Keď sa uchádzate o prácu, nechceš si toho len všimnúť: Chceš sa vyniknúť ako najlepší uchádzač, ktorý si výbor pre prijímanie do zamestnania kedy všimol. Vy viete, že ste pre túto prácu dokonalým človekom - a chcete, aby to tiež vedeli.
Ale ako presne to robíš? Zostavili sme zhrnutie našich najlepších poradcov pri hľadaní zamestnania, od toho, aby ste si všimli skôr, ako sa prihlásite na pohovor, a tipy od našich obľúbených profesionálnych odborníkov - aby sme vám priniesli 35 spôsobov, ako sa postaviť pred balíček.
Dostaňte sa na vedomie (skôr ako sa prihlásite!)
1. „Najrýchlejší spôsob rozhovoru je, keď niekto, koho poznám, podá odporúčanie alebo odporúčanie, “ hovorí Raj Aggarwal, zakladateľ a výkonný riaditeľ spoločnosti Localytics. Takže, ak máte kontakty, ktoré vás môžu odkázať na prácu alebo vás priviesť na prenájom manažér, v každom prípade tam trávi svoj čas a energiu - bude mať najväčšiu návratnosť! Marie Burns, @marieburns
2. Zamestnávatelia trávia nespočetné hodiny sledovaním LinkedIn pri hľadaní vysoko výkonných umelcov. Keď to viete, budete sa dobre slúžiť na to, aby ste sa sami predávali ako vysoko výkonní, a to prostredníctvom svojej verbifikácie (myslite akčné slová, úspechy) a prostredníctvom viacerých potvrdení. Chcem nejaké? Začnite schvaľovať ostatných - sú povinní láskavosť vrátiť. Jenny Foss, @jobjenny
3. Vytvorte víťazné online portfólio a predstavte ukážky svojej práce. Ešte lepšie je, ak sa uchádzate o konkrétnu pozíciu, venujte osobitnú pozornosť zručnostiam uvedeným v popise práce, potom tieto informácie použite ako pomôcku pri vedení vášho portfólia. Napríklad, ak sa uchádzate o zdravotnú spoločnosť, uistite sa, že práca, ktorú ste vykonali pre ostatných zdravotníckych klientov, je ľahko prístupná - viac ako povedzme vaša módna, športová a mediálna práca. Danny Groner, @dannygroner
4. Požiadajte niekoľko kľúčových ľudí, aby pre vás napísali odporúčanie LinkedIn a aby boli konkrétni: Povedzte osobe presne to, čo by ste radi predstavili, a ponúknite konkrétne príklady. Zamestnávatelia často posielajú svojich vlastných klientov (spoločnosti, ktoré zamestnávajú), priamo na stránku LinkedIn uchádzača o zamestnanie, ak odporúčania vyzerajú dobre, takže si nájdite čas, aby ste si vyžiadali niekoľko skvelých, aby mohli vyplatiť vážne dividendy. Jenny Foss, @jobjenny
5. Veľmi jedinečný spôsob, ako získať čas a pozornosť začínajúcich lídrov, je ponúknuť spoločnosti návrh alebo predstaviť zaujímavú perspektívu podnikania, na ktorú predtým nepomysleli. Ako mi povedal Aaron White, CTO a spoluzakladateľ spoločnosti Boundless: „Káva je lacná. Požiadajte o stretnutie so mnou pri káve a potom mi poskytnite hodnotu poskytnutím nejakej hodnotnej spätnej väzby na môj produkt. Radi ti dám svoj čas. “ Marie Burns, @marieburns
6. Mám kandidáta, ktorý prišiel na informačný pohovor (dokonca ani na riadny pracovný pohovor) a mal som vytlačenú, zviazanú 15-stranovú prezentáciu o nápadoch pre moju spoločnosť. Tento druh iniciatívy sa ťažko ignoruje, najmä keď sa nápady objavia. Alex Cavoulacos, @ acavoulacos
Vytvorte výherný životopis a sprievodný list
7. Vo svojom životopise použite čo najviac skutočností, čísel a čísel. Koľko ľudí ovplyvnila vaša práca? O aké percento ste prekročili svoje ciele? Kvantifikáciou svojich úspechov skutočne povoľujete vedúcemu pracovníkovi, aby si predstavil úroveň práce alebo zodpovednosti, ktorú potrebujete na dosiahnutie tohto úspechu. Amy Michalenko
8. Keď píšete sprievodný list, nezabudnite, že manažér zamestnania pravdepodobne ich číta veľa (a pravdepodobne si ich nebude čítať oveľa viac, ako by ste ich radi písali). Takže, zatiaľ čo chcete, aby bol list profesionálny, do neho by ste chceli vložiť aj svoju osobnosť. Vytvorenie pútavého listu nejakou farbou upúta oči ľudí a prinúti ich myslieť si: „Páni, s týmto by bolo zábavné pracovať.“ Erin Greenawald, @erinaceously
9. Zamestnávatelia oceňujú kandidátov, ktorí sa pripravujú a môžu preukázať, že si prečítali informácie o spoločnosti a porozumeli problémom a obavám organizácie - známym tiež ako „body bolesti“. Urobte jasné spojenie medzi potrebami spoločnosti a vašimi konkrétnymi schopnosťami a úspechmi. a budete nad hlavou nad ostatnými kandidátmi. Miriam Salpeter, @keppie_careers
10. Jedným z najdôležitejších spôsobov, ako ukázať, že ste pre danú prácu tou pravou osobou, je objasniť, ako by ste sa vošli na pozíciu a ciele spoločnosti. Uvádzame niekoľko príkladov toho, ako sú vaše minulé skúsenosti prenosné, čo dokazuje, že ste premýšľali o tom, ako by ste sa zmestili do organizácie - a objasní to veci aj manažérovi prijímania. Kristin Flink Kranias, @flinkranias
11. Videl som grafických dizajnérov, ktorí zmenili svoj životopis na krásne navrhnuté umelecké diela v infographic štýle, a odborníci v oblasti marketingu a komunikácie vytvárajú reklamné kampane so značkou, ako ich schopnosti zodpovedajú otvorenej pozícii. Vyskúšajte tieto úžasne kreatívne životopisy od „23 skvelých životopisov, ktoré sme našli na Instagrame“ od 1. Web Desigera alebo Alysona Shontella, a to od grafického umenia až po slovo mrak po rovnomerné origami. Ashley Faus, @ashleyfaus
12. Získanie extra kreditu ako videa (aj keď ide o neupravený webový klip), môže odlíšiť ostatných kandidátov od cesty. Steffi Wu, @steffiwu
13. Pokiaľ ide o pozíciu na vysokej úrovni, na ktorú som sa sústredil, podarilo sa mi uskutočniť rozhovor zaslaním troch nápadov na kampaň, doplnených o makety reklamy, cieľové segmenty a finančnú prognózu. Môj anketár mi povedal, že spoločnosť bola ohromená mojím výskumom, pozornosťou k detailom a ochotou začať riešiť problémy organizácie - skôr ako ma dokonca zavolali! Ashley Faus, @ashleyfaus
14. Je lepšie adresovať sprievodný list alebo e-mailovú adresu s konkrétnou osobou namiesto toho, aby ste povedali „Vážení manažéri prijímania do zamestnania“. A to nielen pre každú osobu, ale pre tú správnu osobu - osobu, ktorá by vás mohla zvoliť pre danú prácu. (Potrebujete pomoc pri hľadaní tejto e-mailovej adresy? Dostali sme vás zakryté.) Alexis Grant, @alexisgrant
15. Prihláste sa v pondelok. Nová štúdia spoločnosti Bright.com, stránky s hľadaním zamestnania, zistila, že uchádzači najpravdepodobnejšie pokročia v procese prijímania do zamestnania - rovnako ako v prípade, že budú pozvaní na pohovor - ak v pondelok zaslali svoj životopis na rozdiel od každý iný deň. LearnVest, @LearnVest
Urobte z vraha prvý dojem
16. Osoba na recepcii nemusí byť manažérom prijímania do zamestnania - to však neznamená, že na vás nezáleží. Niektoré spoločnosti v skutočnosti konkrétne žiadajú od svojich recepčných, aby informovali o správaní respondentov, ktorí prichádzajú dverami. Katie Douthwaite, @ kdouth
17. Generálny riaditeľ spoločnosti Fortune 500 raz povedal, že keď si musel vybrať medzi dvoma kandidátmi s podobnou kvalifikáciou, dal kandidátovi pozíciu s lepším podaním rúk. Extrémne? Možno, ale podľa jeho názoru nie je sám. Pozrite si tieto video pokyny na dokonalé podanie ruky . Olivia Fox Cabone
18. Šaty na úspech - to však neznamená vždy oblek. Zistite, ako sa pravidelní obliekania spoločnosti obliekajú každý deň, a potom zintenzívnite iba zárez pre prvé stretnutie (napr. Ak každý nosí džínsy, dajte si pár lisovaných khaki). Ľahko dokážete , že sa doň vojdete . Katie Douthwaite, @ kdouth
19. Predstavte sa očným kontaktom, usmievaním sa, uvedením svojho krstného mena a priezviska a pevným, ale krátkym podaním rúk. Potom si vypočujte meno inej osoby (verte mi, že keď ste nervózni, môžete ľahko minúť) a potom ju pri hovorení dvakrát použiť. To vám pomôže nielen spomenúť si na svoje meno, ale tiež sa zdá úprimné a zaujíma sa o rozhovor. Laura Katen, @katenconsulting
20. Napodobňovanie určitých správania a postojov vášho anketára vám môže pomôcť vytvoriť rýchle spojenie medzi vami a neznámym človekom na druhej strane stola (nazýva sa to zrkadlenie a funguje to). Napríklad, ak má váš anketár počas rozhovoru vysokú energiu a gestá, snažte sa vyjadriť túto vysokú úroveň živosti. A naopak: Ak je váš anketár pokojný a vážny, trochu skreslite svoju energiu. Katie Douthwaite, @ kdouth
21. Venujte pozornosť tomu, čo váš jazyk tela komunikuje. „Keď to už nejaký čas urobíte, máte možnosť čítať ľudí podľa ich správania, “ hovorí Deb Niezer, COO zo spoločnosti AALCO Distributing. „Pozeráte sa na reč tela, spôsob, akým hovoria, a na spôsob, akým sa prezentujú. ukázať celý obraz. Ak povedia: „Som otvorený novým nápadom, “ ale potom si sedia so skríženými rukami a nohami, je to otázne. Ak hovoria, že majú manažérske schopnosti, ale nenosia sa ako vodcovia, je to tomuto tvrdeniu ťažko verím. Podrobnosti znamenajú rozdiel. “ LearnVest, @LearnVest
Rozhovor eso
22. Celkovo sú najpôsobivejšími kandidátmi tí, ktorí sa skutočne zaujímajú o spoločnosť a prácu, s ktorou vedú pohovor, vykonali výskum a na základe týchto informácií sú schopní predať sa. V prípade osobného rozhovoru pre môj tím si jeden konkrétny kandidát prečítal všetky svoje blogy, nasledoval ma na Twitteri a na základe mojich online rád prišiel úplne pripravený a rozhovor zabil. Marie Burns, @marieburns
23. Vezmite svoje portfólio na pracovný pohovor a pri diskusii o svojich pracovných skúsenostiach sa obráťte na jednotlivé položky. Hovoriť: „Plánoval som fundraisingovú udalosť od začiatku do konca“ je jedna vec - ukázať pozvánku na udalosť, program, rozpočet a pokyny pre dobrovoľníkov, ktoré ste dali dohromady, je úplne iná. Chrissy Scivicque, @EatYourCareer
24. Nezabudnite na čísla! Nájsť nejaké čísla, percentá, zvýšenia alebo kvóty, ktoré môžete použiť, keď hovoríte o svojich povinnostiach a úspechoch, skutočne dohodu osladí a pomôže vám povedať manažérovi najímania dôvodov, prečo ste takí úžasní bez toho, aby ste sa cítili vychvaľovaní. Nehovorte iba: „Zvýšil som predaj“ - „Zvýšil som naše predajné čísla o 75%“ a určite si na to pamätáte. Ryan Kahn, @ najal
25. Buďte pripravení s nápadmi, ako by ste chceli vylepšiť spoločnosť vo svojej úlohe. Aké nové funkcie by ste najradšej vytvorili? Ako by ste zaujali používateľov (alebo znova zapojili existujúcich)? Ako môže spoločnosť zvýšiť počet konverzií? Ako je možné zlepšiť služby zákazníkom? Nemusíte mať vymyslenú štvorročnú stratégiu spoločnosti, ale môžete sa podeliť o svoje myšlienky a čo je dôležitejšie, ukázať, ako by sa vaše záujmy a odborné znalosti mohli preniesť na túto prácu. Alison Johnston Rue, @ajalison
26. Pri odpovedi na otázky týkajúce sa rozhovoru použite metódu STAR. Nastavte situáciu a úlohu, ktorú ste museli splniť, aby ste poskytli anketárovi kontext na pozadí, ale väčšinu času venujte opisu toho, čo ste skutočne urobili ( akcia ) a toho, čo ste dosiahli ( výsledok ). Napríklad: „Za jeden mesiac som zefektívnil postup, ktorý mojej skupine ušetril každý mesiac 10 hodín za hodinu a znížil počet chýb na faktúrach o 5%.“ Nicole Lindsay, @MBAminority
27. Keď vám bude položená zložitá otázka, nebojte sa odpovedať na ďalšie otázky. To, čo anketár skutočne hľadá, je to, že si môžete premyslieť informácie, ktoré potrebujete na dosiahnutie riešenia, a potom ich požiadajte - alebo vysvetlite, ako ste ich hľadali - štruktúrovaným a logickým spôsobom. Suki Shah, @ SukiShah
28. Ukážte im, že ste si urobili známku na svojich predchádzajúcich pozíciách a že ste nielen nasledovali kontrolný zoznam svojho predchodcu, či už ste sa zúčastnili stáže, vášho posledného zamestnania, univerzitného klubu alebo podujatia na budovanie tímu, ktoré ste zorganizovali na podporu morálka spoločnosti. Zarobili ste divíziu viac peňazí ako osoba pred vami? Zdieľajte tento peňažný rozdiel. Ste naviazaní na viac predajcov ako vaši kolegovia, ktorí sa zúčastnili na zbierke peňazí? Ukážte, že vynikajúca práca s niečím, s čím sa nikto nemôže hádať - matematika. Megan Broussard, @ ProfessionGal
29. Keď začnete počúvať odpovede vašich anketárov, môžete určiť, aké odpovede hľadá. Spúšťa váš anketár veľa rozpracovania? Používa ako príklad zdroje údajov? Modelujte svoje odpovede rovnakým spôsobom: Ak váš anketár dôsledne spomína percentá a čísla, nezabudnite ich spojiť s vašimi odpoveďami, čo jasne naznačuje, že ste znížili počet nevybavených prípadov svojho oddelenia o 65% alebo že ste v poslednom štvrťroku prekročili svoj cieľ získavania finančných prostriedkov o 1 500 dolárov. Katie Douthwaite, @ kdouth
30. Ak poznáte niekoho v spoločnosti, nájdite spôsoby, ako ho počas pohovoru prirodzene vychovávať. Premýšľajte: „John mi povedal o vašich ročných firemných grilovaniach s futbalovým turnajom - to znie ako moja zábava.“ Erin Greenawald, @účinne
31. Je úžasné, keď ľudia preskočia typické, široké otázky typu „deň v živote“ a „firemná kultúra“ a oveľa hlbšie sa zaoberajú tým, čo robíme, ako to robíme a čo hľadáme. “ Steffi Wu, @steffiwu
32. Štúdie ukazujú, že respondenti s najvyšším hodnotením sú tí, ktorí sa zdajú byť v rozhovore pozitívni, majú záujem a sú zapojení (PIE). Ale je ťažké vytiahnuť tento trifekt, keď sa posadáte nad otázkou, ktorá by mohla prísť ďalej, a potom sa snažiť spomenúť si, ako by ste mali odpovedať. Zamerajte sa viac na to, aby ste boli premysleným účastníkom rozhovoru, ako na pokus predpovedať, čo bude ďalej a ako budete reagovať. Jenny Foss, @jobjenny
Sledujte správnu cestu
33. Okrem toho, že poskytujem premyslené a stručné odpovede na položené otázky, si myslím, že osobné poďakovacie poznámky (odkazujúce na konkrétne časti rozhovoru, ktoré sme mali) naozaj pritiahli domov, že táto osoba mala záujem a bola úžasná. Christie Mims, @revolutionsclub
34. Potom, čo mi riaditeľ marketingovej agentúry povedal, že nemám dostatok skúseností na koncert, poslal som ti poďakovanie a nejaký jazyk pripravený na použitie pre ich čoskoro reštartované vydanie. ako keby som už bol súčasťou tímu. Tým, že som sledoval krátku a sladkú poznámku a zahrnoval prekvapivý výbuch štedrosti, upútal som pozornosť režiséra, veľký čas. Bolo to jednoduché a-ha! to navždy zmenilo spôsob, akým žiadam o láskavosť, návrhy ihrísk a vyťaženie príležitostí. Alexandra Franzen, @alex_franzen
35. Stretol som sa s množstvom skvelých kandidátov, ale ten, kto vynikol, bol dizajnér, ktorý prišiel a odhodil všetkých preč. Urobila toľko výskumov o spoločnosti, úlohe a medzerách, ktoré videla naplniť, a položila skutočne inteligentné otázky. Taktiež uskutočnila výskum tazateľov, aby poznala svoje publikum a osobne sa s každým z nich spojila. Bolo to takmer ako keby už bola súčasťou tímu. A ak to nestačilo, nasledovala ručne napísanú poznámku pripojenú k desiatkam úžasných košíčekov! Amy Knapp, @ amoodyknapp
