Hľadanie práce nevyhnutne zahŕňa frustráciu. Ako asi viete až príliš dobre, sú takmer vždy často dlhšie a ťažšie, ako ste si mysleli.
Ale viete, čo ich robí dlhšie a ťažšie? Ľudia prichádzajú so svojimi myšlienkami o tom, ako to chodí. Iste, môžu to byť „len sa snaží porozumieť“, prečo meníte kariéru. Alebo možno „len pomáhajú“ tým, že poskytujú nevyžiadanú radu. Alebo by to mohli byť „len sa snažiť empatizovať“ zdieľaním príbehu o niekom, koho poznajú a ktorý netrpezlivo hľadá.
A často majú dobré úmysly, takže sa nechcete nechať prepustiť alebo odísť. Určite však chcete niečo povedať, aby vás prestali zvádzať.
Tu sú tri možnosti, ako dosiahnuť, aby sa druhá osoba cítila, a napriek tomu zmeniť tému na niečo, o čom by ste radšej diskutovali:
1. „Skúsenosti ľudí môžu byť také odlišné“
To, čo vám niečo pripomína, je obyčajná konverzačná reakcia pre Human 101. Niekto vám povie, že si rezervovali cestu do Talianska, a vy odpovedáte, že váš spolubývajúci sa práve vrátil z Ríma. Alebo vám váš priateľ povie, že práve dokončili skvelé čítanie, a vy zdieľate meno knihy, ktorú ste uprostred a tak ďalej.
Keď teda zdieľate, že hľadáte zamestnanie, nemalo by vás prekvapiť, že osoba, s ktorou hovoríte, sa chystá porozprávať svoj mozog za príbeh o hľadaní práce. V ideálnom prípade by to bol veselý príbeh o tom, ako pristáli v úlohe svojich snov s menším úsilím, ako sa očakávalo, alebo otázky o tom, ako presne by im mohli pomôcť.
Ale v snahe o vzájomný vzťah by to mohlo byť to, že zdieľajú úplne depresívny príbeh o tom, kto vie, kto má absolútne najhoršie šťastie.
Uznajte, že ste počuli ich príbeh, a potom poznamenajte, že skúsenosti sa môžu líšiť a prejsť k novému predmetu.
2. „ Je to ťažké - preto by som rád podporil vašu podporu“
Ďalším dôvodom, prečo ľudia povedia, že veci úplne demoralizujú, je to, že si myslia, že je to vo vašom najlepšom záujme, ak to niekto udrží v reálnom čase. Chcú, aby ste vedeli, že zmena zamestnania môže viesť k strmému priebehu učenia, menšiemu pracovnému titulu - a zníženiu mzdy.
Alebo ich cieľom je zabezpečiť, aby vaše oči boli otvorené všetkým scenárom, keď pracujete s personálom. Alebo sa snažia pomôcť vám zvládnuť vaše očakávania, takže viete, že dlhodobé hľadanie zamestnania môže byť úplne normálne.
Pretože ich cieľom je skontrolovať vašu realitu, ich vyhodenie ich povzbudzuje, aby sa hromadili. Namiesto toho uznajte akýkoľvek tvrdý fakt, ktorý vyhodili - a že to dobre viete.
Nech sú jasné, že môžu skontrolovať okienko otvorenia očí. V skutočnosti odviedli takú dobrú prácu, že dúfate, že sa môžete spoľahnúť na ich podporu.
HĽADÁTE A Úžasnú spoločnosť, ktorú milujete?
Samozrejme, že si! Dobrá správa pre vás je, že poznáme tonu.
Kliknutím sem ich teraz zobrazíte
3. „Žiadne aktualizácie tu: Čo je pre vás nové?“
Pravda: Niektoré kontakty môžu mať inú definíciu podpory. Už ste sa o nich zmienili už v minulosti a viete, že majú vždy čo povedať negatívne.
V takom prípade je 100% v poriadku, aby ste konverzáciu obídili. Keď sa pýtajú, ako to chodí, odpovedzte, že nemáte žiadne správy, ktoré by ste mohli zdieľať. Je to celkom pravdepodobné, pretože - ako vám pravdepodobne pripomenuli - tieto veci trvajú určitý čas.
Potom okamžite na ne odpovedajte s otázkami. Ak poviete, že nemáte čo zdieľať a necháte ich tam, môžu sa presadiť prečo. Ak sa však obrátite, aby sa stali predmetom, mali by ste byť schopní riadiť svoju reč úplne novým smerom. Využite skutočnosť, že ľudia radi hovoria o sebe položením otázky za otázkou, kým sa nebudete môcť ospravedlniť.
Hľadanie zamestnania je dosť vyčerpávajúce, a preto chcete sústrediť svoju silu, keď ju najviac potrebujete; ako by ste mali mať odvahu zasiahnuť túto žiadosť alebo sa načerpať pred pohovorom. Zároveň nechceš prisahať, že budeš vidieť svojich priateľov len preto, že ťa môže niekto zobrať.
Tieto tri odpovede si preto ponechajte v zadnom vrecku a bez ohľadu na to sľúbte, že sa sústredíte na svoj skutočný cieľ - pristátie tejto úžasnej novej práce.
