Často sa hovorí, že ľudia neopúšťajú prácu, opúšťajú svojho manažéra. Podľa mojich skúseností však neprijímate len prácu - prijímate prácu s osobou, ktorá vás spravuje, rozvíja a (v ideálnom prípade) vám pomáha napredovať vo svojej kariére.
Ako často ste sa uchádzali o pozíciu, o ktorej ste si mysleli, že je perfektná, ale mali ste po tom, čo ste sa s ňou potenciálnym manažérom pohovorili, druhé myšlienky? Možno ste jednoducho neklikli alebo ste sa cítili nepresvedčení, že vaše pracovné štýly by sa pohodlne hodili k sebe. Je úplne opodstatnené odmietnuť alebo prijať úlohu na základe toho, ako sa cítite o osobe, s ktorou pravdepodobne budete dennodenne úzko spolupracovať. Ale čo keď, keď nedostávate dobrú alebo zlú vibráciu, táto osoba sa práve začína ako každý iný šéf?
Ako viete, či je pre vás tým správnym nadriadeným? Opýtajte sa sami seba na nasledujúce:
1. Ktoré tri hodnoty sú pre mňa najdôležitejšie?
Zoberte pero a papier a napíšte tri najdôležitejšie hodnoty. Sú to čestnosť, tvrdá práca, úcta, zábava v práci, osobné vzťahy, dodržanie termínov? Možné odpovede sú takmer nekonečné, ale nech už sú akékoľvek, trávte čas skutočným premýšľaním o tom, ktoré z nich máte blízko a ktoré sú drahé a ktoré by ste boli ochotní urobiť kompromisy. Potom počas pohovoru položte otázku uvedenú nižšie a uvidíte, koľko sa zhoduje s vaším zoznamom.
Zistením, aké hodnoty má váš potenciálny manažér s veľkou úctou, získate celkom dobrý nápad, či sa vaše hodnoty budú zrážať alebo či budú (prekrížené prsty) zápasom v nebi.
2. Čo chcem od svojho ďalšieho manažéra?
Hľadáte šéfa, ktorý vás bude sprevádzať egom a späť, alebo chcete mentora, ktorý vás povedie na vašej ceste? Tráviť nejaký čas naozaj premýšľať o tom; bude to rozhodujúce pre váš ďalší kariérny postup.
Pretože ak hľadáte rovnocenné partnerstvo namiesto mentora a skončíte s vodcom, ktorý sa snaží vás rozvíjať spôsobmi, na ktoré nie ste nadšení, bude to zdrojom napätia. Aby sa váš ďalší krok stal skvelým, budete musieť zistiť, aký typ vodcu potrebujete práve teraz. Ak máte odpoveď pre seba, s ktorou sa cítite dobre, opýtajte sa:
Z odpovede budete vedieť, či chce skutočne niekoho učiť alebo spoľahlivého pomocníka.
3. Čo ma motivuje, aby som robil maximum?
Čo vás najviac motivuje? Možno je to zrejmé - peniaze. Alebo možno cestovanie, osobný rozvoj, stolné futbal vo vašej kancelárii alebo flexibilita práce z domu. Neviem. Ale musíte - a musíte zistiť, či je váš manažér ochotný a schopný vám to dať.
Ak ste pri práci z domu najviac vyťažení, je pravdepodobné, že šéf bude očakávať, že sedíte pri stole od 9:00 do 18:00, pre vás to nebude najlepšie. Podobne, ak máte radi verejné pochvalu a váš šéf si myslí, že by ste mali byť potešení krátkym e-mailom s poďakovaním, po ceste budú pociťované pocity zranenia. Tak sa opýtajte:
Ak je odpoveďou „s ročným firemným piknikom“, keď sa skutočne zaujímate o akcie spoločnosti, budete vedieť, že vaše hľadanie perfektnej práce pokračuje.
Teraz, keď ste urobili prácu, a vzhľadom na vážne uvažovanie o tom, čo chcete - alebo skutočne potrebujete - od svojho budúceho manažéra, choďte tam a položte svoje otázky na test. Najlepší šéf vôbec je hneď za rohom.
