Koľkokrát ste videli zoznam pracovných pozícií, ktorý vás prinútil povedať: „Páni, vyzerá to zaujímavo, ale som príliš skúsený?“ Stalo sa mi to veľmi často - najmä keď som začal postupovať v radoch predaja organizácie. Chcel som písať na plný úväzok a nechal som sa snívať pri pohľade na spoločnosti, ktoré si najímajú spisovateľov základnej úrovne. Nikdy som však nekonal, pretože som rezignoval na skutočnosť, že som mal „príliš veľa“ profesionálnych skúseností na to, aby som bol najatý.
Keď som sa však stal náborovým pracovníkom, uvedomil som si, že sa na celú situáciu pozerám zle. Existuje veľa vecí, ktoré zamestnávatelia prediskutujú, keď majú dobrého, ale technicky prevyšujúceho kandidáta na ruky. A často sa nielen pýtajú: „Aký je najvyšší spôsob, ako môžeme povedať tejto osobe nie?“
Namiesto toho si položíme niekoľko otázok:
1. Pokúša sa táto osoba o zmenu kariéry?
Aj keď sa môžete pozrieť na svoj životopis a myslíte si, že ste príliš kvalifikovaní, manažér zamestnania nemusí robiť to isté. Prečo? Povedzme, že hľadáte prechod z marketingovej práce na finančnú úlohu; je celkom zrejmé, že o práci sa budete musieť veľa naučiť. Iste, mali ste viac profesionálnych skúseností ako uchádzač, ktorý uchádza o zamestnanie - ale stále môžete mať rovnaké priemyselné poverenia.
A skutočnosť, že sa prihlasujete, ukazuje, že ste si toho vedomí. Zamestnávateľom manažérov môžete objasniť, že sa aktívne pokúšate zmeniť priemysel tým, že svoj prípad uvediete v sprievodnom liste.
2. Odráža súčasný názov tejto osoby svoju úlohu?
Jedným z najväčších prekvapení pre mňa ako náborového pracovníka bolo toto: Mnoho ľudí má tituly, ktoré vyzerajú na papieri vyššie, ale nenaznačujú to, čo sa od nich požaduje, aby robili každý deň. V skutočnosti bola najväčšou chybou, ktorú som urobil skoro, predpoklad, že každá rola „manažér“ znamenala, že žiadateľ mal tucet priamych správ a každý deň robil rozhodnutia na vysokej úrovni. A túto lekciu som sa naučil tvrdo po rozvrhnutí niektorých nekvalifikovaných kandidátov na telefonické rozhovory.
Čo by si z toho mal vziať? Vlastne dve veci. Po prvé, že keď sa pozeráte na pracovné miesta, nemali by ste klásť príliš veľký dôraz na tituly. Je zrejmé, že existuje rozdiel medzi vyšším viceprezidentom a stážistom, ale nebojte sa uchádzať sa o rolu, ktorá má v názve junior len preto, že ste na vysokej škole už niekoľko rokov.
Druhá vec je pre kohokoľvek, kto sa obáva svojho „nadradeného“ titulu, vypne manažéra zamestnávania. Použite svoj životopis a sprievodný list na vysvetlenie toho, čo skutočne robíte každý deň v kancelárii - tieto informácie sú pre náborového pracovníka oveľa cennejšie ako to, čo hovoria vaše vizitky.
Nečekajte na dokonalú prácu, ktorá vás nájde
Nájdite si to ešte dnes!
Pozri Tony otvorov tu
3. Bude táto osoba pohodlne podávať správy svojmu šéfovi?
Jedna vec, ktorú sme sa pokúsili prísť na to, keď sme zvažovali niekoho „nadmerne kvalifikovaného“ bolo, či kandidát bude v poriadku a bude sa hlásiť osobe, ktorá bude jej šéfom. Pretože niekedy to znamenalo mať vedúceho pracovníka s menším vyšším titulom, ako mal kandidát vo svojej predchádzajúcej práci. Inokedy som premýšľal, či by kandidát mohol pohodlne pracovať s hŕstkou ľudí s rovnakým názvom - a nie s nikým, kto by ich spravoval.
To ma nutne nebránilo priviesť niekoho k sebe. Ale bolo to niečo, o čom sme si určite mysleli. Ak by niekto dal najavo, že nemá záujem byť tímovým hráčom, prešli by sme.
Aby ste to neopakovali, použite svoje aplikačné materiály na objasnenie, že aktuálna skúsenosť vás nebude brzdiť; zdôrazniť, že ste tímovým hráčom a že vaše ego sa nestane prekážkou pri vykonávaní vašej práce.
Neexistuje presná veda, ktorá by vedela, či ste nadmerne kvalifikovaní na prácu, ktorú chcete. Neexistuje však ani tvrdé a rýchle pravidlo prijímania zamestnancov, podľa ktorého sú zamestnávatelia oprávnení najímať iba ľudí, ktorí zodpovedajú každej kvalifikácii. Ak sa domnievate, že spoločnosť prejde, môže sa zdať ako strata času. Ale vedieť, o čom diskutujú, vám (dúfajme) pomôžu zaujať skok a dúfajme, že zaujmete pozíciu, ktorá je pre vás ideálna - titul bude prekliaty.
