Keď premýšľate o tom, práca je zábavná.
Študujete a trénujete, aby ste mohli pristáť v budove plnej cudzincov. Cez deň robíte úlohy, ktoré by ste normálne neurobili. Často sa vám zdá, že tam musíte byť, a hoci sa vám práca páči, existuje veľká šanca, že by ste radšej inde robili niečo zábavnejšie.
Je to dosť zvláštna štruktúra, do ktorej sa dá zasunúť, a samotný akt, ktorý je súčasťou štruktúry, hierarchie a režimu niekoho iného, vyvoláva otázky. Otázky, ktoré by mohli viesť k boju.
Tu sú tri veľké, o ktoré by ste sa mali pýtať sami seba.
1. Páči sa mi?
Či už ste boli vo svojej práci deň, mesiac alebo rok, je tu tá časť vašej hlavy, ktorá sa pýta, čo o vás hovoria vaši spolupracovníci, keď tam nie ste.
Možno obrátia oči a zastonajú tým, aké to je s tebou spolupracovať, možno sa všetci hihňajú, pretože vedia, že ich nemáš rád, alebo sú všetci na nejakom kozmickom žartu, ktorého si úderná línia.
Je úplne normálne myslieť takto, a je to výsledok toho, že sa človek ťažko pripája k ostatným, má obmedzenú možnosť vidieť sa do hláv iných národov a zároveň si musí zaistiť svoju vlastnú bezpečnosť a istotu. Tieto tri veci vytvárajú dosť bohatú pôdu pre dohadovanie sa a sebadôveru.
Nechajte tieto veci bežať nezaškrtnuté a vy budete tým, ktorý pobehuje každého, kto sa snaží niekoho potešiť a stať sa perfekcionistom v snahe nikdy sa nezvoliť za nič iné ako chválu.
Ale viete čo? Nikto na teba nemyslí tak, ako na seba. Všetci ostatní sa pýtajú na to isté. A určite je lepšie riadiť sa najlepšou prácou ako uistiť sa, že sa vám páči Larry z účtov?
Venujte svoje úsilie tomu, aby ste odviedli skvelú prácu, a nechajte sa o seba chcieť, ak sa im páči.
2. Kedy sa to zlepší?
Niekedy sa pýtate, ako dlho dokážete robiť to, čo robíte. Možno bol objem práce taký šialený tak dlho, že sa stal novou, neudržateľnou normou. Možno je úroveň práce taká hlúpa, že pomaly strácate vôľu žiť. Alebo je to pre kozu nedostatok podpory, úcty, rastu alebo uznania.
Je prirodzené chcieť viac. Či už je to zábava, peniaze, úcta alebo čokoľvek iné, vždy môžete mať svoje zameriavače na niečo väčšie a lepšie. A keď táto túžba narazí na steny kancelárií a zakorenenú kultúru, zaujíma vás jedna z dvoch vecí. Buď „Kedy sa to zlepší?“ Alebo „Ako dlho to dokážem udržať?“
To sú nesprávne otázky, ktoré sa vás môžu pýtať, pretože vás držia bezmocnými. A čím viac sa cítite bezmocní vo svojej práci, tým väčšie škody spôsobíte svojej dlhodobej dôvere.
Namiesto toho sa opýtajte: „Aká je moja ďalšia voľba?“ A potom si vyberte niečo, čo vám bude dobre slúžiť.
3. Čo naozaj chcem?
No tak, odpovedz na otázku. Čo naozaj chcete?
Nie je to také ľahké, hm? Je to jedna z otázok, ktoré by ste sa mohli prevrátiť vo svojom živote a nikdy sa k vám naozaj nedostať. Chcete si vybudovať vlastný podnik? Chcete urobiť niečo zásadne kreatívne? Chcete urobiť niečo, čo nejako vráti? Toľko otázok, toľko možností. Ako zistiť, čo je správne?
Najprv zabudnite na predstavu, ako nasledovať svoju vášeň. Dovoľte mi zdvihnúť ruku v mene sveta osobného rozvoja a ospravedlniť sa za všetky prednášky, články a nadsázku okolo „vášne“. Je to červený sleď, ktorý má ľudí hľadať jednu jedinú vec, ktorú by šťastne urobili navždy, a to len nefunguje to takto.
Všetci sme z kombinácie rôznych vecí. Všetky druhy vecí sa spolu rozbili do celku. Pravdepodobne teda nebude jedna vec, ktorá by zaškrtla každú jednotlivú škatuľu.
Je lepšie pozrieť sa na veci, na ktorých vám záleží, a potom hľadať spôsoby, ako tieto veci ctiť, vyjadriť alebo demonštrovať.
Ak pre vás záleží na kreativite, môžete sa pozrieť na prácu v dizajne, na to, aby ste sa stali copywriterom alebo jednoducho vytvorili priestor na maľovanie a tvorivosť vo vašej domácnosti. Ak pre vás záleží na spojení s ľuďmi, nezabudnite nadviazať otvorené a čestné spojenie so svojimi spolupracovníkmi, prípadne pracovať v oblasti ľudských zdrojov alebo nájsť spôsoby, ako nejako slúžiť svojej komunite. Alebo ak máte pocit, že strieľate na všetky valce, keď ste na polceste pri riešení komplikovaného a zložitého problému, možno sa opýtajte generálneho riaditeľa, či môžete pomôcť obrátiť sa v chorľavej službe, pozrieť sa na poradenstvo v oblasti riadenia alebo zvážiť, či sa na to sami nezúčastníte. ako nástroj na riešenie problémov s podnikaním.
Celým bodom je dôsledné a zámerné ctenie, vyjadrenie a preukázanie vecí, na ktorých vám záleží. Využite veci, ktoré vám dávajú pocit posilnenia. Cti si veci, ktoré sú tkané hlboko vo vnútri teba. Oslávte veci, ktoré pre vás vždy pôsobili ťahom.
V mojej knihe je to asi také úžasné, ako to vyzerá.
