Keď som začal svoju prvú prácu mimo vysokej školy (vlastne, keď som bol ešte na vysokej škole), myšlienka pracovať niekde po celý rok bola trochu hrozivá. Hoci môj rozvrh kurzov bol vždy plný a ja som pracoval aj v škole, nikdy som nemusel celé hodiny (ahoj, 12) hodiny celé hodiny - a tých hodín, ktoré som dal, nebol žiadny ostražitým okom každého okrem mňa.
Keď sa moje prvé jednoročné výročie priblížilo, bol som veľmi hrdý, že som to zvládol! Potom, keď som sa začal potľapkávať po chrbte, môj manažér ma posadil, aby som prešiel svojím výkonom - to je, keď som si uvedomil, že bolo oveľa viac, čo som mohol urobiť, aby som sa pripravil na úspech v týchto prvých 12 mesiacov.
Na moju obhajobu nič z toho nebolo uvedené v mojom popise práce, ani neboli v cieľoch, ktoré mi môj šéf stanovil. Nie, rozdiel medzi „odvedením dobrej práce“ a vnímaním ako neoceniteľnej súčasti tímu nie je o zasiahnutí vašich čísel alebo o splnení vašich cieľov - sú to oveľa jemnejšie veci, ktoré majú vplyv na to, ako ste vnímaní práca.
Odvtedy som zistil, že existuje niekoľko kľúčových míľnikov, ktoré by sa mal každý snažiť dosiahnuť v prvom roku v novej spoločnosti, v novom oddelení alebo v novej úlohe. Preto si tento zoznam prečítajte aspoň raz za štvrťrok (ak nie viac) a nezabudnite zostať na správnej ceste, aby ste ohromili svojho šéfa, keď sa bude oslavovať výročie.
1. Názov, ktorý vyhovuje
Na konci prvého roka by ste mali poznať mená všetkých svojich bezprostredných kolegov a tiež trochu o nich. To vám pomôže ukázať, že vám záleží na vašom tíme nad povrchnou úrovňou, a začína vytvárať korene, ktoré môžu viesť k profesionálnym výhodám, ako sú mentori, príležitosti na viac, a áno, dokonca zvyšuje a propaguje. Dôležitá poznámka: Svoje pamäťové schopnosti nezamerajte iba na veľké syry - budujte vzťahy so všetkými a myslím všetkých. Názov pracovnej pozície nie je synonymom vplyvu, takže zoznámenie sa s recepčným, správcom alebo obsluhou parkoviska by mohlo otvoriť dvere, ktoré ste nikdy nepovažovali za možné. (Nehovoriac o tom, že je to len to správne.)
2. Buďte niekým „krstným otcom“
Don Corleone vedel o výhodách niečo - predovšetkým to, že po tom, čo urobil niekoho solídneho, vedel, že jedného dňa môže túto osobu vyzvať na láskavosť. Pracovisko nemusí byť celkom podobné práci pre mafiu (ak áno, povedzte nám o tom všetko!), Ale Kmotr to mal pravdu.
V prvom roku ste mali urobiť niekoľko vlastných prianí. Ale nebojte sa - nemusia byť zvýhodnení na úrovni davu - postačuje jednoduchá ponuka, ktorá pomôže niekomu, kto pracuje neskoro, alebo krytie kolegovi, ktorý musí odísť skôr. Keď ponúknete zmierniť túto záťaž ako nováčik, hovorí to veľa o vás a vytvára solídny základ dôvery a spoľahlivosti so svojimi kolegami, ktorý je ťažké dosiahnuť bez dlhých rokov.
To znamená, že hoci je to všeobecne akceptovaná spoločenská zmluva na vrátenie láskavosti, v žiadnom prípade to nie je záruka - a keď urobíte láskavosť kolegovi, malo by to byť preto, že sa skutočne snažíte pomôcť, nie nasmerovať svojho vnútorného gangstera.
3. Staňte sa Barista
Či už uprednostňujete svoju kávu alebo uprednostňujete čaj, vedieť, ako uvariť dobrý pohár o'Joe, vás určite poteší mnohými kolegami milujúcimi kávu. Tí z nás, ktorí milujú našu rannú kávu, sa zvyčajne stanú takými, ktorí ju vyrábajú každé ráno (a pripravia nový hrniec, keď niekto vypije posledný pohár). Aj keď poznáme a dôverujeme svojim vlastným pivovarníckym schopnostiam, je vítanou liečbou hrniec kávy už bol vyrobený - a je to dobré . Verte mi: Dobrá šálka kávy vám získa osobitné miesto v srdciach vašich kolegov a káva-väzba je tá, ktorú je ťažké zlomiť.
(Poznámka: Ak ešte nie ste spokojní so svojimi pivovarníckymi schopnosťami, experimentujte s kolegom, ktorý je ochotný piť kávu, kým to nezmeníte. Pivovanie vodnej nádoby na kávu môže mať katastrofálne následky.)
4. Nájdite svoju „osobu“
S každou prácou som mal niekoho, kto sa stal mojou osobou. Táto osoba nebola nevyhnutne na mojom oddelení alebo dokonca v rovnakom stave - ale my sme spolu nejakým spôsobom spolupracovali a prostredníctvom vzájomne prospešného partnerstva sme sa snažili vzájomne si pomáhať pri práci.
Nájdite túto osobu - av ideálnom prípade skôr, skôr ako neskôr. Pomôžem vám: Vyhľadajte osobu, ktorá dokáže priniesť zázraky v 11. hodinu, keď vám všetci ostatní povedia, že ich nemožno urobiť. Táto osoba je zvyčajne súčasťou prevádzky alebo back office. Zíďte sa s touto osobou dobre a ja vám zaručujem, že budete ťahať za šnúry, aj keď sa vedúci pracovníci na najvyššej úrovni nemôžu dotknúť.
To, čo v prvom roku dosiahnete, nakoniec povedie veľa o druhu majetku, ktorý budete mať voči svojmu zamestnávateľovi. Tvrdá práca na vyradení veľa „produktu“ sa môže zdať ako stratégia, ktorá vás upovedomí, a to je pravdepodobne pravda - ale čo to hovorí o vás ako o dlhodobej investícii pre spoločnosť?
Ak sa najprv prepletiete do štruktúry podnikovej kultúry, vytvoríte vzťah s vašou pracovnou komunitou a všetkým preukážete, že ste odhodlaní dosiahnuť úspech celej spoločnosti, nielen svojej vlastnej. A to vám z dlhodobého hľadiska urobí výhodu.
