Získanie povýšenia, povýšenie, pristátie vyhľadávaného zamestnania: Väčšina z nás prirovnáva tieto míľniky k úspechu.
A hoci sú tieto úspechy dôvodom na oslavu, nie sú to jediný spôsob, ako posúdiť vašu kariéru.
Skutočný, trvalý úspech pramení z identifikácie toho, čo vás najviac uspokojuje, a potom umožňuje týmto veciam ovplyvniť vašu každodennú prácu a budúce kariérne rozhodnutia. Viem, že to znie ako náročná úloha, ale dnes môžete začať položením troch objasňujúcich otázok.
1. „Aké sú moje hodnoty, keď príde do práce?“
Je ľahké preletieť po dňoch, týždňoch a dokonca mesiacoch, keď vás konzumujú každodenné tlaky vašej práce. Ale tak ľudia nakoniec strávia roky v kariére, že si nie sú celkom istí, či je pre nich to pravé.
Je nevyhnutné, aby ste si vyhradili čas na premýšľanie o väčšom obraze: kde ste, čo napĺňate a kde chcete byť.
Je vaša práca náročná? Ceníte si prostredie, ktoré oslavuje riskovanie? Chcete viac príležitostí na ohnutie svojich tvorivých svalov?
Odpoveď na tieto otázky si vyžaduje veľa sebareflexie. Nájdenie času na riešenie týchto tém vám však môže pomôcť dozvedieť sa viac o vás a vašich dlhodobých cieľoch. Pomôže vám to pochopiť, ako definujete úspech, takže sa posuniete smerom k jeho dosiahnutiu.
Môže sa napríklad stať, že nevyrábate toľko peňazí ako niekto, koho poznáte, v podobnej úlohe v inej spoločnosti, ale majú pocit, že ich dni sú plné svetských úloh a máte oveľa viac príležitostí na rast a učte sa a realizujte projekty, ktoré vás zaujímajú.
2. „Čí kariéra obdivujem?“
Odpoveď môže byť člen rodiny, priateľ alebo bývalý kolega. Nemusí to byť ovplyvňovateľ alebo dokonca niekto vo vašej priamej práci. (Aj keď je to v poriadku, ak je!)
Zamyslite sa nad niekým, kto vás inšpiruje, a pýtajte sa sami seba, prečo považujete túto osobu za úspešnú. Je to kvôli odvetviu, v ktorom pracujú? Množstvo cesty, ktorú majú urobiť? Alebo možno je to kvôli dopadu, ktorý majú na životy ľudí?
Možno poznáte niekoho, koho vo svojom odbore vidíte ako skutočného priekopníka. Neustále riskuje a inovuje, a preto požiadala o účasť na celkom skvelých príležitostiach. Keď dokážete určiť prvky svojej kariéry, ktorú máte radi, môžete im umožniť, aby tieto vlastnosti informovali o vašej vlastnej ceste.
A čo viac, nebojte sa používať túto osobu ako zdroj a mentora. Ak sa chcete obrátiť na radu a zveriť sa niekomu o svojich ambíciách, môže to byť zastrašujúce, ale nezabudnite, že ľudia chcú pomôcť a uvidia vás uspieť. Ak máte niekoho, s kým sa chcete rozprávať pri práci na dosiahnutí vašich cieľov, je oveľa viac zvládnuteľné sústrediť sa a navigovať sa po vzostupoch a poklesoch svojej kariéry.
Ak si nie ste istí, ako to dosiahnuť, tu je tajomstvo, ako zmeniť niekoho, koho obdivujete, na skutočného mentora.
3. „Aký vplyv chcem mať?“
Mnoho ľudí chce robiť zmysluplnú prácu, ale je zadržiavaný jednorozmerným pohľadom na to, čo to znamená. Napríklad si môžete spočiatku myslieť, že to platí iba pre ľudí, ktorí pracujú na neziskových organizáciách.
Existuje však veľa spôsobov, ako zmeniť. Môže sa napríklad stať, že sa najviac angažujete pri navrhovaní užitočných produktov alebo motivovaní tímu alebo pri práci priamo so zákazníkmi.
Aby ste sa vo svojej práci cítili vplyvní, zdokonaľujte sa v konkrétnych oblastiach vo vašej organizácii, oblasti alebo komunite, v ktorých by ste chceli vidieť zmenu - a umožnite tak ovplyvniť vaše ciele tak z krátkodobého, ako aj z dlhodobého hľadiska.
Zmena nepríde cez noc, ale identifikácia toho, ako by ste chceli opustiť svoju značku, a snaha o dosiahnutie tohto cieľa vedie k profesionálnemu naplneniu.
Odpoveď na tieto tri otázky sa môže javiť ako vysoká objednávka, takže začnite malú. Chyťte notebook (alebo začnite novú poznámku v telefóne) ako miesto, kam chcete ísť, keď zasiahne inšpirácia. Keď sa cítite pod napätím v niečom, zapíšte si ho. Keď sa stretnete s niekým, kto vás ohromí, opíšte si jeho meno a to, čo ste sa naučili.
Pokračujte v tomto procese - sledujte, premýšľajte, opakujte - dokým sa vaše vlastné ciele nezjasnia. Akonáhle tak urobia, budete mať dobre skúmaný skok pre to, ako chcete sledovať kariérny úspech.
