Je to na hovno, keď sa dostanete na povýšenie. A to naštve ešte viac, keď sa to deje v každom cykle kontroly. Vaša myseľ pravdepodobne napadne všetky druhy myšlienok. Možno vás zaujíma, či nie ste dosť dobrí. Možno vás zaujíma, či si nie ste vážený. A potom by ste sa mohli pýtať, koho by ste mali viniť za svoj nedostatok rastu.
Ale predtým, ako začnete ukazovať prstami, tu je niekoľko ťažkých otázok, ktoré by ste si mali položiť.
1. Chystáte sa nad a za - alebo len robíte, čo sa vás pýta?
Ak robíte všetko, čo vám váš šéf pridelí, je to skvelé. Ak robíte tieto veci dobre, je to ešte lepšie.
Ale buďme úprimní: To je len minimum, čo musíte urobiť, aby ste zostali zamestnaní. Ľudia, ktorí idú nad rámec toho, ako identifikujú problémy skôr, ako im ich manažéri pridelia úlohy, vyvíjajú iniciatívu pri hľadaní riešení a riešia projekty, ktoré nikto iný nechce prijať.
Pozrime sa bližšie na svoju nedávnu prácu a opýtajte sa sami seba, či dokážete identifikovať problémy, ktoré ste identifikovali a ktoré ste pomohli vyriešiť.
Ak nemôžete nič identifikovať
Pomysli na spôsoby, ktorými sa podporovali vaši podporovaní spoluhráči. Spôsoby, ktorými prešli nad a za, sú pre vás plánom na umiestnenie do propagácie v budúcnosti. Ak ste zaseknutí, spisovateľka múzea Katie Douthwaite White odporúča tieto štyri základné kroky: uvedenie spätnej väzby do činnosti, predvídanie potrieb, predkladanie nápadov na stôl a vyradenie sa z cesty.
Ale ak idete nad a za
Ak máte pocit, že na stôl prinášate niečo navyše, opýtajte sa sami seba, či je možné, že si to váš manažér neuvedomil. Koniec koncov, ani tí najlepší šéfovia nie sú čitateľmi mysle a ak to priamo neovplyvňuje vašu prácu spôsobom, ktorý vidí, potom by skutočne nemala tušenie. (A pre viac informácií o tom, ako sa chváliť bez toho, aby ste sa cítili ako blbec, si prečítajte toto.)
2. Bola na stole určite propagačná akcia?
Čo je jedným z dôvodov, prečo hľadáte reklamu? Ak ste ako väčšina ľudí, je to mzda. Aká je však vaša súčasná situácia v spoločnosti? Ak podnik zápasí alebo váš tím vyčerpal svoj rozpočet, jednoducho vám už nemusia zostať žiadne peniaze, ktoré by vám zvýšili sumu, ktorú hľadáte.
Ak nie je
Môžete požiadať svojho šéfa o ďalšie výhody. Možno, že váš pracovný názov neodráža prácu, ktorú práve robíte. Možno by ste chceli prijať nové projekty. Identifikujte, čo chcete zmeniť (okrem platu) a porozprávajte sa o tom so svojím šéfom. Po obnovení rozpočtu potom budete môcť diskutovať o úprave platu, aby odrážal vaše nové povinnosti.
Ak existuje
Zoznámte sa so svojim šéfom o svojej frustrácii, ale tiež požiadajte o čestnú spätnú väzbu o tom, prečo ste neboli povýšení. Toto je, samozrejme, ľahšie povedané, ako urobené. Na začatie konverzácie použite túto e-mailovú šablónu.
3. Je pre vás propagácia, ktorú chcete, skutočne vhodná?
Pozrite sa na popis úlohy, ktorú ste sklamaní a ktorú ste nedostali. Potom ho porovnajte so svojimi súčasnými kariérnymi cieľmi. Pomohla vám táto práca urobiť ďalší krok k tomu, čo chcete? Alebo ste len prenasledovali vyšší titul a väčšiu výplatu?
Keď to je
Položte si ťažkú otázku: Vie váš šéf, že to je to, čo chcete? Ak nie, nezabudnite: Nie je čitateľom mysle. Táto konverzácia je, samozrejme, oveľa komplikovanejšia ako tvrdenie: „Toľko chcem.“ Namiesto toho zintenzívnite diskusiu s týmto herným plánom.
Ak to tak nie je
To je v poriadku! Ak sa reklama nenachádza na požadovanej trati, nemusíte ponáhľať! Namiesto toho urobte krok späť a zistite, čo skutočne chcete. Potom bude jasné, aký bude váš ďalší krok.
Ak máte pocit, že si zaslúžite povýšenie, je ťažké ho preniesť. Ale úprimnosťou v tom, čo môžete vylepšiť, čo ste urobili, aby ste si to zarobili, a čo chcete, sa dostávate na cestu, aby ste ju mohli pristáť skôr, ako si myslíte.
S tým bolo povedané, že ste si možno všimli nejaký vzorec, a to je, aby váš šéf zostal v slučke. Nakoniec, ak chcete, aby jej pomoc pomohla napredovať, musíte jej povedať, čo hľadáte. Ešte dôležitejšie je, že potrebujete jej úprimnú spätnú väzbu, aby ste pochopili, ako pristáť v práci, ktorú chcete.
Teraz sa dostaňte a začnite čestne konverzovať!
