Pred dvoma rokmi som sa presťahoval do nového mesta a začal pracovať, na ktorej som tvrdo pracoval. Aj keď som bol nadšený, že som sa mohol usadiť vo svojej úlohe, zapôsobiť na svojho šéfa a spoznať priateľov, nezohľadnil som zmenu v demografii kancelárií.
Moja predchádzajúca spoločnosť zahŕňala veľkú skupinu manažérov na strednej úrovni, ktorí boli ako ja dvadsiatnici. Vo svojej novej úlohe som sa rýchlo dozvedel, že väčšina mojich spolupracovníkov mala dvojnásobok svojho veku a zrazu som bol najmladším zamestnancom.
Spočiatku som našiel toto dynamické zastrašovanie - ale dlho som našiel spôsoby, ako ho prijať. A je takmer samozrejmé, že som sa toho veľa naučil.
1. Skúsení spolupracovníci vás vyzvú (dobrým spôsobom)
Nerad to priznávam, ale keď som bol zaneprázdnený minulými zamestnaniami, zvykol som si pozerať sa na podrobnosti o pozadí, keď som svojim nadriadeným predložil operačný plán - zistil som, že ak by som musel, mohol by som vytrhnúť zoznam faktov a čísel. bez potreby ďalších podrobností. Moja predchádzajúca metóda prezentácie ako prvá, podrobnejšie skúmanie neskôr, zlyhala, keď som sa o ňu pokúsila pred svojimi skúsenejšími kolegami. Položili bystré, skúšobné otázky a ja som nemal odpovede.
Táto skúsenosť ma prinútila zastaviť môj zlý zvyk korčuľovania počas prípravnej fázy mojich projektov. Moji spolupracovníci mali v našom odbore dlhoročné skúsenosti a okamžite by vedeli, že ak by som sa predtým vopred nezaoberal nejakým vážnym úsilím. Po jednom čase na horúcom sedadle som sa zaviazal zintenzívniť svoju hru.
2. Je to v poriadku, ak nie ste najlepší priatelia so svojimi kolegami
V mojom predchádzajúcom zamestnaní sa moji spolupracovníci stali mojimi priateľmi a nakoniec skončili tým, že tvorili môj pracovný a víkendový sociálny okruh. Keď som sa presťahoval do nového zamestnania, dúfal som v podobnú situáciu, ale nezohľadnil som, ako by sa vekový rozdiel v tomto ohľade mohol ukázať ako problematický. Moji noví spolupracovníci mali deti v rovnakom veku ako ja, takže neprekvapuje, že ich víkendové priority sa líšili od mojich.
Nechápte ma zle, pracoval som v priateľskom prostredí, ktoré zahŕňalo obedové výlety a aktivity spojené s tímovým spájaním, ale moji kolegovia a ja som sa nestal BFF, čo mi nechalo voľný čas na rukách.
V dôsledku toho som sa pri hľadaní priateľov stal kreatívnym; Rozvetvil som sa a zapojil som sa do aktivít (ako sú letecké hodvábne hody a akvarely!), Ktoré som chcel roky vyskúšať. Stretnutie s novými ľuďmi, ktorí nemali nič spoločné s mojou kariérou, sa ukázalo byť prospešné a osviežujúce, pretože naše rozhovory sa točili okolo najnovšej kancelárskej politiky. A to mi pomohlo zvýšiť dôveru pri zavádzaní systému: prvýkrát som sa naučil nové zručnosti a prvýkrát som si osvojil mimopracovné priateľstvá.
3. Je tu veľa čo učiť od ľudí s väčšími skúsenosťami
Počas môjho prvého roka v práci dvaja vedúci predstavitelia odišli do dôchodku do mesiaca po sebe. Našťastie pre mňa pred poslednými dňami sa zaujímali o moju kariéru a strávili hodiny diskusiou o svojich životných skúsenostiach a odpovedaním na moje otázky týkajúce sa našej oblasti; Stali sa mi mentormi počas krátkeho roka, ktorý som s nimi strávil.
Keď bol čas pomôcť naplánovať ich dôchodkové večierky, stretol som ich rodiny a počul som, ako ich deti diskutujú o práci a úspechoch svojich rodičov. Zanechalo mi to holistické pochopenie toho, aký druh obetavosti a zručností som potreboval na zdokonalenie.
Nakoniec mi obaja pomohli objasniť, čo som chcel pre svoju budúcnosť, ktorá sa ukázala ako sledujúca iný priemysel a začala úplne novú kariéru. Kto vie, ako dlho som čakal na zmenu zamestnania, keby som nemal vedúce vedenie, s ktorým by som sa mohol rozprávať a učiť sa. Som nad vďačný, že som mal príležitosť spoznať týchto ľudí v poslednej etape ich kariéry.
Aj keď som sa niekedy cítil ako ryba z vody ako najmladší zamestnanec, množstvo rastu, ktoré som zažil a múdrosti, ktoré som získal, je na nezaplatenie. Takže, ak sa vo svojej novej spoločnosti cítite ako čudný muž, trochu trpezlivosti a nebojte sa osloviť svojich kolegov. Nikdy neviete, kto sa môže stať vaším budúcim mentorom a aký veľký vplyv môže mať táto osoba. Ak ste otvorení, takmer vždy sa dá niečo získať, keď ste ochotní sa vystaviť niečomu novému.
