Práve ste dostali ponuku na prácu svojich snov. Gratulujem!
Je tu iba jeden úlovok - všetko, čo sa týka vašej pozície, sa vám páčilo, okrem osoby, pre ktorú by ste pracovali. A to je veľká vec, pretože spolu s ním budete pracovať každý deň. Aj keď naozaj chcete povedať áno, váhate, pretože váš črevo vám hovorí, aby ste povedali ďaleko od tohto manažéra.
Aj keď by bolo nespravodlivé hovoriť, aby ste prestali veriť svojim inštinktom, dozvedel som sa, že veľa záverov, ku ktorým počas rozhovoru skočíte, o človeku nie sú vždy presné. Predtým, ako urobíte chybu pri vylúčení pozície z dôvodov, ktoré v skutočnosti neexistujú, by ste si mali položiť tri otázky:
1. Porovnávam túto osobu príliš so svojím súčasným šéfom?
Ak v súčasnosti odpočítavate dni, kým váš manažér túto trojtýždňovú dovolenku neberie do úvahy, pravdepodobne ste v bode, kde vám vadí všetko, čo robí. Koniec koncov, trávite viac času so svojím šéfom, ako trávite so svojimi najlepšími priateľmi. A pretože tak úzko spolupracujete, dojem, že na vás zanechá, sa ťažko pretrasie.
Preto je prirodzené, že keď sa stretnete s niekým, komu by ste sa mohli nahlásiť, porovnajte túto osobu so svojím nadriadeným. A ak nie ste práve týmto vzťahom nadšení, všetko, čo vyvoláva podobnosť, spôsobí, že sa počas rozhovoru budete cítiť „nepohodlne“.
Takže, keď máte pocit, že pre tento typ človeka už nikdy nemôžem pracovať, je dôležité ho zúžiť a zistiť, čo presne vás trápi. Spomenula, že ráda kontroluje celú vašu prácu dvakrát pred tým, ako ju odošlete - a že vám to pripomenula nadmierneho nadriadeného? Ak áno, potom je spravodlivé odovzdať túto pozíciu. Ale ak je to taká neškodná ako jej príslovie „Som závislý na mojich aplikáciách na zvýšenie produktivity“, ktoré vás odškrtávajú, musíte ustúpiť a rozhodnúť sa, či ste príliš kritický.
2. Čo skutočne hľadám u nového šéfa?
To je niečo, o čom som donedávna osobne nerozmýšľal. V minulosti som sa z rozhovoru vo všeobecnosti cítil celkom dobre, keď som si myslel, že som urobil dosť dobrú prácu, keď som sa predal manažérovi prijímania. Zároveň som sa však často cítil znepokojený myšlienkou pracovať pre väčšinu anketárov a nemohol som prísť na to, prečo. Teraz, o niekoľko pozícií neskôr, som určil problém. A to je to, že najlepšie reagujem na konkrétny štýl riadenia. Takže každý, kto neznie ako on alebo ona, by ma mohol takto spravovať, mi dal tú jamu do žalúdka.
Ako by to mohlo znieť zdĺhavo, odporúčame vám, aby ste strávili nejaký čas premýšľaním o type manažéra, pre ktorého chcete pracovať. Samozrejme, že je dôležité zmierňovať vaše očakávania a pamätať na to, že budete musieť počas svojej kariéry viesť nepríjemné rozhovory s každým, komu nahlásite správu. Avšak mať aj vágnu predstavu o ideálnom manažérovi vám pomôže pochopiť, prečo skáčete k záverom, ako aj kedy by ste mali naozaj počúvať svoju intuíciu.
3. Cítil by som sa dobre pre prácu pre niekoho práve teraz?
Bol som nezávislým pracovníkom na plný úväzok rok, takže chápem slobodu, ktorá nie je oficiálne mať šéfa. Chápem tiež, aké ťažké môže byť sústrediť sa na myšlienku opätovného hlásenia niekomu, aj keď je práca, ktorú hľadáte, dosť úžasná. Či už ste v súčasnosti na voľnej nohe, ste nezamestnaní alebo jednoducho neprídete so svojím súčasným šéfom, je dôležité zvážiť, či vám najímajúci manažér dáva „zábavný pocit“, pretože jednoducho nechcete pracovať pre niekoho .
Rovnako dobre, ako je váš pocit čriev pri určitých príležitostiach, uistite sa, že reakcie, ktoré musíte mať na kolena, na potenciálneho nového šéfa, nie sú príliš ovplyvnené vašou túžbou nastaviť si vlastný rozvrh, nosiť telocvičňové šortky, keď pracujete, a vo všeobecnosti nemáte niekoho, kto by nad vami dohliadal. Pre niektorých ľudí je možnosť byť vaším vlastným šéfom. Pre (väčšinu) ostatných to nie je - a budete musieť akceptovať, že budete mať manažéra, ktorý vás požiada, aby ste robili veci.
Je ťažké rozhodnúť sa, či chcete pre niekoho pracovať. A niekedy je prvý dojem, ktorý vám niekto poskytne, na mieste. Ale aby ste sa uistili, že vám nepremeškajú, položte si tieto tri otázky skôr, ako skočíte na závery. Pretože by bolo škoda udržať niekoho z vás, ako ste vy, mimo snov, pretože ste boli príliš kritický voči osobe, ktorú sotva poznáte.
