Ako manažér najímania som bol súčasťou procesu spoločného rozhovoru, ktorý sa zvyčajne týkal rôznych členov tímu. Keď sme hodnotili kandidátov po niekoľkých pohovoroch, položili sme hlavnú otázku: „Skutočne chcú túto prácu?“
Zaujímavé, ale možno nie také prekvapujúce, bolo, že to, ako dobre kandidátka urobila, bolo založené na tom, ako dobre sa na pohovor pripravila. V skutočnosti jedna osoba v mojom tíme okamžite vylúčila potenciálneho človeka, ktorý položil otázku, ktorá sa dá nájsť s minimálnym úsilím na webe spoločnosti, a nariekla: „Ani predtým neuskutočnil žiadny výskum!“
Ak chcete byť na užšom zozname, musíte objasniť, že ste si našli čas na spoznanie spoločnosti - nad rámec toho, čo nájdete prostredníctvom rýchleho vyhľadávania Google. Samozrejme, budete chcieť byť vybavení základmi: koľko zamestnancov má spoločnosť (ak sa dá nájsť online), poradie v priemysle (v závislosti od odvetvia) a najnovšie ročné príjmy (ktoré môžu vyžadovať kopanie) ale pravdepodobne nie príliš veľké množstvo).
Ale budete vyniknúť ešte viac, ak dokážete ďalej demonštrovať svoje znalosti o organizácii. Ak budete vyzbrojení informáciami, ktoré nie sú základné, skutočne vám poskytne konkurenčnú výhodu.
Čo potrebujete vedieť:
1. Čo a kto je spoločnosť
Určite chcete mať jasno v tom, kto tvorí organizáciu a aké je jej miesto na trhu. Poznať hlavné produkty, vedúcich spoločností a konkurentov (a ako vysloviť ich mená). Zistite, kde je spoločnosť založená, a prípadne počet miest, ktoré má v regióne, krajine alebo svete.
Keď diskutujete o svojej potenciálnej úlohe v organizácii, budete môcť klásť otázky o tom, ako alebo či budete pracovať s tímami na iných miestach. Dúfajme, že budete mať tiež príležitosť diskutovať o tom, ako medzirezortné informácie ovplyvnia váš tím z hľadiska výziev aj príležitostí.
2. Čo sa deje v priemysle
Z webovej stránky zamestnávateľa je toľko informácií, ktoré určite nechcete prehliadnuť a určite nechcete prehliadnuť toto množstvo materiálu, ale nechcete sa ani zastaviť. Buďte pripravení s vedomím a uvedomením si, čo sa deje v priemysle ako celku.
Jednoduché vyhľadávanie Google týkajúce sa „trendov“ vám poskytne informácie o prebiehajúcich a relevantných nápadoch týkajúcich sa odvetvia.
Predstavte si, ako budete informovaný, keď zahodíte otázku, ako rast cloud computingu a vznik riešení založených na SaaS ovplyvňuje hardvérové podnikanie zamestnávateľa. Pokúste sa prísť s niekoľkými takými myšlienkami, ktoré vám ukážu, že poznáte svoje veci.
3. Obchodná stratégia
Zamestnávateľ vás najme, pretože máte schopnosť pomôcť spoločnosti zvíťaziť na trhu. Za týmto účelom budete chcieť ísť na pohovor s jasnou predstavou o obchodnej stratégii - alebo aspoň tak jasnou myšlienkou, ktorú môžete získať ako outsider. Počas rozhovoru sa môžete pokúsiť nadviazať kontakty, ktoré vám ukážu, že máte prehľad o celkovom pláne.
Jednoduchý spôsob, ako zistiť, čo sa deje v stratégii spoločnosti, je hľadanie čerstvo uverejnených článkov z priemyselných zdrojov. Ak napríklad Google „Stratégia Nike 2016“ získate bohatý sortiment článkov, ktoré hovoria o tom, čo Nike v roku 2016 robí inak.
Jednou z veľkých iniciatív je zvyšovanie digitálnej stratégie. V jednom stručnom článku som sa dozvedel, o čom je táto digitálna stratégia, ako odlišuje spoločnosť Nike od konkurencie a ako táto stratégia podporí veľké ciele rastu výnosov v roku 2016 a neskôr.
Voila! Teraz máte informácie o stratégii, o ktoré sa môžete pýtať a komentovať, pretože sa týkajú úlohy, o ktorej diskutujete.
4. Firemná kultúra
Keďže sú skúsení a kvalifikovaní iba pár vecí, ktoré zamestnávatelia hľadajú, budete chcieť ísť nad rámec toho, že tieto políčka začiarknete. Ak robíte rozhovory na mieste, ktoré považuje svoju kultúru za najvyššiu prioritu, uistite sa, že ste v dobrej kondícii, môže byť celkom nevyhnutné.
Opis hodnôt a kultúry spoločnosti sa zvyčajne nachádza na jej stránkach, preto si treba nejaký čas preštudovať. Potom sa zamerajte na to, ako sa vy a vaša osobnosť - nielen vaše zručnosti - zhodujú.
Opäť platí, že ak sa spoločnosť zaujíma o podporu určitého druhu kultúry, nebuďte prekvapení, ak dostanete otázky o tom, ako by ste sa do nej zmestili a či je váš pracovný štýl zhodný. Možno robíte rozhovory so spoločnosťou, ktorá má silnú kultúru okolo spokojnosti zákazníkov. Ak máte otázku o tom, ako ste šli nad rámec toho, aby ste boli spokojní zákazníka, vo svojej odpovedi (prostredníctvom dúfajme potešeného príbehu o zákazníckych službách) budete schopní preukázať, prečo ste dokonale fit.
Alebo sa možno zamestnávateľ pýta, aký druh pracovného prostredia vám pomáha byť najproduktívnejší a najspokojnejší v práci. V ideálnom prípade budete vedieť, že ich kancelárie navrhnuté tak, aby podporovali kultúru spolupráce, sa skvele hodia pre váš tímovo orientovaný štýl. Okrem toho budete vedieť, že prostredie a vaše vedomosti o hodnotách spoločnosti s vami dobre sedí.
5. Kto je súťaž
Mal som študenta vysokej školy, ktorý robil pohovory na stážach s významnou značkou obuvi. V rozhovore sa ho opýtali, koho považoval za svojich troch najväčších konkurentov a ako bola značka potenciálneho zamestnávateľa lepšia. To je veľmi mäsitá otázka na pohovor - na ktorú však môžete byť pripravení odpovedať!
Napríklad rýchle vyhľadávanie „najväčších značiek obuvi“ vedie k najlepším značkám, domácej základni a ročným príjmom. Keďže víťazstvo na trhu je výsledkom, do ktorého sa prihlásite, schopnosť hovoriť s konkurenčným prostredím vám môže pomôcť pri hre.
6. Povesť
Skontrolujte zdroje sociálnych médií organizácie, či neobsahujú oneskorené aktualizácie, a zistite, ako v prípade potreby reaguje na komentáre alebo spotrebiteľov. Čo si všimnete? Sú ústretoví a pohotoví? Alebo existuje litória sťažností?
Zistite, na ktorých zoznamoch „najlepších zamestnávateľov“ je spoločnosť. Prečítajte si recenzie na Glassdoor, aby ste získali komentáre o spoločnosti a vedení, a pozrite sa na svedectvá zamestnancov, zákazníkov, obchodných partnerov atď.
Všetky tieto informácie vám pomôžu získať informovaný pocit o tom, čo je organizácia. Okrem toho vám poskytuje informácie o tom, čo môžete ponúknuť a akú zrozumiteľnosť môžete potrebovať. Citovanie negatívnych komentárov zo sociálnych médií môže byť pozitívne ovplyvnené tým, že upozorní na problémy, ktoré by ste mohli pomôcť zamestnávateľovi riešiť. Ak je to príbeh, ktorý sa práve nachádza v spravodajskom cykle, môžete si tiež prezrieť túto tému a otestovať, aby ste zistili, akú váhu majú online príbehy a ako organizácia reaguje.
Jedným z najúčinnejších spôsobov, ako môžete vyniknúť, je pripravenosť na informácie, štatistiky a informácie. Schopnosť inteligentne hovoriť o príležitostiach a výzvach vám umožňuje preukázať, ako spoločnosti pomôžete uspieť. Dôverujte mi: Je príjemné, aby manažér zamestnania videl niekoho, kto skutočne dokončil domácu úlohu. Pretože keď robíte domáce úlohy a dokážete citovať hlboké znalosti profilu zamestnávateľa, dokážete sa stať kandidátom hodným napredovania.
