V podnikaní je veľa lekcií, ktoré je potrebné naučiť sa iba raz - napríklad vytvorenie súvahy alebo projekcie peňažných tokov. Ale potom sú tu ďalšie, ktoré sa musíme učiť znova a znova - výzvy, ktoré pretrvávajú bez ohľadu na to, ako dlho sme v podnikaní.
Aj keď to vieme lepšie, naďalej robíme veci, ktoré nie sú v našom najlepšom záujme - ešte pred spaním kontrolujeme e-mail (aby sme prestali myslieť na čokoľvek, čo sme čítali), hovoríme áno aj príležitosti aj keď to nie je v súlade s našimi cieľmi (len nechať sa preťažené a neschopné hľadať ďalšie zaujímavé príležitosti), alebo akceptujeme všetku prácu, ktorá prichádza na našu cestu, nielen prácu, ktorú chceme (iba na vybudovanie reputácie, ktorá nie je „ t odráža to, čo chceme vedieť).
Mnoho podnikateľov sa navždy vzdáva obetí tohto správania. Ale to, že tieto zlé návyky sú bežné a ťažko prelomiteľné, neznamená, že by sme sa mali prestať snažiť. Dovoľte mi navrhnúť nový prístup.
Prvým krokom je pripustenie problému (nie je to vždy?). Vyhlasovať, že toto správanie nie je iba okolnosťou alebo súčasťou podnikateľských skúseností, ale je v dobrej viere zlé návyky. Rovnako ako hryzenie nechtov a prerušenie, toto vzorované, takmer automatické správanie sa musí prerušiť osobitným a proaktívnym prístupom - taký, ktorý využíva staromódne ciele, motivuje taktiku a odmeňuje.
Tu sú tri zlé návyky, ktoré sú podnikatelia náchylní, a pokyny, ako ich správne vykopať:
1. Nadmerný záväzok
Prečo je to problém: Prijať nové úsilie a povedať áno novým príležitostiam je lákavé. Ale keď začnete hovoriť príliš veľa, dostanete sa nadmerne. Ak ste príliš zaneprázdnení, vaše kreatívne myslenie - to, čo skutočne potrebujete na vybudovanie svojho podnikania - sa zoslabí. Ste unavení a celková kvalita všetkého, čo robíte, trpí.
Cieľ: Mať jasnejšiu hlavu. Kedykoľvek by ste sa mali sústrediť iba na niekoľko hlavných oblastí - nie viac ako tri štvrtiny. Ostatné iniciatívy musia byť vyhlásené za druhotnú prioritu a projekty alebo „príležitosti“ nesúvisiace s vašimi obchodnými cieľmi musia byť odmietnuté.
Motivácia: Namiesto toho, aby ste pracovný deň skĺzali viac, zaväzujte sa, že využijete iba osobný čas na prácu na rôznych alebo nepotrebných záväzkoch. Šanca je, že budete oveľa usilovnejšie hovoriť o nových veciach, ak viete, že čas, ktorý im je pridelený, je mimo pracovnej doby.
Odmena: Zameraním sa na to, na čom skutočne záleží, sa budete cítiť produktívnejší a menej šialený. Budete mať viac času na učenie, integráciu a tvorivosť - a to bude mať veľké výhody nielen pre vás, ale aj pre vaše podnikanie.
2. Ignorovanie vlastných hraníc a pravidiel
Prečo je to problém: Keď ste sa rozhodli podnikať, pravdepodobne ste si sami určili hranice - povedzme každý deň úplne bez práce alebo každý týždeň vypínajte počítač v určitom čase. No, potom sa veci začnú rušiť. A vaše vlastné hranice sú oveľa ľahšie kompromisné, ako sú vaši klienti.
Ale keď to robíte pravidelne, nevypínate správne, čo vám dáva väčšiu tendenciu vyhorieť a obetovať príležitosti na dobitie a omladenie. Svoj čas tiež ohrozujete s rodinou, priateľmi a robíte nepracovné veci, ktoré máte radi.
Cieľ: Stanoviť realistickú štruktúru a rutinu - dennú, týždennú, mesačnú a ročnú - ktorá optimalizuje kvalitu vášho pracovného a osobného času.
Motivácia: Vytvorte zoznam pravidiel a usmernení, ktoré odrážajú vaše ideálne pracovné hranice. Označte, čo nie je predmetom obchodovania a s čím ste občas v ohrození. Vložte svoj zoznam niekde, na ktorý sa môžete ľahko odvolať, alebo ešte lepšie, skutočne ho vidieť.
Odmena: Dodržiavaním pokynov, o ktorých viete, že pracujete pre vás, budete menej rozptyľovaní a produktívnejší, tak v práci, ako aj doma. Každý z nich získa viac svojej nerozdelenej pozornosti a vy získate viac z oboch skúseností tým, že budete tiež plne prítomní.
3. Vyhýbanie sa stretnutiu s novými ľuďmi
Prečo je to problém: Najmä vtedy, keď sa veci pohybujú míľu za minútu, je ľahké zdvihnúť telefón a zavolať niekomu, koho poznáte, skôr ako osloviť niekoho nového (kto môže alebo nemusí byť nápomocný). Ale keď nebudete pokračovať v rozširovaní siete, budete príliš závislí od niekoľkých známych kontaktov. Vaša znalosť osvedčených postupov, trendov a inovácií. Trávite príliš veľa času objavovaním kolesa namiesto toho, aby ste využívali skúsenosti ostatných. Chýbajú vám porovnávacie ukazovatele a strácate prehľad o svojich vlastných výsledkoch.
Cieľ: majú rastúci počet dôležitých a zmysluplných vzťahov ročne - ľudí, ktorí sú pohotoví, ľahko sa s nimi môžu spojiť a štedrí so svojimi poznatkami, spätnou väzbou a radami.
Motivácia: Každý mesiac zabudujte čas do svojho harmonogramu na výraznejšie spojenie s jednou novou osobou. Môžu to byť úplne nové kontakty alebo ľudia, ktorých už poznáte, ale chcete vedieť lepšie.
Odmena: Odhodlaním sa spoznať nových ľudí získate rozmanitú, užitočnú a neustále sa rozvíjajúcu sieť ľudí, ktorých skúsenosti môžete využívať a učiť sa od nich. Na konci roka budete mať 12 nových kontaktov a môžete si byť istí, že niektoré z nich sa pridajú do vášho osvedčeného zoznamu.
