Rutina v práci je požehnaním a kliatbou. Môže poskytnúť rámec - ktorý podporuje produktivitu a presnosť. Môže však tiež zastaviť naše schopnosti viesť, inovovať a zvažovať kreatívne riešenia. Áno, je to strašidelné tak rýchlo.
A čo je najhoršie, rutina vo vašej úlohe môže viesť k spusteniu autopilota, čo takmer nevyhnutne vedie k nespokojnosti s prácou a apatii.
Ak si nie ste istí, či máte dokonalú rutinu alebo ak každý deň vlastne robíte zóny, tu sú niektoré isté náznaky, že ide o druhú. A predtým, než sa obávate, že vašou jedinou možnosťou je akceptovať, že ste zombie alebo ukončíte svoju prácu, zahrnujem riešenia, ktoré vám pomôžu vymaniť sa z vašej aktuálnej pozície.
1. Popis vašej úlohy sa nezmenil
Prvým príznakom, že ste na autopilote, je to, že popis vašej práce zostal stagnovať po dlhú dobu. Štúdie ukazujú, že zostať zapojený a šťastný v práci si vyžaduje niečo, čo sa nazýva „nepretržité vzdelávanie“ a rozvoj.
Ak sa teda pozriete na svoju rutinu a v poslednom štvrťroku sa toho veľa nevyvinula, je tu šanca, že sa už viac neučíte.
Tréning a rozvoj sa často môžu ocitnúť na okraji situácie, keď je tu nezvyčajne veľký objem práce. Cieľom môže byť dokončenie čo najviac, než naučiť sa, ako to urobiť lepšie, alebo začleniť niečo nové. V priebehu času sa táto krátkozraká stratégia zmení na spokojnosť, apatiu a nudu.
Uniknúť z toho
Sledujte svoju zvedavosť a počiatočné vzrušenie, ktoré ste kedysi pre svoju prácu mali. Spomeňte si na svoje prvé týždne a časti svojej práce, o ktorých ste sa túžili dozvedieť viac. Existuje niečo, na čo ste zabudli a mohli by ste ho priniesť späť na tanier?
Napríklad, ak vaším pôvodným cieľom marketingového spoločníka bolo dozvedieť sa viac o dlhodobej stratégii sociálnych médií (nielen o plánovaní aktualizácií), môžete implementovať nový spôsob prevádzkovania Facebooku. Príležitosť pracovať na nových projektoch núti váš mozog uplatniť svoje neuveriteľné schopnosti učiť sa - a vytiahne vás z tohto monotónneho cyklu.
2. Vyhýbate sa príležitostiam na vedenie
Možno ste už v štádiu medového týždňa, keď ste novým mužom v tíme, ale stále váhate navrhnúť vedenie projektu (veľký alebo malý). Aj keď ste úplne vyškolení a schopní, držíte sa bezpečných tieňov, kde môže bežná práca skĺznuť a nie je hodnotená. Sú chvíle, keď si každý člen tímu musí vyzdvihnúť rušnú prácu, aby ostatní mohli riadiť, a ak sa v týchto chvíľach vyhýbate príležitosti na precvičenie svojich vodcovských schopností, ste na autopilote.
Uniknúť z toho
Tu je návod, ako zintenzívniť svoju hru: Ponúknite, aby ste sa ujali vedenia pri ďalšom projekte, ktorý vám príde do cesty. Ak vám to váš manažér ponúka, je to preto, lebo si myslí, že ste schopný. Stačí len zdvihnúť ruku a začať - aj keď to jednoducho ponúka vedenie svojho tímu týždenným stretnutím. Vystúpením a prevzatím zodpovednosti vyzývate seba, aby ste sa každý deň priblížili s väčším úmyslom a zodpovednosťou.
A keď si stanovíte ciele, ktoré sú spojené s úspechom vášho tímu, zdravá úroveň očakávania a tlaku vás môže povzbudiť, aby ste konali s väčšou autoritou - často vedú k lepšiemu konečnému produktu.
3. Keď sa rutina preruší, dostanete stres
Schopnosť prispôsobiť sa je kľúčovou zručnosťou pre rozvoj a úspech na pracovisku. Dôraz na malé zmeny alebo žiadosti počas dňa môže potvrdiť, že bežíte na nezdravom množstve rutín.
Vychovávateľ a autor Bruna Martinuzzi diskutuje o knihe Laurence Gonzalesovej Každodenné prežitie: Prečo inteligentní ľudia robia hlúpe veci a čo popisuje ako „behaviorálne skripty“ z rutín, ktoré nakoniec automatizujú prijaté opatrenia. Aj keď tieto skripty pomáhajú zjednodušovať náš svet a zvyšujú efektivitu, podľa Martinuzziho slov „tiež odvádzajú našu pozornosť od dôležitých informácií prichádzajúcich k nám z nášho prostredia“.
Ak teda jeden neočakávaný telefonický hovor zosilní vaše hladiny kortizolu a dostane vás do stavu úzkosti, je pravdepodobné, že ste sa dostali do rutiny, ktorá negatívne ovplyvňuje vašu schopnosť prispôsobiť sa, určiť priority a riešiť problém.
Uniknúť z toho
Našťastie existuje niekoľko spôsobov, ako to napraviť.
- Doprajte si každý týždeň prestávku na obed a preskúmajte nové miesto. Naplánovanie do nových prostredí vám pomôže zostať v otvorenom stave po zvyšok dňa.
- Pripojte sa alebo začnite priateľskú súťaž v práci (napríklad mesačný zdravotný problém alebo výzvu súvisiacu s prácou). Len kúsok konkurenčnej energie prechádza dlhú cestu v pohybe mimo vašu zónu pohodlia a v tlačení vašej schopnosti prispôsobiť sa a vyskúšať nové veci.
- Každý týždeň požiadajte svojho šéfa, aby sa stretol a prediskutoval priority a stratégiu. Tento čas vás môže povzbudiť k tomu, aby ste vymýšľali a rozmýšľali na vyššej úrovni, a tak priniesli nové riešenia alebo procesy do vašich bežných úloh.
Ako vidíte, existuje veľa príležitostí na zmenu plánu, takže neváhajte a vyskúšajte si to.
Nájdenie času na kontrolu vašej práce vám môže pomôcť identifikovať potenciálne oblasti rastu alebo zmien, ktorým ste sa mohli vyhnúť. Vyzvite sa vypnutím autopilota a nasmerovaním svojej vízie do súčasného a zasnúbeného stavu mysle. Vaša kariéra vám ďakuje.
