Naposledy, keď som potreboval nájsť prácu, uchádzal som sa o veľa pozícií. A z lepšej časti mesiaca som mal ťažké pohovory. To mi nedávalo zmysel. Našiel som hŕstku koncertov, ktoré sa mi zdali perfektné, a napriek tomu rozhlasové ticho, ktoré som dostal od zamestnávateľov, hovorilo nahlas a zreteľne. Nikto so mnou nechcel nič spoločné! A nemohol som prísť na to, prečo.
Rýchly posun vpred do dňa, keď som sa rozhodol, že sa chcem uchádzať o túto pozíciu v The Muse. Opis vyžadoval originálny článok. Pretože som z tej príležitosti bol tak nadšený, posadil som sa, aby som to napísal.
Rýchlo vpred, aby som dostal ponuku, a ja som mal zjavenie - až do tej chvíle som preskočil veľa pokynov, s ktorými som sa stretával v zoznamoch pracovných miest. V úplnom zverejnení som ich považoval za voliteľný a predpokladal som, že moje skúsenosti hovoria samy za seba.
Viem, že nie som jediný človek, ktorý sa cítil týmto spôsobom, a preto som zaokrúhlil pokyny pre uchádzačov o zamestnanie, ktoré majú tendenciu preskočiť - a prečo by ste ich nemali 100%.
1. „Pripojte prosím sprievodný list ako samostatný dokument“
Keď som bol náborový pracovník, prijali sme príspevky prostredníctvom e-mailu. A hoci bolo veľmi zrejmé, že chceme sprievodné listy pripojené ako samostatné dokumenty, stratil som počet, koľko kandidátov ich skopírovalo do tela e-mailu. Nielen to, že boli často také krátke ako pár viet, ktoré nehovorili nič viac ako: „Prosím, najmite si ma, potrebujem prácu.“
Ak sa v zozname pracovných miest vyžaduje, aby ste vložili sprievodný list priamo do e-mailu, potom všetkými prostriedkami pokračujte. Ale vo väčšine prípadov budete požiadaní o priloženie, takže si neberte zástupcu e-mailu, pretože vám to šetrí čas.
Keď tento krok preskočíte, hovoríte, že ste si tieto pokyny nečítali podrobne, alebo sa vám toľko nestaralo. Je to veľmi „čokoľvek“ - ten, ktorý hovorí, že sa o túto úlohu nezaujímam dosť, aby som mohol vynaložiť ďalšie úsilie.
2. „Po podaní žiadosti nám nevolajte“
Sledovanie žiadosti znie ako dobrý spôsob, ako ukázať zamestnávateľovi, že to s prácou myslíte vážne, však? A v mnohých prípadoch je to vynikajúci nápad, najmä ak máte existujúci vzťah s manažérom prijímania. Spoločnosti, ktoré žiadajú od kandidátov, aby nezavolali, sú o žiadosti vážne - a ignorovanie môže byť pre vaše šance obrovskou ranou.
Nemôžem vám povedať, koľkokrát som sa dostal z dlhého stretnutia a zistil som, že na mňa čaká tucet hlasových správ, len aby som počul od viacerých žiadateľov, ktorí ma sledovali na LinkedIn a chcel sa ubezpečiť, že dostali svoje materiály. Vo všetkých prípadoch boli dve veci pravdivé. Áno, dostal som ich žiadosť. Ale nie, tento telefónny hovor ma nezaujal.
Keď nepočúvate, hovoríte, že váš čas je oveľa cennejší ako čas manažéra prijímania do zamestnania. A hoci väčšina zamestnávateľov chápe, že podiel je pre vás vysoký, vysiela to správu, že si myslíte, že vaše potreby sú dôležitejšie ako ostatní ľudia.
ZNAMENÁ SA, ŽE STE NA TRHU PRE NOVÝ PRÁCA
Skvelé správy! Poznáme veľa vynikajúcich spoločností
stačí kliknúť sem
3. „Okrem sprievodného listu nám povedzte viac o tom, prečo tu chcete pracovať?“
Môže sa to zdať zbytočné, najmä keď ste urobili prácu na prispôsobenie sprievodného listu konkrétne úlohe. Niektoré spoločnosti však do svojich záznamov pridávajú pole, v ktorom im ľudia povedia viac o tom, prečo sú nad touto prácou nadšení. A keďže ste naštvaní, ako by ste asi museli robiť dvakrát prácu, nemali by ste to ignorovať.
Ak sa uchádzate o správne role (známe tiež o rolách, na ktoré ste skutočne nadšení), pravdepodobne tu nájdete niekoľko dôvodov, prečo vás táto príležitosť vyčerpáva. Takže si uľahčte veci a podeľte sa o tie, ktoré ste neuviedli v sprievodnom liste.
Nemusí to byť román, ale mal by sa trochu líšiť od toho, čo ste už napísali. Je to preto, že toto pole existuje pre zamestnávateľa, ktorý vyradí kandidátov, ktorí buď nie sú dostatočne nadšení z práce, aby prišli s konkrétnym dôvodom, alebo sa hromadne vzťahujú na niekoľko úloh a nevynakladajú úsilie na skúmanie každej z nich.
Mám nejaké dobré správy a niektoré zlé správy: Uchádzať sa o prácu je veľa práce. Dobrou správou je, že veľa ľudí do svojej aplikácie nevloží potrebné detaily a úsilie - to znamená, že ak tak urobíte, budete vyniknúť. A nie je nič lepšie, ako vystupovať, keď súťažíte s mnohými ľuďmi o úžasné otvorenie.
