Pred rokom som čelil veľkému rozhodnutiu o kariére. Vznikla nová príležitosť, ktorá by mi umožnila mať vysokú mieru autonómie a kreativity. Jeho prijatie by však znamenalo opustiť prácu, ktorú som si užil, znova sa zamerať na iný druh práce a čeliť značnej krivke učenia. Bol som tak roztrhaný, že som skoro prišiel o okno, aby som mohol použiť. Mal som veľký výber a nebolo to ľahké - a píšem stĺpec kariérového poradenstva!
Jednou z najväčších pochybností, ktorá nahlodáva pokoj v duši rozhodovania, je obávať sa chyby. Čo keď zoberiem túto novú prácu a ľutujem ju? Čo ak nie som na to pripravený? Čo keby som sám štrajkoval a zlyhal? Ako presne môžete povedať, či sa chystáte urobiť nesprávny krok? Rovnako ako mnoho vecí vo vašom profesionálnom živote, ani v prípade profesionálneho zmeny kariérneho pivotu neexistuje žiadna čiernobiela. Nasledujúce tri otázky vám však môžu pomôcť vyriešiť vaše obavy skôr, ako dáte dvojtýždňové oznámenie.
1. Máte zmysel pre predpovedanie?
Cítite maličký pretrvávajúci pocit hrôzy, keď uvažujete o novej príležitosti? Možno váš potenciálny šéf minimalizoval niektoré z vašich úspechov v rozhovore, takže vás zaujíma, či vaša práca jednoducho nie je ocenená. Alebo možno ste sa stretli s tímom, s ktorým by ste pracovali, a boli zdvorilí, ale vyzerali trochu pevne, takže vás zaujíma, aké sú v náročnom termíne, alebo či je to súčasný stav oddelenia.
Myslíš, že by si jednoducho odišiel, keby si narazil na červené vlajky? Nehádajte sa - existuje veľa dôvodov, prečo ignorujeme varovné zvončeky, ako je napríklad vyššia výplata, vyšší stav alebo možnosť žiť na skvelom mieste. Ale ak vidíte tieto príznaky, nemali by ste ich prehliadnuť jednoducho preto, že chcete zarobiť viac peňazí. Nepríjemné znepokojenie alebo pocit nepohodlia by mohol byť znakom toho, že nie ste pripravení alebo že to nie je najlepšia voľba.
Pozrite, je nevyhnutné, aby zmena kariéry vyvolala určitú úzkosť. (Ak sa tak nestane, skontrolujte si pulz!) Ak sa cítite nervózne, nemusíte automaticky odmietať skvelú ponuku, ale mali by ste sa pokúsiť zistiť, či je to viac ako len motýle. Opýtajte sa sami seba: „Som nepríjemný z niečoho, čo sa stalo v tomto procese, alebo som nervózny z myšlienky zmeny?“ Ak ste len nervózni, všimnete si pocit vzrušenia zmiešaný s touto nervozitou. Ak tomu tak nie je, zamyslite sa nad týmto procesom a pokúste sa identifikovať červenú vlajku, aby ste ju mohli riešiť.
Zoberme si potenciálneho šéfa, ktorý minimalizoval vaše úspechy. Nie ste si istí, čo to znamená o type človeka, ktorým je každodenný, ergo, musíte sa opýtať na jeho štýl riadenia a na to, ako sú úspechy uznávané v rámci oddelenia a spoločnosti. Môže sa to stať pri druhom pohovore, v nadväznosti na počiatočný pohovor, alebo ako súčasť diskusií, ktoré sa uskutočnia, ak vám ponúknu pozíciu. To, čo objavíte, vás môže príjemne prekvapiť a uľaviť, alebo si môžete uvedomiť, že nepríjemné znepokojenie bolo príznakom vážnejšieho problému a len ste si zachránili bolesti hlavy v nočnej moru. Čokoľvek urobíte, neignorujte tie pretrvávajúce obavy.
2. Cítite sa zúfalí?
Na začiatku svojej kariéry som pracoval v dočasnom pracovnom pomere a zúfalý som si zaistil zamestnanie pred skončením funkčného obdobia. V priebehu sľubného rozhovoru sa veci zmenili z prísne profesionálneho na osobný. Namiesto toho, aby som sa opýtal na moje skúsenosti, začal ma so mnou robiť rozhovory, akoby mohla hovoriť s priateľom, zdieľajúc priveľa informácií, aby sa navzájom poznali celkom celkom 30 minút. Keď som ponúkol túto pozíciu, ignoroval som varovné signály, že môže mať zlé hranice a byť mikromanagerom, a namiesto toho ponuku prijal, dýchajúc úľavu, že som mal zoradenú prácu. Neskôr som sa vykopol pre svoje vyrážkové rozhodnutie.
Neviem, že ak by som si kúpil nejaký čas, viedlo by to k inému výsledku, ale to je súčasť problému - nedal som ani šancu preskúmať ďalšie možnosti. Aj keď určite musíte byť realistickí, keď zvažujete svoju situáciu a svoje možnosti, prezeranie vašej situácie cez šošovku paniky nie je o nič užitočnejšie ako jej prezeranie s ružovými okuliarmi.
Ani strategický krok nie je podobný. Ak ste v ťažkej situácii a nenávidíte svoju prácu alebo svojho šéfa a máte šancu postupovať ďalej a nahor, pravdepodobne by ste sa na to mali ísť. Len sa uistite, že sa blížite k rozhodnutiu s jasnou hlavou, takže môžete zistiť, či nová príležitosť skutočne ponúka niečo lepšie (napríklad, budete podávať správy rovnakému manažérovi? S kým budete úzko spolupracovať?), Alebo či zdá sa to tak momentálne.
Ak nemôžete nájsť tento voľný priestor na hlave sám, porozprávajte sa s niekým. Keď sa cítite zdvorilý, je neuveriteľne ťažké udržať perspektívu. Niekto zvonku, niekto, kto nemá vašu emocionálnu závislosť od situácie, môže byť často obrovskou pomocou. Dôveryhodný priateľ, mentor, tréner kariéry alebo poradca vám môžu pomôcť spoznať a triediť podľa vašich možností. Možno vás prekvapí výber, ktorý máte pred sebou, keď sa upokojíte natoľko, aby ste racionálne premýšľali.
3. Pokúšate sa niekoho okúsiť?
Všetci sme pracovali s hrozným človekom alebo pre neho strašidelným, ktorý sa na nás pozrel jej neistým nosom, obmedzoval našu prácu, naše úspechy alebo nás dokonca znevažoval na osobnej úrovni. Nie ste jediný, o ktorom ste snívali, že získate neuveriteľnú príležitosť, ako si ju vtrieť do samolibej tváre tohto kolegu. Ale teraz, no, to je očividne hrozný dôvod na to, aby ste skutočne urobili kariérny krok. Ak ju necháte riadiť vaše rozhodnutie, dávate jej kontrolu a je nepravdepodobné, že rozhodnutie je skutočne to, čo je najlepšie pre vás a vašu profesionálnu trajektóriu.
Musíte vedieť, kedy zarobiť, keď sa objaví správna príležitosť. Poznajte svoju cenu, takže môžete byť na pozore spoločnosti, ktorá uznáva a odmeňuje tvrdú prácu a ambície. Keď príde správna vec, môžete na ňu skočiť a odplávať na väčšie a lepšie miesta na svojej kariére.
Aj keď by ste si mohli želať, aby sa blahosklonný spolupracovník ocitol z povrchu Zeme, táto myšlienka nie je veľmi užitočná. Ako som už spomenul, perspektíva je pre vašu zdravú rozumnosť v ťažkej situácii kritická. Opýtajte sa sami seba na toto: „Ktorý typ dospelých zaobchádza s ostatnými zle?“ Určite nie je bezpečný a zdravý človek. Keď vidíte nezabezpečeného človeka za negatívnym správaním, môže vám to pomôcť udržať si pocit pokoja a uvedomiť si, že to nestojí za energiu. Ak dokážete vo svojej úlohe zostať bezpeční a produktívni, nakoniec budete mať väčšiu kontrolu a nakoniec sa vám otvoria nové dvere, čo vám umožní objektívne vyhodnotiť svoje možnosti.
Tu je posledný nugget, ktorý treba mať na pamäti pri zápasení s hlavným rozhodnutím o kariére: V skutočnosti neexistuje žiadny správny alebo nesprávny krok. Ak existuje zrejmá výhoda alebo nevýhoda, potom bude „správna“ cesta ľahko viditeľná. Ak zápasíte s výberom, pravdepodobne máte dve porovnateľné možnosti, čo znamená, že nemôžete urobiť chybu. Okrem toho, že nechať strach diktovať, ako sa pohnete vpred.
Keď som nakoniec podal svoju žiadosť o pozíciu uvedenú v úvode tejto časti, zavolal som svojho mentora a povedal: „Rozhodol som sa prestať báť; Išiel som za to. “Keď som sa ponúkol, zaujal som skok. Je moja práca perfektná? Samozrejme nie, pretože neexistuje dokonalosť. Zaujímalo by ma, čo by sa stalo, keby som zostal tam, kde som bol? Iste, niekedy. Urobil by som niečo iné, keby som sa mohol vrátiť? Rozhodne nie. Môj pohyb otvoril nespočetné dvere a viedol k nesmiernemu osobnému rastu.
Čo bude ďalej? Nemám potuchy, ale mám viac skúseností, vzdelania a vzťahov, ktoré si môžem vziať so sebou, keď je čas začať to vymýšľať.
