Toto nie je vaše prvé hľadanie zamestnania. Takže už viete, že je nevyhnutné klásť otázky pozdĺž cesty. Je zrejmé, že vám pomôžu odstrániť akékoľvek nejasnosti a dozvedieť sa ďalšie informácie.
Ale to nie je všetko: Správne otázky vám môžu tiež pomôcť urobiť dobrý dojem.
Je to preto, že väčšina uchádzačov o zamestnanie má žalúzie. Ich jediným zameraním je pristátie do práce, a preto kladú otázky iba na tento účel. Ak však urobíte čas na predstavenie tých, ktorí sú premýšľaní, a nezdá sa, že by ste začiarkli políčko, zapôsobíte na druhú osobu.
Takže, položte otázky nižšie vo vhodnej fáze a budete si pamätať zo správnych dôvodov.
1. Počas stretnutia v rámci siete: „Môžem vám pomôcť splniť niektoré z vašich pracovných cieľov?“
Hovorí sa tomu „informačný pohovor“, pretože máte šancu získať prehľad o úlohe, spoločnosti a kariére inej osoby.
Takže už viete, že je to príležitosť požiadať o kontakt na firemnú kultúru a či majú nejaké rady pre niekoho vo vašej obuvi.
Aj keď sa môžete cítiť, akoby ste sa o seba pýtali po celý čas, mnohí uchádzači o prácu často prehliadajú otázku, ako môžete pomôcť.
Možno na to nebudete myslieť, pretože prichádzate k inej osobe kvôli odbornosti. Vo vašej sieti by však mohol byť niekto, s kým by sa rád stretol; alebo možno vynikáte v niečom, na čom sú začiatočníci.
Ak ponúknete pomoc, okamžite konverzáciu znížite na jednostrannú, čo vyvoláva dojem, že ste niekto, kto premýšľa o iných.
2. Počas procesu podávania žiadostí: „Mám otázku týkajúcu sa otázky. Môžete objasniť / vysvetliť / znovu odoslať? “
Ako uchádzač o prácu máte na mysli veľa. V ideálnom svete by teda bola každá časť procesu žiadosti jednoduchá. Bolo by jasné, kam by ste mali odoslať všetky svoje materiály, a výmena e-mailov medzi vami a manažérom prijímania by mala úplný zmysel.
Stránky aplikácie však môžu byť mätúce. A manažéri prijímania do zamestnania sú tiež ľudia a niekedy sa ponáhľame prostredníctvom e-mailu. Z tohto dôvodu rozumieme, keď sme kontaktovaní s otázkami. Zjednodušenie a stručnosť, rovnako ako vyššie uvedená otázka, je spôsob, ako ísť.
Môže sa to zdať celkom zrejmé, ale keď som skúmal žiadosti, e-maily s otázkami na mňa vždy pôsobili dojmom. Keby niekto napísal niekoľko odsekov, tak som musel hľadať to, čo sa pýtali, alebo či vzali krutý tón, než ten dojem (dlhoveký, hrubý) uviazol. Naopak, ak sa niekto spýtal niečoho zdvorilého a výstižného, urobil som mentálnu poznámku. Predstavoval som si, že takto reagujú aj na problém, ktorý sa objavil pri práci.
Nehovoriac o tom, že ste boli úspešnejší, ako keby ste boli zmätení a vôbec nič nepovedali.
Aj keď by ste si nemali klásť otázku, len sa skontaktovať s manažérom prijímania do zamestnania (vidíme to!), Ak potrebujete ďalšie informácie, využite príležitosť na zapôsobenie na svoje komunikačné schopnosti.
ZASÚVAJÚ, ŽE SA UPLATŇUJETE NA NOVÚ PRÁCI
Dajte si malú (alebo veľkú) podporu vďaka spolupráci s odborníkom
Porozprávajte sa s trénerom stratégie hľadania zamestnania
3. Počas rozhovoru: „Čo je výzvou, ktorej v súčasnosti čelíte vo svojej úlohe?“
Keď ste na rade, aby ste sa pýtali, mohli by ste vyraziť s najväčšími hitmi, ako napríklad: „Čo by sa malo od osoby v tejto úlohe očakávať v prvých 30 dňoch?“ A „Existujú príležitosti na profesionálny rozvoj?“ Koniec koncov, sú populárne, pretože vám pomôžu získať cenné informácie. (Ak by ste chceli obnovovací program, tu je zoznam bežných spôsobov, ako odpovedať na „Máte nejaké otázky?“)
Pamätajte však, že vaším cieľom je dozvedieť sa viac - a urobiť dobrý dojem. Preto tréner kariéry Al Dea navrhuje pýtať sa na výzvy. Tazatelia všeobecne zdôrazňujú všetky dobré aspekty práce v spoločnosti a potom väčšina kandidátov zostane v tomto pruhu tým, že sa pýta na svoje najlepšie momenty.
Dea navrhuje prehodiť scenár vyššie uvedenou otázkou.
Je to skokový bod, ktorý vedie diskusiu novým smerom, ale okrem toho vám umožňuje nahliadnuť do bodu bolesti anketára. Tieto informácie použite, keď vytvoríte svoju poďakovaciu poznámku (vyhodením nápadu alebo dvoch) a zapôsobíte na ne svojim kreatívnym myslením na riešenie problémov.
Pravda: Vaše dni kladenia otázok sa neskončia, keď do práce prídete. Keď začnete svoju novú pozíciu, budete mať nových. Vykonajte preto tento prístup a uvedomte si, že otázky môžu urobiť omnoho viac, než vám pomôžu nájsť odpovede na to, ako robiť veci. Ak ich budete aj naďalej používať na budovanie vzťahov a predvádzanie svojej pozornosti, budete na vašej ceste k budovaniu silných vzťahov vo vašej novej úlohe.
