Nemám rád túto otázku položenú v simulovanom rozhovore, takže neviem, ako si ju najímajú manažéri v skutočnom. Zdá sa však, že to tak je - v skutočnosti sa ukazuje, že je to jedna z 31 najčastejších otázok na pohovor.
Dobrou správou je, že napriek náročnosti a podivuhodnosti tejto otázky je skutočne skvelá príležitosť zhrnúť, prečo ste na túto pozíciu vhodní. Umožňuje vám hovoriť o vašich schopnostiach, o vašej kultúre a všetkom, čo medzi nimi je. Čo viac by ste mohli požiadať v rozhovore?
Ako presne teda pokrývate svoje základne pre takúto otvorenú otázku? Tu sú tri stratégie.
1. Priesečník
Jedným zo spôsobov, ako zaútočiť na túto otázku, je pretínať, čo je v ňom pre manažéra prijímania a čo je v ňom pre vás. V podstate sa chcete stretnúť s tým, že získa nadšeného zamestnanca, ktorý má pre danú pozíciu presne stanovené zručnosti a že sa dostanete k - a preto sa tešíte a motivovaní - robiť niečo zmysluplné, budovať svoje zručnosti a pracovať na ďalšom kroku svojej kariéry.
Kľúčom je nezabudnúť na druhú časť: hovoriť o sebe. Príliš veľa ľudí urobí chybu, keď uvedú len dávky, ktoré sú pre zamestnávateľa uvedené. Ak sa pozriete na to, čo je v ňom, získate prehľad o tom, prečo ste stále v pohybe - rys, ktorý všetci tazatelia hľadajú.
2. Expert spoločnosti
Niektorí anketári to oznámia a iní nie, ale mali by ste vedieť, že úplnou otázkou je vždy: „Prečo by som vás mal najať nad všetkými ostatnými?“ Ak máte pocit, že ste už svoje schopnosti a skúsenosti niekoľkokrát uviedli, možno lepším prístupom je ukázať, čo musíte ponúknuť ostatným. Za predpokladu, že súťažíte s inými podobne kvalifikovanými kandidátmi, je dobré zdôrazniť v tomto okamihu vašu oddanosť tejto úlohe.
Ak to chcete urobiť, ukážte hlboké znalosti o podnikaní a pochopenie toho, ako by ste sa do neho mohli zapadnúť. To si, samozrejme, vyžaduje dobrý prieskum spoločnosti (tu je skvelý sprievodca, ako začať), aby ste mohli hovoriť o jedinečnosti, história, budúcnosť a vaša osobná investícia.
Potápanie sa do vašej znalosti spoločnosti slúži na niekoľko účelov. Preukážete svoje nadšenie z pozície, vychádzate z zasvätených ľudí, ktorí by mohli byť ľahšie pripravení ako iní kandidáti, a preukážete, ako zvládate niečo, do čoho ste investovali.
ROZHOVOR JE HARD
Uľahčite sa tým, že budete pracovať s expertom na pohovor
Zoznámte sa s našimi trénermi rozhovorov tu
3. Riešenie problémov
Najímanie manažérov často zverejňuje pozície, pretože majú problém, ktorý je potrebné vyriešiť. Dostaňte sa priamo k veci pomocou svojej odpovede a načrtnite, v ideálnom prípade podrobne, ako môžete ponúknuť okamžitú úľavu pre bod bolesti spoločnosti.
Rovnako ako v prípade „Pain Letter“, netrávia všetok svoj čas rozprávaním o minulosti - sústreď svoje úsilie na budúcnosť a vysvetlite, ako môžete život anketára uľahčiť životom, keď sa zameriate na jeho bezprostredne hroziaci problém. Ukazuje to, že ste dopredu, ste tímovým hráčom a ste pripravení zasiahnuť zem.