Prvých pár dní nového zamestnania je vždy kombináciou zábavy a zmätku. Ste nadšení, že môžete začať s niečím úplne novým, ale zatiaľ nepoznáte pôdu - a to často vedie k mnohým nevinným chybám.
Možno pôjdete na školenie do nesprávnej konferenčnej miestnosti, alebo ste omylom zaslali e-mail „desk4help“ namiesto „helpdesku“ s otázkou o vašom počítači. Tieto typy chýb sa takmer očakávajú od každého, kto začína nový koncert, ale tu je niekoľko výpisov, ktoré jednoducho nemôžete viniť z toho, že nie ste spokojní vo svojom novom prostredí.
1. Stále zabudnete na mená svojich spoluhráčov
Možno si pomyslíte: „To je šialené. Ako by som sa mýlil pri Cheryl s Brandonom? Som stále nový, pamätáte? “Aj keď to môže byť extrémny príklad, nie je to skvelý vzhľad, keď si pomiešate mená svojich kolegov, najmä ak to nie je váš prvý deň v práci.
Bolo by ľahké si myslieť, že ide o nevinnú chybu, ktorú dokážete urobiť znova a znova, ale aplikujme ju na (potenciálne) skutočnú situáciu. Máte otázku o svojom prvom projekte ako člena tímu a potrebujete základné informácie ASAP. A potom, choďte a spýtajte sa Cheryl na tieto podrobnosti. Okrem jeho mena je Brandon. To pravdepodobne nebude nútiť ho, aby skočil zo svojho sedadla a pomohol vám, ak ste sa už stretli viackrát. A ak sa to stále deje, nebuďte prekvapení, ak vás títo ľudia nakoniec naladia.
2. Pokúšate sa robiť zbytočné zmeny, aj keď nie ste na maximálnej rýchlosti
Tu je pasca, do ktorej som sa dostal pri predchádzajúcom zamestnaní. Bol som tak nadšený, že som začal, že som okamžite začal premýšľať o spôsoboch, ktorými by celý tím mohol optimalizovať svoj proces okolo, dobre, takmer o všetkom. A pretože mám občas veľké ústa, nehanbil som sa hovoriť o svojich nápadoch. Čo je úplne v poriadku, až na to, že v tom čase som sa ešte musel veľa naučiť o spoločnosti, tímovej dynamike a o tom, ako sa veci v minulosti (úspešne) robili.
Keď sa mi to stalo, uvedomil som si aj dve ďalšie veci. Najprv som prichádzal ako obrovský trhák ľuďom, ktorí ma práve najali, aby som bol súčasťou tímu. A po druhé, videl som, že som nemal čas na to, aby som uznal skutočnosť, že skupina vykonala nejakú vynikajúcu prácu predtým, ako som dorazila. Mnoho mojich nápadov už prešlo procesom pokusu a omylu. Takže, keď som sa snažil byť perfektným zamestnaním, dostal som sa na pekný skalnatý začiatok. Ale keď som ustúpil a zameral som svoju pozornosť na učenie, ako sa veci robili predtým, ako som ponúkol milión a jeden návrh, všetci sa na mňa začali zahrievať.
3. Nehovoríte dosť
Stavím sa, že si myslíte, že to úplne odporuje predchádzajúcej chybe. A do istej miery môžete mať pravdu. Ale tiež zvážte, aké ľahké je sedieť pri stretnutiach tímov alebo dokonca počas bežných neformálnych rozhovorov v kuchyni. Nenavrhujem, že ak ste introvert, je len na vás, aby ste to jednoducho „prekonali“. Ale povzbudzujem vás, aby ste prehovorili, ak máte dobrý nápad, že sa držíte pre seba len preto, že si myslíte nový človek v tíme by nemal prekročiť svoje hranice.
Nezabudnite, že ste boli prijatí do zamestnania, pretože si váš šéf (a veľa ďalších ľudí) myslel, že ste úžasní, a čo je dôležitejšie, urobili vám ponuku, ktorú nemôžete odmietnuť, pretože boli nadšení, že získali informácie o niektorých dôležitých veciach. Takže aj keď by ste sa mali vyhnúť pokusom vyhodiť do povetria všetko, čo skupina urobila v minulosti, nebojte sa navrhnúť niečo, o čom si myslíte, že pomôže posunúť tím vpred.
Viem, že sa pri začatí novej práce musíte starať o veľa vecí. Existuje veľa málo vecí, ktoré sa budete musieť naučiť rýchlo, aby ste sa dostali k rýchlosti a stali sa spoľahlivým členom organizácie. Ale aj keď vám pravdepodobne bude odpustené veľa vecí, nespoliehajte sa na ospravedlnenie „Som stále nový“ za všetko, čo by sa mohlo pokaziť. Niekedy sú tieto chyby výlučne na vás - ale to je v poriadku, pretože skutočnosť, že čítate toto, je dôkazom, že ste ochotní uznať a poučiť sa z všetkého, čo nešlo presne tak, ako by sa vám pôvodne páčilo.
