každý chce zmeniť súčasný stav a vylepšiť veci. A niekedy je nový prístup efektívnejší, výnosnejší alebo lesklejší. Ale inokedy to nedáva zmysel. Je to priliš drahé. Je to cicať čas. Opravuje niečo, čo nie je zlomené.
A je úlohou vášho šéfa poznať rozdiel.
Takže, keď váš manažér bodá rovnako, keď váš manažér zostrelí váš návrh, nezabudnite, že nie všetky „nosy“ sú rovnaké. Ak vždy hovorí nie, alebo ak vždy hovorí, že je príliš zaneprázdnený - a nikdy nenájde čas, aby vás počul - váš šéf sa vám stavia do cesty. To platí aj pre manažéra, ktorý vám neponúka žiadne príležitosti na rast. Nikdy sa nezmieňuje o možnostiach profesionálneho rozvoja, nedovolí vám vziať si voľno na účasť na konferencii a nemá žiadne návrhy, ako môžete vo svojej úlohe rásť.
Ak vás však povzbudí, aby ste kreatívne premýšľali a podnikli nové, zaujímavé projekty (kdekoľvek inde), pomáha vám sústrediť svoju energiu na to, na čom najviac záleží. Áno, chcete, aby prišla hneď a povedala: „Aj keď je to génius, nemáme peniaze / klientka je bolesť / jednoducho sa nezhoduje s našimi celkovými cieľmi.“ Bohužiaľ to nie je vždy možné (alebo realistické). Preto hľadajte, či vám váš manažér povzbudzuje, aby ste sa naďalej delili o svoje nápady a učili sa nové veci. Ak sa pýta, ako by ste riešili situáciu alebo aký prístup by ste navrhli v iných oblastiach, je to pravdepodobne len táto záležitosť.
Nenávidíte to, keď sa váš šéf dostane do cesty - a pravdepodobne to tiež nenávidí. Ale skôr, ako sa rozhodnete, že je hrozná manažérka, zvážte, či práve robí svoju prácu. Ak ste však na obidve vyššie uvedené otázky odpovedali „nie“, veci nie sú na dobrej ceste. Najprv požiadajte o usporiadanie stretnutia, na ktorom sa prediskutuje vaše pracovné zaťaženie a zodpovednosť. Ak váš nadriadený nevyrobí čas alebo ak opakuje vyššie uvedené správanie, pravdepodobne by ste mali začať hľadať nové zamestnanie, kde vám váš manažér umožní zažiariť.
