Nikto nechce sklamať svojho šéfa. Aj keď nie vždy súhlasíte so svojím manažérom, ak ho rešpektujete a vo všeobecnosti chcete robiť dobrú prácu, pravdepodobne by ste sa chceli vyhnúť všetkému, čo by bolo pre vás nespokojné. Ale čo ak má táto osoba také vysoké očakávania, že si myslíte, že neexistuje spôsob, ako im vyhovieť? Čo sa stane, ak začnete cítiť, že vás jeho rastúce očakávania pripravujú na neúspech?
Je dôležité si uvedomiť, že medzi supervízorom s vysokými očakávaniami, ktorý vás vyzýva, aby ste robili najlepšiu prácu, a šéfom s nereálnymi očakávaniami, je úzka hranica. Trik spočíva v tom, že pred tým, ako začnete konať, sa dozviete, s kým sa zaoberáte.
Existuje niekoľko spôsobov, ako zistiť rozdiely. Šéf s vysokými, ale zvládnuteľnými očakávaniami má často rekord úspešných zamestnancov, ktorí pokročili vo svojej kariére a presťahovali sa do vedúcich funkcií. Manažér s nerealistickými očakávaniami má vo svojom oddelení často vysokú mieru fluktuácie a nerobí dobrú prácu pri príprave svojich zamestnancov na povýšenie.
Či už váš šéf očakáva, že budete pracovať s úplným ignorovaním rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom, alebo očakáva vysoko kvalitnú prácu dodanú v nerealistickom časovom rámci, tieto tlaky môžu spôsobiť veľa stresu a nakoniec (alebo nie tak nakoniec) vás povedú k hľadaniu nového práce.
Keď zistíte, že očakávania vášho manažéra sú skutočne nereálne, môžete podniknúť kroky - bez toho, aby ste svoju prácu uviedli na rad. Kľúčom je „vyškoliť“ svojho šéfa, aby znížil jeho očakávania na rozumnú, rozumnú úroveň.
Vaším cieľom je vyskúšať a skutočne zmeniť zlé správanie vášho šéfa. Je to všetko o stanovení hraníc a o sebavedomí, pevné a dôsledné vo vašom prístupe.
1. Reagujte na neskoré nočné a víkendové e-maily s časovými osami
Mnoho manažérov dnes očakáva, že ich zamestnanci budú vždy naladení na svoj pracovný e-mail. Ak je to váš prípad so šéfom, pravdepodobne s tým nebudete mať čo robiť. V skutočnosti odporúčam vždy odpovedať na e-maily mimo pracovnej doby, ak je to očakávanie, ktoré bolo stanovené včas. Moja rada je však taká, že neodpovedáte skutočnými odpoveďami ani dokončenou prácou - pokiaľ nedostanete neodolateľný a naliehavý termín. Namiesto toho zadajte primeraný časový harmonogram, pre ktorý dokončíte zadanie; stanoviť jasný plán, aby sa predišlo akémukoľvek následnému zmätku alebo ďalšiemu zasielaniu e-mailov. Skúste to:
Odpovedajte takto dosť často a váš šéf začne rozpoznávať vaše hranice. Potvrdením žiadosti a stanoveným časovým harmonogramom sa vášmu manažérovi (dostanete a prečítal si e-mail) pokoj a znížite stres (máte k dispozícii mimo pracovnej doby, aby ste si mohli prečítať a odpovedať na svoje e-maily, ale nepracujete) 24 hodín denne).
2. Nečakajte, kým vám budú povedané, čo robiť
Ak máte šéfa, ktorý bežne čaká do piatkového popoludnia na pridelenie úloh, ktoré sú splatné v pondelok, všimnite si tento trend a snažte sa ho zmeniť. Namiesto toho, aby ste čakali na zadanie v piatok o 14:00, urobte si otázku, či je niečo, čo môžete zabaliť pred víkendom vo štvrtok popoludní. Môžete dokonca navrhnúť niečo, čo vám pomôže.
Tu je to, čo môžete povedať:
Tento prístup nielenže umožňuje upratať si víkend a zabezpečiť, aby bol bez práce, ale tiež to dokazuje, že sa ujímate iniciatívy a požiadate o ďalšie projekty namiesto surfovania na internete, zatiaľ čo budete čakať, až vám predstaví ďalší úloha.
3. Spojte sa
Keď vám šéf dá lehotu, o ktorej viete, že sa nemôže splniť v primeranej pracovnej dobe, namiesto toho, aby ste zostali celú noc alebo chýbali víkendové útek, ktorý ste naplánovali na dva mesiace, požiadajte o nadviazanie spolupráce s kolegom v projekte.,
To vám umožní ďalej vymedziť hranice a užívať si život mimo práce. Môže vám tiež priniesť ďalšiu výhodu, ktorá vám pomôže vybudovať vodcovské schopnosti. Navrhnite párovanie s novšou kolegou alebo stážistkou, ktorá sa túži dokázať. Ak dostanete zelené svetlo od svojho manažéra, môžete delegovať úlohy a byť bodovým človekom počas celého projektu. Keď nabudúce dostanete úlohu, ktorá hrozí prevzatím vašej soboty a nedele, obráťte sa na svojho šéfa s týmto:
Mať prístup „schopný robiť“ a dať do práce ďalšie hodiny, keď je to potrebné, je dôležité a pravdepodobne sa z času na čas stane, ale keď očakávania vášho šéfa sú extrémne a poškodzujú kvalitu práce alebo vaše osobné zdravie je potrebné hovoriť a modifikovať to, čo sa očakáva, aby ste mohli prosperovať a urobiť radosť svojmu manažérovi. Nikdy nepodceňujte ďalšiu míľu, aby ste sa dokázali, ale tiež si verte vo svoju schopnosť vykresliť jasné hranice medzi pracovným a osobným životom.
