Vždy je zábavné počuť o veľkých chybách, ktoré uchádzači robia - napríklad keď sa počas rozhovoru objavia v teplákoch alebo usnú. (A áno, obidve tieto veci sa stali.)
Je to menej zábavné počuť o menších chybách - ako napríklad niekto, kto sa oneskorí o päť minút alebo má preklep v prvom riadku sprievodného listu - ale ukázalo sa, že tí drobní podvodníci sa najviac sťažujú na prijímanie manažérov.
Takže v záujme toho, aby ste sa ubezpečili, že na svojich zamestnávateľov zapôsobíte, nie ste naštvaní, sme zaokrúhľovali všetky tie drobné chyby, ktoré mu vrážajú na nervoch. Aj keď ste tieto veci už pravdepodobne počuli, mohli by sme občas použiť pripomenutie - pretože o nich stále počujeme (a vidíme).
Na životopis
1. Vrátane 5 stránok (alebo každý príspevok za posledných 5 rokov)
Už sme hovorili o skvelej diskusii o obnovení viacerých strán proti jednostránkam, ale stojí za to zopakovať: Nie je dôležité zahrnúť, že ste pracovali ako chodec pre psov počas troch mesiacov vysokej školy a od tej chvíle doposiaľ každá jedna vec.
Rozmýšľajte o tom týmto spôsobom: Najímanie manažérov chce iba zvýraznenie; chcú vedieť, čo vás o ňom zaujíma čo najrýchlejšie (najmä ak čítajú stovky životopisov). Ak naozaj chcete ísť do detailov, uložte si ich na pohovor.
2. Vrátane vyhlásenia o cieli
Zastarané odporúčanie zahrnúť objektívne vyhlásenie o vašom životopise jednoducho nezomrie na interweboch, čo je pravdepodobne dôvod, prečo ich ľudia stále zahŕňajú. Ale po pravde povedané, objektívne vyhlásenia jednoducho zožerú priestor pre váš životopis, ktorý by sa mohol minúť a povedal zamestnávateľovi, aký ste hviezdny. Jedna z týchto viet je nevyhnutná iba vtedy, ak robíte obrovskú zmenu kariéry a vaše skúsenosti nie sú úplne v súlade s pozíciou.
Stále chcete napísať nejaký úvodný riadok k svojmu životopisu? Vyskúšajte zhrnutie. Niektorí ľudia to prisahajú.
3. Vrátane očividných preklepov
Áno, vieme, že ste to počuli znova a znova. Vzhľadom na to, že v prieskume CareerBuilder z roku 2013 sa zistilo, že 58% životopisov má preklep, budeme to hovoriť ešte raz.
Ako môžete prestať padať za obeť, aby ste obnovili preklepy? Nechajte si prečítať váš životopis od niekoho iného - často si ostatní ľudia môžu ľahšie všimnúť chyby, pretože na stránku nepozerali celé hodiny.
Ak to naozaj nie je možné, použite tipy na nácvik vlastného životopisu, šéfredaktorky Museu Adriana Granzely Larssenovej: „Je užitočné dočasne zmeniť písmo alebo prečítať životopis zdola nahor - vaše oči si zvyknú čítať stránku. jedným spôsobom a často dokážu zachytiť nové chyby, keď zmiešate formát. “
4. Ležiaci
Ďalší celkom zrejmý, ale verte nám - stále sa to stáva. (Naposledy? Kandidátka uviedla na svojom životopise určitú zručnosť, potom, keď sme sa jej opýtali na jej skúsenosti s ňou, prázdne sa na nás pozrela a pripustila, že to bolo jednoducho „niečo, o čom sa chcela dozvedieť viac.“)
Pamätajte, čo vám povedala vaša mama: Čestnosť je vždy najlepšia politika. Ak máte pocit, že existuje časť vášho pozadia, ktorá nie je úplne na šnupavý tabak, vašou najlepšou stávkou je kreatívne - ale pravdivé - umiestnenie. Kariérny odborník Kari Reston zdieľa inteligentné stratégie uchádzania sa o prácu, ktorú ste nekvalifikovali, a Jenny Foss z JobJenny.com zdieľa tipy na vytvorenie sekcie vzdelávania, keď si myslíte, že váš titul (alebo jej nedostatok) nebude pôsobiť.
5. Neprispôsobiť svoj životopis úlohe
Akonáhle sa váš životopis stane pred očami manažéra prijímania, chcete, aby kričalo: „Som pre túto prácu dokonalý!“ Správne? Prakticky to znamená, že nemôžete podať rovnaký životopis a sprievodný list pre každú prácu, o ktorú sa uchádzate. Keďže na každej pozícii budú uvedené rôzne požiadavky, každá predložená žiadosť by mala zdôrazniť vaše minulé skúsenosti a úspechy špecifické pre danú prácu.
Preto sa pozrite na popis práce a webovú stránku spoločnosti a vykonajte všeobecný prieskum odvetvia. Potom podľa toho využite tipy odborníka kariéry Lily Zhangovej na prispôsobenie svojho životopisu.
6. Vrátane náhodných, nesúvisiacich alebo off-putujúcich koníčkov
Bohužiaľ, manažérom najímania sa zvyčajne nestará, či máte radi basketbal, ste aktívni vo svojom knižnom klube alebo ste členom skupiny Dungeons and Dragons, ale stále to vidíme aj naďalej. Odstráňte čokoľvek, čo nie je úplne prenosné na zručnosti súvisiace s prácou (alebo skutočne, skutočne epický štartér konverzácie).
Nie ste si istí, či je činnosť alebo koníček vhodný? Zhang vyhláskuje trikrát, keď osobné úspechy alebo koníčky môžu pridať niečo do vášho životopisu.
7. Používanie buzzwords, ktoré nemajú zmysel
Povedať, že ste majstrom niečoho ako „back-end hyperkonvertovaná konverzia obsahu“, na nikoho skutočne nepôsobí - v skutočnosti to nikomu nič nehovorí. Buďte jednoduchí a priamočiaro a uistite sa, že laik - známy ako človek, ktorý pravdepodobne číta prvé kolo životopisov - dokáže porozumieť tomu, čo hovoríte.
8. Uvádzanie nesprávnych kontaktných informácií
Ak vás zamestnávatelia a manažéri zamestnania nemôžu kontaktovať, nemôžu vám dať prácu. (A áno, sme rovnako smutní ako vy, keď pošleme e-mail na adresu uvedenú v životopise a dostanete spätnú väzbu.) Urobili ste poslednú číslicu svojho telefónneho čísla ako „5“ namiesto „6?“ zabudli ste na svoju strednú iniciálu svoju e-mailovú adresu? Chcete na svojom životopise znova skontrolovať všetko - ale toto skontrolujte štvornásobne.
V sprievodnom liste
9. Nezahŕňa jednu
Aj keď to nie je technicky „potrebné“, veľa manažérov najímania vás okamžite diskvalifikuje za to, že ste ich neposlali. Dosť bolo povedané.
10. Nedodržanie pokynov
Pri čítaní popisu práce sa uistite, či zamestnávateľ dal nejaké špeciálne pokyny alebo požiadavky. Niektorí manažéri prijímania do zamestnania vás môžu požiadať, aby ste vysvetlili určité typy skúseností alebo dokonca odpovedali na konkrétne otázky v sprievodnom liste. Môžu vás tiež požiadať, aby ste to adresovali konkrétnej osobe.
Zrátané a podčiarknuté: Tieto pokyny nie sú voliteľné (a skutočne odškrtávajú ľudí, keď ich nebudete dodržiavať). Dávaj pozor.
11. Uvedenie nesprávneho názvu spoločnosti na sprievodný list
Pred odoslaním žiadosti o zamestnanie podajte viac vecí na kontrolu štvornásobku. Vážne, je to tak vyhnúť, ak si len jeden pohľad navyše!
Odporúčame tiež správne označiť všetky vaše dokumenty, aby ste si ich mohli navzájom odlíšiť (pomenovanie dokumentu „Sprievodný list Muse Jan 2015“ je lepší ako len „Sprievodný list“, aby ste nakoniec náhodou neposlali nesprávnu vec),
12. Použitie rovnakého sprievodného listu pre každú spoločnosť, do ktorej sa uchádzate
Rovnako ako prispôsobenie životopisu pre každú spoločnosť, písanie iného sprievodného listu pre každú spoločnosť je rovnako dôležité. Nielenže to zabráni tomu, aby ste urobili nepríjemné chyby (ako napríklad vo svojom liste hovoriť o nesprávnej spoločnosti), ale tiež vám pomôže zamerať sa na konkrétny zoznam pracovných miest a spoločnosť a na to, čo by ste mali na koncert vystúpiť.
Potrebujete inšpiráciu so sprievodným listom? Máme 31 príkladov kick-ass, ktoré vás pomôžu premýšľať.
13. Rozprávanie svojho životného príbehu
Aj keď rozprávanie príbehov v sprievodnom liste môže byť skvelým spôsobom, ako ukázať svoju vášeň pre danú pozíciu, nikdy nechcete nechať manažéra zamestnávania, aby sa pýtal: „Tak, čo má zmysel?“ Inými slovami, neprekonávať. Na jednej strane by to určite presiahlo všeobecný limit na jednu stránku pre väčšinu sprievodných listov a na druhej strane existuje veľa vecí, ktoré ľudia (presnejšie, najímanie manažérov) jednoducho nemusia vedieť o vás.
Ak je potrebné pridať niečo, aby sa vaša aplikácia dostala do kontextu, udržujte ju krátku a vynechajte emócie. Napríklad, ak sa uchádzate o pracovné miesta v New Yorku napriek tomu, že momentálne máte sídlo na západnom pobreží, nie je potrebné manažérovi zamestnávania hovoriť, že robíte to, aby ste sa vzdialili od svojho bláznivého ex.
14. Opätovné obnovenie vášho životopisu
Ak je váš sprievodný list v podstate váš životopis v odseku, pravdepodobne budete musieť začať znova. Váš životopis je pravdepodobne prvá vec, na ktorú sa náborový pracovník pozerá, takže strácate čas (a náborový pracovník), ak je váš sprievodný list ťažšie čitateľnou verziou niečoho, čo už videl.
Ak zistíte, že je potrebné zastrašiť nejakú osobu s vyššou autoritou, obráťte sa na radu Alexandry Franzenovej a napíšte sprievodný list, akoby vás títo ľudia už poznali a rešpektovali.
15. Odoslanie jedného obrovského bloku textu
Nielen, že sú obrovské bloky textu, na ktoré je ťažké sa len pozrieť, ale je ich tiež ťažké absorbovať. Zamestnávateľ vás môže poslať za prácu iba preto, že jeho oči prechádzajú pri pohľade na stenu textu vášho sprievodného listu.
Predstavte si svoj sprievodný list ako knihu. Kapitoly v knihách sú navzájom oddelené a odseky sprievodného listu by tiež mali byť. Môžete tak prejsť niekoľkými rôznymi bodmi bez toho, aby boli prechody príliš nepríjemné.
16. Počnúc svojím menom
"Volám sa John Smith a prihlasujem sa …" Pokiaľ si už nie ste slávni, tvoje meno jednoducho nie je najdôležitejšou informáciou na začiatku. Nehovoriac o tom, že vaše meno by malo byť uvedené na vašom životopise, podpise v sprievodnom liste a v ďalších častiach žiadosti.
Namiesto toho začnite svoj list s príslušnou kvalifikáciou ako spôsob, ako sa predstaviť. (Tu je niečo viac o tom, ako začať s úvodným listom úžasným otváračom.)
17. Byť príliš salézny alebo agresívny
Ak ste niekedy ukončili sprievodný list s textom „Budem vám zavolať budúci týždeň, aby som zariadil dátum a čas, kedy sa môžem dostaviť na pohovor, “ pravdepodobne ste príliš agresívny.
Chcete si byť istí, samozrejme, ale predavačský tón môže zatieniť vašu solídnu kvalifikáciu a spôsobiť, že sa budete zdať pompézny (pravdepodobne nie to, čo hľadáte). Ak chcete vyjadriť svoj záujem, držte sa bezpečnejšej a menej predajnej linky, napríklad: „Rád by som s vami ďalej hovoril o pozícii.“
18. Nevyjasňuje sa, prečo chcete pozíciu
Uprostred podrobností o svojej kvalifikácii a vysvetľovaní akýchkoľvek zvláštnych okolností, o ktorých môže manažér zamestnania potrebovať vedieť, ste možno zabudli najdôležitejšiu časť sprievodného listu: povedzte, prečo chcete prácu predovšetkým.
Pri čítaní sprievodného listu si prečítajte každú vetu a zistite, či odpovedá na veľmi jednoduchú otázku: „Prečo?“
V rozhovore
19. Neprijímať sa späť k manažérovi najímania načas
Nedávno sme počuli túto sťažnosť od manažéra prijímania do zamestnania a boli sme šokovaní, že nie každý odpovedá na žiadosti o rozhovor tak rýchlo, ako je to len možné! Aj keď ste zaneprázdnení, mali by ste vždy odpovedať do jedného pracovného dňa. Správca najímania už pravdepodobne spochybní váš záujem o túto pozíciu a vaše všeobecné spôsoby správy e-mailov.
20. Zobrazuje sa neskoro
Skutočne nie je ospravedlniteľné, že ste boli neskoro na pohovor. Aj keď na diaľnici došlo k nehode. Aj keď ste sa stratili. Byť dochvíľny je to len úctyhodná a profesionálna vec. Plánujete prísť do kancelárie o pol hodiny skôr, takže aj keď narazíte na dopravu alebo metro snafu, stále budete v bezpečí. Nájdite si miesto, kde čakajte 5 až 10 minút pred pohovorom, aby ste neurobili chybu …
21. Príliš skoro sa ukazuje
Tým, že sa objavíte skoro (20, 30 - dokonca sme videli 40 - minút vopred), vyvíjate okamžitý tlak na anketára, aby upustil od všetkého, čo môže zabaliť, a vysporiadal sa s vami. Alebo začne pohovor, aby sa cítila provinile, pretože vie, že ťa práve nechala sedieť v hale na 20 minút.
Horšie je, že by ste sa mohli stretnúť s mužom, ktorý robil rozhovor priamo pred vami, a to vás musí vyhodiť z rozhovoru.
22. Mať hrozný handshake
Zatiaľ čo priemerné podanie ruky sa zvyčajne nezmestia do našich spomienok, zlé podanie, bohužiaľ. A poslednú vec, ktorú chcete po ukončení pracovného pohovoru, je, aby ste si spomenuli na tú, ktorá má ochabnuté rezance ako prsty alebo pazúry homára drviace ruky. Tu je stručná lekcia, aby ste sa uistili, že ju máte vždy správne.
23. Nerobíme výskum
Áno, počas pracovného pohovoru sa dozviete veľa o spoločnosti a úlohe, nemalo by to však byť prvýkrát, keď sa všetko učíte. S celým internetom na dosah ruky budete vyzerať, akoby ste sa o pozíciu nezaujímali, čo presne nezíska anketárov.
Strávte teda nejaký čas Googling spoločnosti, a nielen to, že na jej webstránku urobíte len zbežný pohľad. Snažte sa skutočne porozumieť jej poslaniu, vízii, kultúre a najnovším udalostiam, ktoré si zasluhujú novinky. Tu je sprievodca, ktorý vám pomôže.
24. Rozprávanie príliš veľa
Aj keď určite chcete zdôrazniť svoje úspechy a predať manažérovi zamestnania, prečo ste pre túto prácu tou najlepšou, určite nechcete nechať tazateľa, aby premýšľal, ako dlho budete pokračovať, bez dychu (alebo pri pohľade na svoje hodinky). Rozmýšľajte o rozhovore viac ako o konverzácii ako o prezentácii. A nezabudnite na stopy - ako je reč tela vášho anketára. Ak sa posúva dozadu a dopredu alebo si odkašleva, je čas nechať ju prejsť na ďalšiu otázku.
25. Zlý útek svojho starého zamestnávateľa
Bez ohľadu na to, aké zlé bolo zamestnanie, nikdy ste nikdy nechceli počas rozhovoru zlým ústam bývalého zamestnávateľa. Prečo? Pretože anketár bude predpokladať, že to urobíte znova - napríklad keď odchádzate z tejto spoločnosti. Udržujte svoj tón niekde medzi neutrálnymi a pozitívnymi a zameriavajte sa na to, čo ste sa naučili z každej skúsenosti a na čo dúfate v budúcnosti. Platí to najmä vtedy, keď hovoríte o tom, prečo odchádzate - tu je niekoľko rád, ako to urobiť správne.
26. Neochotný byť tam
Tu je malé tajomstvo o anketároch: Stretnutie s kandidátom za kandidátom nie je úplne najlepšia časť jeho práce. Takže, ak môžete urobiť tento proces trochu zábavnejším alebo vzrušujúcejším, ak sa budete správať tak, ako by ste boli radi, že tam budete, urobíte si vážnu láskavosť. Platí to najmä pri telefonických rozhovoroch - keďže reč tela a tváre sa nedajú vyjadriť, keď nie ste spolu osobne, budete musieť vo svojom hlase vyjadriť trochu vzrušenia. Tu je niekoľko tipov.
27. Príliš príležitostné
Dobre, ale snažte sa byť príliš vzrušený. Počuli sme prekliatie kandidátov, požiadali sme ich o nabíjanie telefónov a pri rozhovoroch hovorili o používaní rekreačných drog. Varovanie spojlera: Nikto z nich nebol najatý.
28. Nemám otázky pre osobu, ktorá vedie pohovor
Prosím, povedzte nám, že ste to už počuli, ale v skutočnosti nie je nič horšie, ako položiť kandidátovi otázky, ktoré majú v súvislosti s jeho prácou a sluchové cvrčky. Takmer zlé je, keď niekto kladie všeobecné otázky, ktoré už boli pokryté - pretože si ich pamätali a nemôžu prísť s ničím iným. Zhang má skvelú radu pri kladení skutočne premyslených a bystrých otázok.
Pri sledovaní
29. Neodosiela sa poďakovacia poznámka
Ak uvažujete o tom, že ho niektorú neposielate, jednoducho premýšľajte o všetkých tých ostatných kandidátoch, ktorí sú. Budete vynikať - a nie dobrým spôsobom. To znamená, že poďakovanie vám môže spôsobiť viac škody ako úžitku, ak urobíte niektorú z nasledujúcich chýb:
30. Odoslanie jedného týždňa neskoro
Ďakujeme, že poznámky sú najúčinnejšie, keď im pošlete ASAP alebo aspoň do 48 hodín od pohovoru. Ak chcete zanechať dojem, že vás pozícia iba mierne zaujíma, choďte do toho a urobte si čas. Ak nie, pošlite ho okamžite. Ako sa hovorí, činy hovoria hlasnejšie ako slová.
31. Odoslanie generického
Môžete si myslieť, že prechádzanie pohybmi a zasielanie všeobecných poďakovacích poznámok je lepšie ako posielanie ničoho, ale mali by ste sa mýliť. Zamestnávatelia sú nadšení, keď nájdu výnimočných kandidátov, ktorí sú skutočne nadšení prácou. A poslať nudné poďakovanie, ktoré sa mohlo stať komukoľvek? Je to jednoduchý spôsob, ako rozbiť váš obrázok.
32. Odoslanie nevhodného
Zatiaľ nemáte prácu, takže sa vám v poznámke nedostane príliš pochmúrne. Bez ohľadu na to, ako ste si istí, že ste rozhovor pribili, najlepšou stávkou je zostať počas celého procesu profesionálnym. (To znamená žiadne prezývky, sarkasmus a opäť žiadne prekliatie.)
33. Zaslanie toho istého presného bodu všetkým vašim vypočúvajúcim
Viem - myslíte si, že ste efektívny. Tazatelia si však často posielajú všetky poďakovacie poznámky (a HR). V takom prípade bude vaša práca v oblasti kopírovania a vkladania okamžite zrejmá.
34. Nadviazanie na sociálne médiá
Iste, osloviť manažéra prijímania, s ktorým ste sa práve rozprávali, ukazuje, že viete používať sociálne médiá. Ale je to tiež dosť neosobné, pleskne po pokorení a úprimne povedané sa zdá trochu lenivé. Namiesto toho nasmerujte svoju energiu na dobre napísaný e-mail.
35. Byť všetko o vás
Zabudli ste spomenúť, že ste raz urobili niečo, čo bolo mimoriadne dôležité pre prácu, s ktorou práve robíte rozhovor? Môže to byť v poriadku, ak sa o tom krátko zmienim, ale určite je pre vás chyba premeniť svoju poďakovaciu poznámku na dve z pohovorov. Ďakujem, že poznámky by nemali byť dlhé, takže v skutočnosti nemáš veľa miesta na to, aby si sa poďakoval svojmu anketárovi - nieto o ďalší príbeh. Ak to musíte urobiť, urobte to stručne.
