Ak trávite na internete dosť času, narazíte na článok, ktorý diskutuje o všetkých úžasných hackoch spoločnosti Google na pracovisku. Zatiaľ čo vašou prvou reakciou môže byť žiarlivosť na ne, vaša druhá by mala byť taká, že mnohé z nich sa dajú ľahko implementovať vo vašom vlastnom živote.
A v snahe presvedčiť vás, že je to pravda, som zaokrúhlil svoje tri obľúbené položky, ktoré nie sú len úžasné, ale aj úplne uskutočniteľné.
1. Lepšie vyhýbajú sa syndrómu vyhorenia
Môžete predpokladať, že pracovníci spoločnosti Google postavili asistentov robotov, aby sa ubezpečili, že nepracujú príliš tvrdo. A aj keď som si istý, že ak by chceli, posledný článok v drôte zistil opak.
Keď inžinieri na projekte svojho vozidla s vlastným riadením zistili, že majú ťažkosti s oddelením sa od práce, začali meditovať. Uvedomili si, že im to pomohlo k lepšiemu prechodu z intenzívneho pracovného myslenia do pokojného stavu.
Aj keď ste túto radu nepochybne počuli, dozvedeli ste sa, že najlepší myslia v spoločnosti Google to robia (namiesto toho, aby sa obracali na nejakú aplikáciu) by ste mali dať šancu. A nebojte sa - ak si nie ste istí, ako to skutočne urobiť, môžem sa úplne zaoberať.
Preto vám odporúčam jednominútové meditačné video, ktoré vám pomôže začať.
2. Sú lepšie riadiť svoj čas
S toľkými rôznymi iniciatívami by bolo ľahké predstaviť si typickú prácu spoločnosti Google zamestnanú bláznivými hodinami. Prekvapilo ma však, že som zistil, že veľa zamestnancov má v úmysle vyťažiť maximum zo svojho času - a nielen ich časovú rezervu „dohnať e-mail“ v kalendári.
V článku spoločnosti Huffington Post Jeremiah Dillon, vedúci produktového marketingu spoločnosti Google v práci, hovorí svojim zamestnancom, aby zrušili to, čo nazýva Make Time. Toto je čas, keď chce, aby jeho tím spravoval menej a správal sa viac ako tvorcovia. Aby ste z toho dostali maximum, navrhuje nasledujúci rozvrh:
- Pondelok: Energetické rampy sa pohybujú mimo víkend - naplánujte úlohy s nízkymi nárokmi, ako je stanovenie cieľov, organizácia a plánovanie.
- Utorok, streda: Vrchol energie - riešenie najťažších problémov, písanie, brainstorming, plánovanie času.
- Štvrtok: Energia sa začína blížiť k harmonogramu schôdzí, najmä ak je potrebný konsenzus.
- Piatok: najnižšia energetická úroveň - práca na dobu neurčitú, dlhodobé plánovanie a budovanie vzťahov. “
Ak sa snažíte vyrovnať stretnutia a skutočne dokončiť prácu , skúste to. Ako hovorí Dillon, aj rýchle stretnutie, keď ste v drážke, môže celý deň vykoľajiť.
3. Lepšie spolupracujú medzi sebou
Najproduktívnejšie tímy v spoločnosti prišli na to, že spolupráca je rozhodujúca pre dosiahnutie cieľov. V skutočnosti je pre ľudí v celej spoločnosti také zrejmé, že sa v skutočnosti stal nepísaným sociálnym kódexom.
V článku o Redbooth sa hovorí o tom, že vedúci predstavitelia všetkých úrovní v spoločnosti Google súhlasia s tým, že politika otvorených dverí dáva každému možnosť vyjadriť svoje nápady.
Bolo by ľahké to odmietnuť ako niečo, čo je možné iba v prípade, že sú na palube vedúci pracovníci vašej spoločnosti. Ale to je niečo, čo môžete implementovať aj pre seba. Ak viete, že máte tendenciu hádzať slúchadlá a blokovať všetkých vonku, jesť obed pri stole alebo si počas stretnutí nechať hlavu ležať na počítači, prerušte si tieto návyky (raz za čas) a otvorte sa, aby ste počuli nápady svojich kolegov - alebo aspoň aby ste sa dostali do kontaktu s očami.
(Samozrejme buďte opatrní, aby ste nevykradli vašu produktivitu tým, že sa sami stanete dostupnými.)
Vo všetkých týchto veciach spoločnosti Google existuje trend, ktorý je „lepší“ ako ktokoľvek iný - a to, že tieto veci sa dajú dosť ľahko odtiahnuť, bez ohľadu na to, kde pracujete. Nič nebráni tomu, aby ste boli otvorenejší pre spoluprácu, efektívnejšie rozvrhovali svoj čas alebo aby ste sa vyhli vyhoreniu.
Nie ste vylúčení z vykonávania týchto vecí len preto, že nepracujete pre jedného z najuznávanejších technologických gigantov na Zemi. Všetky tieto návyky si vyžadujú trochu úsilia.
