Počet hodín (a fliaš vína), ktoré moji priatelia a ja konzumujeme, sa sťažuje na zlých šéfov, je nezmerateľný.
Ale hlavná téma našich rozhovorov sa vždy vrátila k: Ako sa dostanete na ich dobrú stránku, keď ich sotva dokážete vydržať?
Postupom času som sa dozvedel, že to všetko vedie k jednoduchej pravde:
Vitajte v ľudskej povahe. Sme chybní jednotlivci, ktorí nie vždy majú pravdu.
„Ako sa mám so svojím šéfom páčiť, aj keď sa mi nepáčia?“ Môže byť prevládajúca otázka. Obávam sa však, že to nie je správna otázka. Pre jedného je to neodmysliteľne logická logika. Máte dovolené, aby sa vám nepáčili, ale nemôžu sa vám nepáčiť? To sa nezdá byť správne.
Pozrime sa na túto otázku a prevrátime ju, aby sme sa na ňu mohli pozrieť zo sebavedomého uhla. Skutočná otázka znie: „Čo mám robiť, keď ma môj šéf nemá rád?“
Uistite sa, že sa z rovnice sťahujete
V práci bude vždy niekto, kto vás vyzve, kto stlačí vaše posledné tlačidlo. A pravdepodobne to bude niekedy aj šéf. A hádaj čo? Cestou budete tou osobou niekomu inému.
Ľudia zvyčajne vedia, keď sa im nepáčia. Ak si myslíte, že váš šéf vás nemá rád - a nepáči sa vám jeho šéf - je celkom možné, že vedia, ako sa cítite a reagujú na vašu negatívnu energiu a postoj.
</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Takže keď nabudúce váš manažér urobí niečo, o čom si myslíte, že naznačuje, že sa vám nepáči, položte na seba zrkadlo (samozrejme metaforicky) a poznamenajte si svoju odpoveď. Ako sa zmenil váš reč tela? Ako si odpovedal? Existuje veľká šanca, že sa navzájom živíte.</p>
<p>Aj keď si uvedomujeme, že to nemusí zmeniť spôsob, akým váš šéf s vami komunikuje, aspoň budete vedieť, že nie ste súčasťou problému.</p>
<a id="menu-2"></a><h2>Predefinujte svoje očakávania vzťahov v práci</h2>
<p>Tvrdšia láska k vám: Práca je transakčné prostredie. Dostanete kompenzáciu za poskytnutie služby alebo zručnosti. Váš šéf sa od vás nemusí páčiť.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Áno, zaslúžite si pracovať v spoločnosti, v ktorej sa necítite, ako by ste len dvíhali a odchádzali. Na práci priateľov záleží. Na dobrých šéfoch záleží. Bohužiaľ, nie každá spoločnosť a nie každý manažér to vidia takto a možno ste sa ocitli v práci na mieste, kde je to tak.</p>
<p>To neznamená, že by ste mali pracovať v nesmierne krutosti, ale malo by vám to pomôcť stanoviť primerané očakávania pre váš čas v tejto kancelárii. Získanie pracovného priateľstva so šéfom je bonus. Úspech. Nejde o záruku.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Namiesto toho, aby ste sa pokúsili zmeniť šéfa na priateľa, urobte z neho cieľ, aby ste si spriatelili svojich priateľov, ktorí môžu túto úlohu plniť (a tento článok vám to pomôže).</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/511/realistic-answer-how-do-i-get-my-boss-like-me-even-if-i-don-t-like-him-2.jpg />
<p>Začnite sa pohybovať od toho, aby ste chceli, aby ste ju rešpektovali - niečo, čo je oveľa dôležitejšie ako to, či sa vám páčia alebo nie.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Ako teraz získavaš tento rešpekt? To ma privádza k môjmu tretiemu bodu …</p>
<a id="menu-3"></a><h2>Robte svoju prácu dobre</h2>
<p>Absolútnym najlepším spôsobom, ako získať svojho šéfa - aj keď sa vám zdá, že sa vám nepáčia - je prijať pracovnú morálku a ukázať pracovné produkty, ktoré presahujú ich očakávania. Kedykoľvek dostanete kritiku (alebo dokonca nevýraznú spätnú väzbu), urobte z neho krok a sledujte, čo v budúcnosti môžete urobiť pre zlepšenie. Tento článok to uľahčí.</p>
<p>A keď sa chystáte na nové projekty, uistite sa, že ste dosiahli ciele, očakávania, metriky a čokoľvek iné, na čo by ste mohli byť posudzovaní skôr, ako začnete. Je ťažšie byť k niekomu úplne hrubý, keď kontroluje všetko, čo ste očakávali.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Ak nie ste skutočne hrozný človek, skutočnosť, že váš šéf vás nemá veľmi rád, má s vami niečo spoločné. Môžu byť nešťastní, pokiaľ ide o niečo, čo sa deje doma alebo kdekoľvek inde v kancelárii, a berú to na vás. Alebo možno niečo o vás je spúšťačom na základe minulých skúseností. Možno sú len curmudgeon.</p>
<p align=)