3 odvážne spôsoby ukončenia pohovoru (a vysadenia z práce)

Rozhovory sú zvyčajne vaša posledná šanca zažiariť skôr, ako sa manažér zamestnania rozhodne, či vás najme alebo nie. Nie je to teda úplne nová správa, že je dobré skončiť so silným. Ak sa daríte dobre, mohlo by to dohodu uzavrieť. A ak sa vám nedarí tak horúco, mohlo by vás to priniesť aspoň do ďalšieho kola.

Väčšina anketárov ukončí pohovor tým, že sa vás spýta, či máte nejaké otázky - takže máte príležitosť ísť nad a ďalej. Okrem toho, že na nich zapôsobíte otázkami, ktoré sú trochu premyslenejšie ako „Aký je typický deň?“ Skúste položiť jednu z týchto ukážok.

1. Mám prácu?

To môže byť pre niektorých ľudí trochu, ale nie pre Barbaru Corcoranovú, realitnú investorku v Shark Tank . Ako je uvedené v knihe Richieho Friemana „ Odpovedať všetkým a iným spôsobom Tank Your Career“ , Corcoran verí, že je agresívny (samozrejme zdvorilý, samozrejme!), Aby si získal tazatelský rešpekt.

Milujem agresívne, zdvorilé blízko. Je to posledná šanca pre žiadateľa, aby si získal uznanie … Mám niekoho, kto pracuje pre mňa, spisovateľa a spisovatelia majú tendenciu byť dosť introvertní. Po rozhovore sa ma spýtala prázdne miesto: „Mám prácu?“ Pre niektorých ľudí trochu hrubý, ale musel som za to rešpektovať. Je to dôležitá otázka na záver. Hovorí: „Rešpektujem svoj vlastný čas.“

Je to určite odvážny krok (a mal by sa použiť iba vtedy, ak si myslíte, že to môže urobiť tazateľ, napríklad Corcoran), ale môže to byť len signál, ktorý musí vedieť, že ste ten, kto je pre túto prácu. Aj keď odpoveď bude pravdepodobne niečo podobné: „Potrebujeme nejaký čas na to, aby sme o tom premýšľali a zvážili iných žiadateľov, “ je to skôr o dojme, ktorý zanechávate.

2. Existuje dnes niečo, o čom sme diskutovali, takže máte pocit, že nie som ten, kto je v práci?

Tu je ďalšia otázka, ktorá vyžaduje niekoľko vnútorností. (A opäť by ste sa mali určite pokúsiť prečítať si vašich anketárov a predpokladať, ako si položia takúto otázku pred tým, ako sa ich opýtajú.)

Výhody tejto otázky, ktoré priniesol veteránsky kariérový poradca, sú trojnásobné. Ak tazateľ na túto otázku odpovie, že máte dostatok kvalifikácie, potom skvelé! On alebo ona odtiaľto odíde s ohľadom na túto poslednú myšlienku. Alebo, ak preukáže nejaké obavy, budete mať skutočne príležitosť ich riešiť a pokúsiť sa zmierniť vaše vnímané obmedzenia. (Ak je manažér zamestnania, povedzme, znepokojený tým, že nemáte veľa skúseností s riadením, je to vaša narážka, aby ste sa podrobne rozprávali o spustení programu stáže v spoločnosti.) Nakoniec, táto otázka odvádza skvelú prácu pri predvádzaní vašej otvorenosti. na spätnú väzbu a profesionalitu tvárou v tvár kritike.

3. Čo môžem urobiť pre to, aby som vás presvedčil, že som ten pre prácu?

Niekedy trvá viac ako niekoľko dobrých príbehov, aby ste ukázali manažérovi prijímania, že ste schopní robiť svoju prácu. Ak máte pocit, že váš anketár jednoducho nie je presvedčený o tom, že ste ten, skúste byť vopred a opýtajte sa, čo to bude vyžadovať.

Existujú dva spôsoby, ako to môže ísť. Buď vedúca pohovoru vynáša konkrétny typ projektu, v ktorom by chcel vidieť nejaké skúsenosti, a vy môžete tento problém vyriešiť priamo, alebo dostanete zadanie úlohy, ktorá jednoducho posúdi, či môžete prácu urobiť. alebo nie. Môže to byť dokonca príležitosť, aby ste sa ujali iniciatívy a navrhli prácu, kde môžete konkrétne preukázať svoju schopnosť zvládnuť prácu.

(Vedľajšia poznámka: Ak okamih uplynul a rozhovor je úplne zabalený, vždy môžete skúsiť techniku ​​Alexandry Franznovej nadviazať s nečakanou štedrosťou, ktorá určite zanechá dobrý dojem.)

Tieto otázky nie sú pre každého. To všetko si vyžaduje určitú úroveň pohodlia s osobou, s ktorou hovoríte, a vnútornosťou - veľa vnútorností. Neexistuje tvrdé a rýchle pravidlo, či by ste sa ich mali opýtať. Nakoniec záleží na vašom anketárovi a na vás. Urobte nejaké sebareflexie a posúdte sami, či vyhovujú vášmu štýlu. Ak áno, môžu to byť len také malé hrbole, ktoré vás posunú pred ostatných kandidátov a dostanú vám prácu.