Úžasní šéfovia sú na obrazovke veľmi zábavní (nehľadajte nič viac ako báječne začarovanú Mirandu Prieply Meryl Streepovú v knihe The Devil Wears Prada ). Ale v skutočnom svete je hrozný šéf ničím iným než zábavným.
Napriek tomu, že supervízor nočnej mory môže prinútiť ukončiť prácu, to nie je vždy možné. Čítajte ďalej o troch bežných typoch osobností šéfa a niekoľko rýchlych návrhov, ako sa vysporiadať.
1. Osobnosť zlého šéfa: The Credit Hog
Netrpezlivo očakávam deň, keď všetci supervízori pochopia, že rozprávanie s ich zamestnancami zdôrazňuje hodnotu celého tímu - tak báječného pracovníka, ako aj osoby, ktorá je dosť inteligentná, aby si ju najala. Medzitým sú však niektorí vedúci, ktorí si myslia, že ich práca je bezpečná, iba ak si C-suite myslí, že sú jedinými zamestnancami s vynikajúcimi nápadmi.
Je tu pokušenie vyrovnať rekord a kričať zo strechy - alebo cez skupinový e-mail - že ste mali nápad, ktorý zachránil deň. Ale, ako pravdepodobne už viete, „Nie, to bol môj nápad“ tam a späť nebude nič dobré.
Ako sa vysporiadať: Získajte kredit pre tímové prostredie
Čo môžete urobiť, je posilniť myšlienku, že ste súčasťou tímu, kedykoľvek sa objaví projekt. Premýšľajte: Keď budete počuť: „Bolo skvelé, keď John navrhol posunúť výročnú konferenciu o dva mesiace!“ Skúste nadviazať na niečo ako „Áno, celý tím sa skutočne spojil s úžasnými nápadmi, ako vylepšiť udalosť, ktorú“ som sa konal v minulých rokoch. “
Po prvé, vďaka tomuto prístupu vyzeráte dobre, pretože každý má rád tímového hráča. Po druhé, je pravdepodobnejšie, že vás budete počuť, ako prístup „povedal, povedala“. Nakoniec sa vám podarí pripomenúť ostatným, že John získa svoje nápady z miestnosti plnej zamestnancov.
2. Osobnosť zlého šéfa: ten, kto vás vedie nesprávne
Môže to byť veľmi frustrujúce, keď inštinkty šéfov nemôžu byť ďalej od vašich vlastných. Idete za ním o radu a namiesto herného plánu odchádzate so smernicami, ktoré nechcete nasledovať.
Úprimne povedané, môže to byť problém vášho vlastného stvorenia. Žiadate o pomoc a on sa ju snaží poskytnúť. Skutočnosť, že nechcete brať jeho návrhy (ale máte pocit, že musíte), je iný príbeh.
Ako sa vysporiadať: Požiadajte o schválenie, radšej ako o radu
Skúste vyhľadať novú sondážnu dosku. Možno váš šéf vždy navrhuje priamy prístup a radšej by ste boli chúlostivejší. Existuje nejaký kolega alebo mentor, ktorý zrejme vždy „získa“ váš prístup? Najmä ak je táto osoba v organizácii dobre rešpektovaná, získate pomocnú radu a spojenca v jednom.
Potom, na nasledujúcom stretnutí, namiesto toho, aby ste povedali: „Ako by ste navrhli, aby som riešil tento problém?“ Skúste: „Bol som neistý, ako najlepšie osloviť klienta s ťažkou osobnosťou. Sarah, ktorá má tiež niekoľko náročných klientov, navrhla nasledujúci prístup a myslím si, že to bude fungovať dobre. “Týmto spôsobom budete stále informovať svojho šéfa - a ak to bude potrebné, nechajte ho zvážiť - mali by ste však mať viac príležitostí manipulovať s vecami tak, aby to malo zmysel.
3. Osobnosť zlého šéfa: Šéf, ktorý rád hovorí „nie“
Zakaždým, keď sa priblížite k svojmu šéfovi novým spôsobom, ako to urobiť, hovorí: „Nie.“ Či už ide o obmedzený rozpočet, nedostatok zdrojov alebo len záľubu za to, ako sa veci vždy robili, nerobí to. nechcem počuť čokoľvek, čo je prestávka od súčasného stavu.
Moja otázka znie: Ste lepkavý trest? Myslíte si, že jedného dňa, po mesiacoch zdieľania každého nápadu, ktorý sa objaví vo vašej hlave, váš šéf náhle zmení jej melódiu a povie: „Áno, je to vynikajúca inovácia!“? (Viem zo skúsenosti: Nestane sa to.)
Pravda je, že pravdepodobne bojujete v bitke, ktorú nemôžete vyhrať. Chcete demonštrovať, že si myslíte, že je mimo škatule (čo si nemyslí). Alebo si myslíte, že vaša cesta je lepšia ako jej (ktorej neverí). Alebo nesúhlasíte s tým, ako sa veci robia (na čom nezáleží).
Ako sa vysporiadať: Vezmite svoje nápady niekde inde
Ak je to pravda, nie ste kultúra fit. Je ťažké to počuť, pretože odkiaľ stojíte, je to váš šéf, ktorý nie je fit. Ale ak sa spoločnosť rozhodla umiestniť ju do riadiacej úlohy, dáva to do jej prístupu prístup. Určite to môžete chvíľu počkať, alebo dokonca môžete diskutovať o svojich frustráciách s inými vodcami alebo ľudskými zdrojmi. Ale ak by to mohol byť lepší prístup, ako začať usmerňovať svoju kreativitu a nové nápady smerom k aktualizácii vášho životopisu.
Vzťah medzi supervízorom a zamestnancom je významný a je frustrujúci, keď má pocit, že nefunguje. Vyskúšajte vyššie uvedené tipy a vráťte sa naspäť.
