Strávili ste toľko energie pokusom „nájsť svoju vášeň“, že ste vyčerpaní. A napriek tomu, že ste investovali nespočet hodín na objavenie vašej cesty k vysnívanej kariére - robenie všetkých vecí, ktoré by ste mali robiť, ako napríklad vytváranie informačných rozhovorov a rozširovanie siete - máte pocit, že ste urobili malý pokrok.
Je možné, že to robíte náročnejším, než je potrebné? Čo ak je to viac o pohľade dovnútra a menej o tom, ako sa zúčastniť milióna stretnutí s kávou?
Z vlastnej skúsenosti som to videl ako tréner kariéry. Väčšina ľudí, s ktorými pracujem, nedokáže identifikovať svoju vášeň a zdôrazňujú to. Do procesu venujú priveľa času a energie.
Chápem: Je len málo vecí, ktoré sú také frustrujúce, ako keby ste nevedeli, čo chcete robiť, alebo čo vás skutočne naplní. Odpoveď sa však neobjaví, ak ju prehĺbite a analyzujete každú maličkosť, ktorá sa stane vo vašej kariére. S týmto odporúčam toto:
1. Zasiahnite pauzu pri dosahovaní vašej vášne
Áno, počuli ste to správne. Prestaňte sledovať svoju vášeň - aspoň teraz. Vezmite tú energiu a investujte ju do úžasného stavu v teréne. Tu je dôvod, prečo: Cal Newport, profesor informatiky a autor tak dobrého, že vás nemôžu ignorovať: Prečo zručnosti Trump Passion v hľadaní práce, ktorú milujete , tvrdí, že ak chcete byť šťastný vo svojej kariére, mali by ste sa viac sústrediť skôr na rozvoj zručností. ako pri hľadaní vášne.
Newport zistil, že najsilnejším prediktorom zamestnanca, ktorý považuje svoju prácu za hlboko zmysluplnú a súčasťou svojej identity, bol počet rokov strávených v práci. Inými slovami, čím viac má niekto skúsenosti, tým väčšia je pravdepodobnosť, že si svoju prácu zamiluje. Takže ak ste ešte nenašli svoju vášeň, prečo by ste sa nemali zamerať na to, aby ste sa v súčasnej oblasti stali výnimočnými?
Ak ste vynikajúci, musíte z práce čerpať radosť. Údaje ukazujú, že je to skutočne také jednoduché - čím lepšie sme v niečom, tým viac sa nám bude páčiť.
2. Staňte sa dvojitým alebo trojitým ohrozením
Nedávna kniha Tima Ferrissa „ Nástroje titánov: Taktika, rutiny a návyky miliardárov, ikon a umelcov svetovej úrovne učí, že máte dve cesty, aby ste boli veľmi úspešní: 1) Staňte sa najlepším v jednej konkrétnej veci. 2) Staňte sa veľmi dobre (25%) pri dvoch alebo viacerých veciach. Tvrdí, že prvá stratégia je neuveriteľne ťažká, ale druhá stratégia je pomerne ľahká. Všetci máme niekoľko oblastí, v ktorých by sme s úsilím mohli byť medzi 25%.
Ferriss je toho skutočne skvelým príkladom. Je dobrý v písaní a podnikaní (začínal alebo investoval do mnohých startupov). Kombinácia týchto dvoch schopností z neho urobila neuveriteľne úspešného ovplyvňovateľa. Vrhnite na to, že je to veľmi efektívny anketár - pozrite sa na jeho najlepšie hodnotené podcasty a máte vzácny talent. Ferriss je trojnásobnou hrozbou.
Keď som urobil nekonvenčnú zmenu v kariére z financií na ľudské zdroje, bol som znepokojený tým, že kvantitatívne zručnosti, ktoré som starostlivo vyladil, by sa mohli premrhať v oblasti, ktorá akoby odmeňovala iba mäkké zručnosti.
Ale zistil som, že presný opak je pravdou. Byť dobrý v číslach mi pomohol priniesť prístup k tejto oblasti založený na údajoch, vďaka čomu som sa stal dokonalejším personálom v oblasti ľudských zdrojov. Celé tie roky sa budovanie finančných modelov vyplatilo a teraz mám jedinečnú kombináciu zručností, ktorá ma odlišuje od mojich rovesníkov.
Nemusíte mať jedinečnú vášeň. Rozvíjajte viac oblastí sily. Všetky skúsenosti sú dôležité, a dokonca aj keď nemáte radi to, čo robíte teraz, zručnosti, ktoré dnes vylepšujete, môžu viesť k jedinečnej konkurenčnej výhode na ceste.
3. Vyberte Spoločnosť nad funkciou
Pri rozhodovaní o kariérnom postupe sa väčšina z nás spočiatku zameriava na pracovné funkcie (napríklad by som sa mala venovať marketingu, účtovníctve alebo niečo úplne iné?). Ale ak si nie ste istí, ktorou cestou sa vydať, použite opačný prístup. Zamerajte sa na typ spoločnosti, pre ktorú chcete pracovať, a nie nevyhnutne na druh práce, ktorú budete robiť.
Váš úspech v kariére je spojený s úspechom vašej spoločnosti. Ako to hovorí rizikový kapitalista a profesor Stanford Andy Rachleff, „získate viac kreditu, než si zaslúžite za to, že ste súčasťou úspešnej spoločnosti, a menej úveru, ako si zaslúžite za to, že ste súčasťou neúspešnej spoločnosti. Každý chce prijať alebo podporiť ľudí z úspešných spoločností, pretože vie, že ľudia so sebou prinášajú lekcie úspechu. “
Či sa vám to páči alebo nie, existuje halo efekt, ktorý vychádza z práce vo vysoko výkonnej spoločnosti. To nemusí byť spravodlivé, ale viem o niekoľkých náborových pracovníkoch, ktorí sa odvolávajú na predchádzajúcu spoločnosť kandidáta ako na jeden z dôvodov, prečo boli prijatí do zamestnania. Výber spoločnosti pred funkciou môže byť neintuitívny, ale je to prístup, ktorý stojí za zváženie.
Ak ste v úspešnej spoločnosti, ktorá rastie, ale nemáte radi to, čo robíte, je tu veľká šanca, že sa môžete zapojiť do iného tímu. Nové príležitosti sa objavia a vy môžete zdvihnúť ruku, keď niekoho hľadajú, aj keď v tejto oblasti nemáte skúsenosti. (A ak skončíte v tejto situácii, tento článok vysvetľuje, ako sa v tejto veci priblížiť k svojmu šéfovi.)
Ak máte svoju vášeň, skvelé. Choďte za tým. Ale hádam, že sa pravdepodobne snažíte to presne určiť ako ďalšiu osobu. Môžete ísť na ďalší informačný pohovor alebo vyskúšať niečo nové.
Ignorujte pokus prísť na to, čo máte robiť (aspoň teraz) v prospech investovania vašej energie do vynikajúcej situácie v súčasnej oblasti. Staňte sa dvojitou alebo trojnásobnou hrozbou tým, že budete vynikajúci vo viacerých oblastiach. Uprednostnite spoločnosť, pre ktorú chcete pracovať, nad funkciou zamestnania.
Dodržiavanie týchto troch rád nemusí viesť k objaveniu vašej vášne cez noc, ale dostane vás na cestu k kariére naplnenej zmyslom a úspechom.
