Aj keď nie sme šťastní, mnohí z nás prestali kvôli tejto otázke odísť. Ak máte dobré výhody, slušnú mzdu a primeraného šéfa, cítite sa nevďačný za to, že ste chceli ísť (aj keď sa obávate samotnej práce). Viete, že veľa ľudí by zabilo pre pozitívne veci, ktoré ste práve uviedli.
Ak ste roztrhaní medzi tým, či by ste mali odísť, alebo sa snažíte, aby to fungovalo, položte si nasledujúce otázky.
1. Už som sníval o tom, že som niekde inde niekde inde?
Trávite veľa svojho pracovného dňa čítaním náhodných článkov alebo premýšľaním o dovolenkách, ktoré nemáte v úmysle pokračovať? Chápem to - je zábavné fantazírovať - ale v určitom okamihu je to červená vlajka, že vaša práca nie je dostatočne zapojená.
Následná otázka: Som jednoducho rozrušený?
V mnohých situáciách tieto druhy rozptýlenia znižujú vašu schopnosť sústrediť sa, nie to, ako dobre vám vyhovuje vaša práca. Ak je to váš prípad, radšej sa usilujete zlepšiť svoje zameranie a rozvíjať produktivitu, ako hľadať novú rolu. Skvelé miesto, kde začať, je čítanie slávnej knihy Briana Tracyho, Eat That Frog .
Na druhej strane, ak máte zvyčajne laserové zameranie a uvedomíte si, že ste nedávno prestali starať, môže nastať čas ísť ďalej.
2. Čo by vyžadovalo, aby ma zamestnanie urobilo šťastným?
Urobte si zoznam vecí, ktoré by bolo potrebné zmeniť, aby sa vaša práca skutočne naplnila. Možno je vaša pracovná záťaž obrovská, alebo je váš tím štruktúrovaný tak, že spôsobuje trenie. Ak vaše nešťastie pramení z niečoho okolitého, porozprávajte sa so svojím šéfom a zistite, či môžete veci zmeniť k lepšiemu.
Následná otázka: Sú tieto zmeny o mne (a nie o mojej práci)?
Keď často požiadam svojich klientov, aby vykonali toto cvičenie, často skončia so zoznamom vecí, ktoré by si pre svoju prácu potrebovali zmeniť, aby boli šťastní.
To mi signalizuje, že nie sú spokojní s prácou. Skôr majú pocit, že sa nejakým spôsobom držia späť. Budovanie nových zručností môže byť spôsob, ako zvýšiť svoju dôveru a otvoriť sa novým príležitostiam - v súčasných aj budúcich úlohách.
Online kurzy poskytujú veľa školení a rád. Spolu s tým by som tiež odporúčal čítať knihy aj vo vašom okolí. Keď zmeníte to, čo ponúkate, bude ľahšie posúdiť, či to nefunguje vy (alebo kde ste).
PRIPRAVENÉ ZARADIŤ KARIÉROVÝM POHYBOM, ako včera?
Verte nám, poznáme ten pocit. Preto na vás čaká 10 000 pracovných miest.
Všetky ich nájdete tu
3. Bojím sa o peniaze?
Strach je silným motivátorom - a pochopiteľne. Je znepokojujúce nevedieť, odkiaľ pochádza vaša ďalšia výplata. Ak vám však všetka vaša práca pomôže zaplatiť účty, odporúčame vám zistiť, či existujú ďalšie príležitosti, ktoré by vás presvedčili (bez bankrotu).
Následná otázka: Som nešťastný, pretože som finančne zraniteľný?
Opakovane som si všimol, že keď sú ľudia zdôrazňovaní o peniazoch, vo všeobecnosti sa viac averzujú k riziku. Ich strach zo straty zamestnania ich vedie k nedostatočným výkonom. Tento pokles výkonu ich robí viac nervóznymi, a preto začínajú nenávidieť svoju prácu.
Ak vás to popisuje, ďalším krokom pre vás je zbúrať sa a byť brutálny o svoje financie. Ako môžete teraz spravovať rozpočet, ktorý vám ponecháva finančnú záchrannú sieť a zbaví vás tlaku?
To vám pomôže oboma smermi, pretože ak sa finančne zabezpečíte a ste stále nešťastní, budete vedieť, že je čas ísť.
Posledná otázka, ktorú by ste si mali položiť, je: „Obávam sa, čo ľudia povedia?“ Toto je základný strach, ktorý ľudí drží späť. Mnohí z nás sa bojia toho, čo ľudia povedia, keď skončíme s „dobrou prácou“ - najmä ak ide o niečo menej ziskové alebo neisté. Môžu si myslieť, že ste nevďační, šialení, príliš sebavedomí - kto vie, možno všetky vyššie uvedené!
Zabudnite na ne. Naozaj by stálo za to zostať v práci, ktorá sa vám nepáči - každý deň - len aby na vás zapôsobili iní ľudia? Títo ľudia si mohli myslieť, že ste hrdina, ale stále by ste boli nešťastní. Rozhodnite sa pre seba a svoje osobné šťastie a vy sa rozhodnete správne.
