Chcete pomôcť svojim priateľom. V skutočnosti ich chcete podporiť toľko, že ste ochotní zahodiť svoje meno do kruhu pre otvorenú pozíciu, ktorú ste videli.
To je skvelé! Ale ak ste to nikdy predtým neurobili, upozorňujeme vás, že zvyčajne ide jedným z dvoch spôsobov. Buď váš priateľ dostane vystúpenie a bude žiť podľa všetkého, čo ste povedali manažérovi prijímania - a navyše! - Alebo je úplnou nočnou morou, s ktorou môže spolupracovať a vaša profesionálna povesť zasiahne. (Osobne som odkázal niekoľko priateľov a videl som oba konce spektra.)
Mali by ste alebo nemali by ste nasmerovať svojich priateľov na pozície, o ktorých počujete? Nie je to ľahké áno alebo nie, ale pred predložením mien je potrebné zvážiť niekoľko vecí.
1. Aký je váš vzťah s týmto zamestnávateľom?
Počuli ste o tomto otvorení prostredníctvom priateľa priateľa so statusom Facebook? Ak áno, nie je to veľká otázka, niekoho požiadať o túto pozíciu. Áno, mali by ste to premýšľať, ale skutočne robíte osobu, ktorá otvorila láskavosť tým, že pomenujete meno. Pretože vás táto osoba nepozná veľmi dobre, mal by si urobiť náležitú starostlivosť s prihliadnutím na kvalifikáciu kandidáta.
Ak však niekoho odporúčate spoločnosti, s ktorou máte úzke väzby, profesionálnemu kontaktu, ktorého dobre poznáte, alebo svojmu zamestnávateľovi, určite si prezrite svoju kamarátku cez šošovku manažéra prijímania. Áno, váš priateľ je tvrdý pracovník (z toho, čo môžete povedať), a áno, ona je najkrajšia - ale môžete osobne ručiť za jej schopnosti stanovené v súvislosti s touto pozíciou?
Vaša profesionálna reputácia je na linke kedykoľvek, keď niekoho odporučíte, a na základe toho, ako dobre táto osoba robí, môže to posilniť váš obraz alebo ho oslabiť.
2. Aký je váš vzťah s týmto priateľom?
Ak chcete uviesť svoju profesionálnu povesť na riadok, je dobré zvážiť, pre koho to robíte. Čím lepšie je vaše priateľstvo, tým viac má zmysel vystrčiť mu krk.
Aj keď je to dobrá karma pomáhať niekomu, kto hľadá prácu - na chvíľu choďte dole po pruhu najhoršieho scenára. Ak táto osoba úplne bombarduje, chcete prevziať zodpovednosť za známeho, s ktorým ste sa pri stretnutí v sieti stretli niekoľkokrát? Alebo ani nechceš byť sprostredkovateľom v tomto procese pre niekoho, s kým nie si tak blízko („Počula si už niečo? Vieš, kedy sa rozhoduje?“).
Teraz si položte tie isté otázky pre veľmi dobrého priateľa. Ako tento proces (a možné bombardovanie zamestnania) ovplyvní váš vzťah?
3. Koľko toho vieš o pracovných návykoch svojho priateľa?
Z mojej skúsenosti s priateľom, ktorý to jednoducho neprerušil po tom, čo som ho odkázal, som sa dozvedel, že je dôležité nielen vziať slovo svojho priateľa za to, že je tým najlepším človekom pre túto prácu. Urobte prieskum, požiadajte ho o relevantné odkazy a dokumenty, uistite sa, že jeho životopis súhlasí s tým, čo vám hovorí, a skontrolujte, či sú jeho odkazy na sociálne médiá profesionálne.
V prípade osoby, ktorá bola strašnou žiadosťou, som vedel, že je to solídny spisovateľ - ale nemal som tušenia o jeho strašných zvykoch v oblasti riadenia času. Keby som si vzal nejaký čas na to, aby som sa s ním skutočne porozprával o jeho procese (a požiadal by som o niekoľko vzájomných spojení pre príležitostné referencie), zachránil by som sa trápne z toho, že by som to dostal. “E-mail od editora, ktorého som naozaj obdivoval.
Hlavná cesta s sebou: Neodporúčam niekoho, ak nemáte absolútnu predstavu o jeho pracovnej etike. Mohol by byť najväčším priateľom brunch na svete, ale to neznamená, že je tento človek vhodný pre konkrétnu spoločnosť.
Skutočná reč: Žiadny kamarát nestojí za potencionálny vzťah k svojim profesionálnym vzťahom. Viem, že to môže byť zlé povedať niekomu, na čom vám záleží, že pre ňu nebudete chodiť na končatinu, ale budete sa cítiť ešte horšie, ak sa ocitnete v situácii, keď hráte na obranu - a pocit svojho priateľa ako keby nebola dobrá.
