Ako zistiť, čo budete robiť v novej práci - múza

Predstavte si toto: Žiadate, prijímate pohovory a prijímate veľkú novú úlohu - len aby ste sa ocitli často požiadaní, aby ste robili veci, ktoré nikde v popise práce neboli. Hádam, že to je v podstate vaša najhoršia (kariérna) nočná mora.

Niekedy je to nevyhnutné; ako keby bola vaša spoločnosť odkúpená alebo váš manažér odíde čoskoro po prijatí do zamestnania. Ale našťastie, častejšie ako nie, ak má popis málo spoločného so samotnou úlohou, budete schopní spozorovať nezrovnalosti skôr, ako sa prihlásite.

Možno ste už počuli, že by ste sa mali opýtať anketára: „Čo budem robiť každý deň?“ Alebo možno, „Ako vyzerá typický deň?“ Tieto otázky však môžu byť odmietnuté „nie je nič také“ alebo odpoveď asi minulý utorok je taký špecifický, že obsahuje podrobnosti až po objednávku na obed - ale v skutočnosti vám nehovorí, čo potrebujete vedieť.

Takže, keď ste na rade, aby ste sa pýtali, skúste iný prístup s niektorou z nižšie uvedených variácií. Nielenže budú vyzerať dobre, ale tiež vám pomôžu získať skutočnú lopatku.

1. Aké sú najvyššie organizačné priority? Existujú nejaké posledné zmeny v stratégii alebo smerovaní?

Je pre vás a vášho anketára prirodzené sústrediť sa na pozíciu, o ktorú sa uchádzate. Preto sa pýtate konkrétne na to, ktorú databázu použijete a aké percento času budete skutočne očakávať na cestách.

A to je určite dôležité. Ak sa však sústredíte výlučne na seba, vynecháte príležitosť dozvedieť sa, ako môžu nové podnikové iniciatívy ovplyvniť vašu prácu (krátkodobo a dlhodobo). Napríklad, ak bude iné oddelenie uvádzať nový produkt na trh a celá spoločnosť sa bude za tým rally, môže sa objaviť realita každodenného života a pracovať na doske druhého tímu.

Takže áno, položte akékoľvek podrobné otázky, ktoré by ste mohli mať. Nezabudnite však položiť čas na položenie tejto dvojdielnej, všeobecnej otázky o organizačných prioritách a o tom, ako by sa mohli meniť. Bude to vyzerať dobre, pretože to preukáže, že ste investovali do spoločnosti ako celku. Navyše, spýtaním sa, aké sú celkové ciele, sa dozviete, či časť popisu práce môže byť čoskoro vyradená, alebo ak sa niečo, o čom viete trochu (alebo tonu), stane veľmi dôležitým.

2. Existujú nejaké nadchádzajúce projekty, ktoré nie sú uvedené v popise práce?

Viem: Zdá sa zrejmé, že na hlavné projekty by sa vzťahovali povinnosti uvedené v popise práce. Existujú však aj prípady, keď nemusia byť. Pre začiatočníkov, ak robíte rozhovory o novej úlohe alebo v spoločnosti bez formálneho oddelenia ľudských zdrojov, možno máte čo do činenia s niekým, kto si nebol celkom istý, čo má vysielanie obsahovať, alebo nie je úplne jasné, aká je úloha bude znamenať. Alebo možno na obzore existuje nejaký obrovský projekt - spoločnosť však nechcela sklopiť ruku a zverejniť ju na internete.

Takže aj keď táto rola vyžaduje písanie, možno ste nemuseli uhádnuť, že to v skutočnosti znamená písanie grantov a že medzi vaše ďalšie povinnosti chce váš budúci šéf, aby ste v budúcom štvrťroku priniesli určité množstvo peňazí - a to všetko z týchto grantov. To je vec, o ktorej si mohol myslieť, že by ju mohol zdieľať, keď by si začal. (Nakoniec ste sa prihlásili na neziskovú organizáciu a ponúkli ste presvedčivé písomné zručnosti.) Ak si však myslíte, že práca by bola viac v súlade s tlačovými správami a obsahom webových stránok, vaša každodenná práca nebude taká, ako ste si predstavovali.,

Pýtanie sa na ďalšie projekty bude mať silný dojem, pretože budete vyzerať dôkladne a dopredu. Navyše budete vedieť, do akej miery odpoveď vášho anketára odráža to, čo ste už o úlohe čítali.

3. Ako sa počas roka menia povinnosti a ciele úlohy?

Ste ľudská osoba, a preto hlavným dôvodom, prečo vás práca priťahuje, je interakcia s klientom. Koho zaujíma, či existuje nejaká analýza údajov? Ak sa ukáže, že k interakcii s klientom dôjde iba počas sviatkov a ďalších 11 mesiacov v roku si vyžaduje štúdium trendov a príprava - na stole, sami.

Nie je to falošná reklama: Manažér zamestnania skutočne potrebuje ľudí a niekoho, kto dobre pracuje sám, všetko v jednom. (Ak ste osoba, ktorá miluje údaje a nenávidí ľudí? Pravdepodobne budete chcieť vedieť, že každý deň po sebe celý mesiac budete očakávať interakciu s verejnosťou.)

Táto otázka znie dobre, pretože ukazuje, že sa snažíte postupne pochopiť úlohu. A pomôže vám to, pretože aj keď úlohy zostanú rovnaké, mnoho úloh obsahuje rušnú sezónu. Predtým, ako prijmete prácu, budete pravdepodobne vedieť, či je každý január alebo august, keď sa každý prihlási do svojich pracovných stolov navyše.

Samozrejme nemôžete poznať každú novú vec o novej práci skôr, ako sa rozhodnete ju prijať. Môžete však klásť otázky, aby ste znížili svoje každodenné činnosti, aby ste mali lepší prehľad o tom, na čo sa skutočne prihlasujete.