Po tom, čo som strávil mnoho rokov honovaním svojho vlastného životopisu počas viacerých kôl hľadania práce počas mnohých rokov, nedávno som mal zábavnú skúsenosť z toho, že som na druhej strane: najal som stážistu a bol som veľmi nadšený, že som si mohol prezrieť hromadu životopisov.
Niektorí sa dopustili humorných chýb, ako napríklad človek, ktorý podľa svojich schopností uviedol „outsourcing“, keď išlo o stáž, v ktorej by bol externe zabezpečenou prácou! Alebo žena, ktorá sa síce uchádzala o oslovenie firiem, ktoré ich žiadajú, aby šetrili energiu, viedla touto víťaznou vetou: „Ako nedávna absolventka sa snažím ísť po mojej vášni, ktorá sa nakoniec stáva vysielaním naživo. Rádiová osobnosť. “
Väčšina nedostatkov v životopise však bola menej očividná. Po preskúmaní môjho zväzku uchádzačov sa znovu ukázalo, jasne som videl, že najčastejšie chyby boli jemné a psychologické.
Všetci vieme, že životopis by mal zhrnúť naše relevantné skúsenosti na stránke, ale je ľahké nechať štandardný formát životopisu s jasnými záhlaviami pre prácu, vzdelanie a zručnosti, otupiť emocionálnu záťaž, ktorú toto zhrnutie skutočne predstavuje. Koniec koncov, skutočne kondenzujeme sami seba, ktorí sme ako ľudia a potenciálni zamestnanci, do guľkových bodov stlačených na jednej krátkej stránke. A potom posielame svoje životopisy do sveta, aby ich posudzovali celkom cudzinci. Je preto prirodzené zavesiť sa na to, ako sa prezentujeme.
Napriek tomu som si všimol tri konkrétne nalepovacie body, ktoré je potrebné prekonať, aby sa dosiahol jasný životopis. Tu je návod, ako ich rozpoznať - a dobyť -.
1. Nemusíte uvádzať celú svoju históriu
Podľa TheLadders, prenájom manažéri stráviť v priemere šesť sekúnd preskúmanie každého pokračovania. Musím priznať, že to isté urobím aj pre mojich stážistov. Bolo celkom ľahké pozrieť sa na životopis a zistiť, či má kandidát nejakú relevantnú skúsenosť.
Keď niekto skúma životopis, hľadá základy - kde ste pracovali? Aká je vaša chronológia? Aké sú vaše konkrétne zručnosti? A to všetko cez objektív úlohy, o ktorú sa uchádzate, máte zručnosti, ktoré vyžaduje opis práce?
To je dôvod, prečo je také dôležité prispôsobiť svoj životopis pre danú pozíciu a vyzdvihnúť svoje skúsenosti tak, aby sa zvýraznili tie časti, ktoré sú najrelevantnejšie. Viem, že môže byť ťažké vzdať sa mnohých odrážok vysvetľujúcich váš úžasný zážitok z práce na farme alebo úpravy časopisu - to je súčasť toho, kým ste! Ak však nesúvisia s úlohami, ktoré si práca vyžaduje, tieto časti by mali byť veľmi stručné (alebo úplne odstránené).
Naopak, ak máte skúsenosti priamo súvisiace s pozíciou, o ktorú sa uchádzate, ale bola to malá časť toho, čo ste urobili, zahrajte si ju. Veďte to vo svojom opise tejto pozície. Pamätajte si, že životopis je vynikajúcim valcom toho, kým ste a čo ste urobili, nie je to všetko. Je dôležitejšie, aby ste sa zdali relevantnými pre pozíciu na prvý pohľad, než aby ste boli o svojich skúsenostiach komplexní.
2. Nie si klamár, ak sa trochu rozmazíš
Dobre, samozrejme by ste mali byť úprimní vo svojom životopise! To znamená, že aj keď by ste absolútne nemali vymýšľať skúsenosti, ktoré nemáte, nemusíte byť presne stopercentne presní.
Po preskúmaní pokračovania som videl niekoľko, ktoré rozdelili svoje skúsenosti v jednej spoločnosti do viacerých zoznamov, pretože zastávali rôzne pozície alebo boli povýšené počas svojho času. Aj keď je to úplne presné, v skutočnosti to sťažilo interpretáciu ich pracovnej histórie. Uprednostnil by som jeden záznam, ktorý by ukazoval, ako dlho sú v spoločnosti, a uvádzal by ich najnovší titul. Do popisu pozície by mohli byť zahrnuté ďalšie tituly. Opäť nie je potrebné zahrnúť všetko, čo ste na tejto pozícii urobili, len vaše hlavné úlohy a prácu, ktorá je pre prácu, o ktorú sa uchádzate, najrelevantnejšia. Podobne, keď uvádzate dátumy, ktoré ste zastávali na každej pozícii, môže byť dobré uviesť iba rok.
Stručne povedané, neklamte, ale kvôli stručnosti nemusíte byť stopercentne presní na tento list. Niektoré skratky sú v poriadku, ako napríklad vloženie posledného názvu, ktorý ste už mali, alebo iba uvedenie roku, nie mesiaca. To vám nezmení váš životopis, iba to zjednoduší. Klávesové skratky sa môžu a mali by sa používať na uľahčenie čítania životopisu a v skutočnosti môžu viesť k priamejšiemu pokračovaniu v životopise, najmä pre niekoho, kto ho rýchlo preskočí.
3. Je to len obchod, nie vaša identita
Samozrejme ste viac ako len zamestnanec; Všetci sme ľudia s rôznymi záujmami. Ale váš životopis nemusí odrážať celú vašu identitu, len toho, kto ste v práci. Naozaj vám nikto nedá rozhovor len preto, že ste splavovali rafting na divokej vode ako koníček (pokiaľ napríklad nehľadáte pozíciu vodcu rieky).
Ak máte relevantné skúsenosti s dobrovoľníctvom - možno vychovávate deti v matematike a uchádzate sa o miesto, ktoré pracuje s deťmi - tak to aj musíte zahrnúť. Vynechajte však podrobnosti, na ktoré by ste sa mohli držať, pretože si myslíte, že sú čisté. Nerobte si starosti s predstavením toho, koho ste vo svojom životopise; je to iba zhrnutie a malo by sa držať toho, čo je najdôležitejšie. Akonáhle sa dostanete na pohovor, môžete si ich ohromiť svojím šarmom.
Keď sa zastupujeme, najmä pre cudzincov, musíme byť dôkladní a snažiť sa na nich zapôsobiť pomocou našej škály skúseností. Pri rýchlom preskúmaní životopisu sa však manažéri najímajú skôr a skôr sa zaujímajú o váš význam k pozícii a organizácii, než o to, kto ste. Uľahčite im prácu zjednodušením a zoslabením. Nevzdávate sa svojej identity, iba leštíte najdôležitejšie časti, aby žiarili.
