Myslím si, že všetci sa môžeme zhodnúť na tom, že čakanie, až sa dozvieme niečo o svojej práci, nie je na vrchole zoznamu obľúbených koníčkov. Zakaždým, keď telefón zazvoní alebo pošle e-mail, zastavíte to, čo robíte, pre prípad, že by to boli správy o práci. Dostanete rozhovor? Dostanete ponuku? Možno si dokonca vyzdvihnete jeden z týchto automatických podvodných hovorov, len náhodou, že vás manažér zamestnania náhle volá z blokovaného čísla alebo zo vzdialeného miesta.
Takže, viac moci pre vás, ak sa rozhodnete vziať veci do vlastných rúk a napísať poznámku. To znamená, že rovnako ako vo všetkom ostatnom musíte nájsť spôsob, ako vyjadriť to, čo si skutočne myslíte (tj „Zamestnajte ma!“ ) Najlepším možným spôsobom.
Čítajte ďalej o piatich riadkoch, ktorým sa chcete vyhnúť, ako aj lepším možnostiam.
1. "Povedal si, že sa ku mne vrátiš v pondelok a je utorok."
Áno, získavate body za venovanie pozornej pozornosti. Okrem: Dostanete ich iba so sebou. Keď napíšete riadok, ako je tento, je to nepríjemné. Zrazu je náborový manažér na defenzívnom pocite, akoby si bol kandidát, ktorý nechápe, že niekedy to zaberie viac času, ako sa predpokladalo.
V tomto prípade je najlepšou voľbou poskytnúť mu viac času (aka, až do piatku) a potom povedať, že „sa tešíte na učenie o možných ďalších krokoch.“ Nebojte sa - čakanie pár dní navyše nebude aby ste vyzerali, akoby vám chýbala pozornosť na detaily, alebo ste si pozorne nepočúvali. Skôr to bude vyzerať trpezlivo a porozumieť modernému procesu prijímania.
2. „Prečo si sa ku mne nedostal?“
Pri hľadaní zamestnania musíte byť zvlášť odvážni - choďte tam a po sieti, predajte svoje schopnosti a sledujte! A aj keď je nevyhnutný prístup nevyhnutný, nechcete sa cítiť tak povzbudení, že vaše e-maily znejú, um, hrozia. Ďalší variant v tomto riadku - „Kde ste?“ - sa dá vnímať ako nahnevaný alebo zmätený, ale stále sa mu dá najlepšie vyhnúť.
Lepšou možnosťou ako ktorákoľvek z týchto možností je linka, ktorá sa pýta, či existuje niečo hmatateľného, čo môžete urobiť, aby ste druhej osobe uľahčili prístup späť. Ak ste odoslali žiadosť a do 10 dní ste sa o nej nepočuli, môžete skúsiť: „Som veľmi nadšený z otvorenej pozície a chcel by som potvrdiť prijatie mojich materiálov žiadosti. Prosím, dajte mi vedieť, či vám pošlem niečo iné. “Prípadne, ak by anketár povedal, že bude v kontakte a nikdy nedostanete odpoveď na svoju poďakovaciu poznámku, môžete sa o týždeň neskôr obrátiť a opýtať sa, či„ môže poskytnúť akékoľvek ďalšie informácie alebo pomoc. “
Tento prístup je pekný, pretože posunie váš tón z textu „Nenúťte ma, aby som vás nenasledoval“, na „iba pripomenutie, že som rád, že môžem urobiť všetko, čo môžem, aby som pokračoval v konverzácii.“
3. „Skutočne by som ocenil akúkoľvek reakciu.“
Buďme skutoční: vlastne vôbec nechceš odpoveď. V ideálnom prípade by ste chceli počuť, že sa v procese prijímania zamestnancov pohybujete vpred. Ak to nie je možné, chcete všeobecnú aktualizáciu stavu (napr. Žiadosti sa posudzujú alebo boli oslovení všetci koneční kandidáti).
Táto línia je trochu zúfalá. Znie to, akoby ste čakali pri telefóne, a ak zvoní, skočíte z bežiaceho pásu alebo zo sprchy - a manažér zamestnania to nemusí vedieť!
Takže, ak máte svrbenie, aby ste vedeli, ako sa deje s vašou aplikáciou, skúste: „Bolo by možné získať aktualizáciu stavu procesu prijímania do zamestnania?“ Je to stručné a nezakrýva ruku.
4. „Mám ďalšiu ponuku. Máte rozhodnutie ešte? “
Niekedy ste skutočne nadšení z určitej spoločnosti, ale bohužiaľ, proces prijímania sa tiahne tak dlho, že by ste sa museli (v podstate) zaviazať skôr, ako dostanete ponuku (veľmi riskantné!) Alebo sa pokloňte. Našťastie existuje ďalšia možnosť, ako ich prepustiť na svoju ťažkosť - jemne.
Najskôr nevkladajte vozík pred koňa. Ak spoločnosť zmenila váš pohovor trikrát, možno sa vás snaží ľahšie sklamať - alebo je príliš neusporiadaný, aby sa k vám v rámci vašich parametrov vrátil. Na druhej strane, ak ste robili rozhovory a myslíte si, že sa veci vyvíjali dobre, mali by ste im dať vedieť, že vás zaujímajú, ale že vonkajšie faktory vás môžu donútiť.
Skúste toto: „Som skutočne nadšený touto pozíciou a je to moja prvá voľba. Chcel som vám teda povedať, že mám ďalšiu ponuku, na ktorú musím reagovať v piatok. Viete, kedy sa rozhodujete? “
Ak nechcete zdieľať správy o vašej ponuke - povedzte, že sa uchádzate o úzko prepojené firmy - môžete jednoducho povedať: „Mohli by ste zdieľať plánovanú časovú os pre zvyšok procesu prijímania do zamestnania?“ Týmto spôsobom budete vedieť, či budete čarovne počuť o niekoľko dní - alebo nie.
5. „Som sklamaný, že si ma nikdy nenapísal.“
Všetci sme tam boli. Je znepokojujúce, keď anketár, o ktorom ste si mysleli, že ste ho zasiahli, prestane stlmiť rádio. A môže byť časť z vás, ktorá chce napísať niečo, ako by ste v rozbitom texte o tom, ako ste lepší, ako to v každom prípade, a dostanete sa cez to a nájdete, čo je pre vás to pravé.
Nahnevaná odpoveď vás však vyzve, aby ste vyzerali ako niekto, kto nerozumie tomu, ako profesionálne komunikovať. Je to nepríjemné, ale je to skutočnosť, že niektoré spoločnosti sa podľa protokolu už nedostanú späť ku kandidátom - dokonca ani finalistom -, keď obsadia miesto.
Pokiaľ ide o to, čo napísať, máte niekoľko možností. Ak sa chystáte niečo napísať, môžete povedať, že „ste sa radi učili viac o spoločnosti a chceli by ste mať na pamäti všetky úlohy, na ktoré by ste sa v budúcnosti mohli lepšie hodiť“ alebo ktoré by ste „radi zostať v kontakte."
To znamená, že radšej nehovorím nič. Vždy sa môžete obrátiť na neskôr. Medzitým sa môžete zamerať na spoločnosti, ktoré sa k vám vracajú.
Je dôležité sledovať pracovné príležitosti. Urobte si preto čas a zamerajte sa na to, čo hovoríte a ako to hovoríte.
