OK, začiatočníci - venovali sme sa tomu, ako hľadať ďalší začiatočný koncert pomocou tradičných a nie tak tradičných metód. Ale akonáhle máte na pamäti potenciálne postavenie, bitka sa len začala. Teraz musíte zistiť, ako získať skóre.
V počiatočnej aréne je oveľa viac priestoru na tvorivosť, ako je obvyklá metóda „odoslať a prejsť prstami“. Na pohovor sa v zásade vyžaduje vyniknutie. A aby som vám ukázal, ako som zostavil radu dvoch vplyvných zakladateľov, ktorí denne najímajú nových začínajúcich podnikateľov.
1. Získajte odporúčané
„Niet divu, že najrýchlejší spôsob, ako viesť pohovor, je, keď niekto, koho poznám, odovzdá odporúčanie alebo odporúčanie, “ hovorí Raj Aggarwal, zakladateľ a výkonný riaditeľ spoločnosti Localytics, rýchlo sa rozvíjajúci mobilný analytik. Aggarwal sa stretáva so stovkami kandidátov v procese obsadzovania otvorenej pozície, ale tí, ktorým boli odkázaní súčasní zamestnanci alebo dôveryhodné kontakty, dostanú prvé bábiky.
A to je celkom pravda: Získavanie odporúčaní je zďaleka najjednoduchší spôsob, ako sa spojiť so spustením. Takže, ak máte kontakty, ktoré vás môžu odkázať na prácu alebo vás zoznámiť s manažérom prijímania, strávte tam všetok čas a energiu - bude to mať najväčšiu návratnosť! Ak nie, pozrite sa na LinkedIn a spojte sa so začínajúcim náborářom, ktorý vás pravdepodobne môže odkázať na niekoľko podnikateľov.
2. Zapojte sa do siete
Hovoril som o dôležitosti sietí, keď hľadáte otvorenú pozíciu, na ktorú sa môžete uchádzať, ale títo zakladatelia tvrdia, že to môže byť aj priama cesta k pohovoru. "Vyhľadajte členov tímu, spriatelte sa s nimi a potom ich požiadajte o úvod do manažéra prijímania do zamestnania, " hovorí Aggarwal. "Je dosť jednoduché, ak máte iniciatívu."
Kde ich nájdete? Rastúce začínajúce podniky sa často budú prezentovať na konferenciách alebo vystúpeniach na paneloch s cieľom získať expozíciu a propagovať svoj produkt. Keď budete mať na mysli niekoľko začínajúcich podnikov, tieto udalosti vyhľadajte a zúčastnite sa! Pokúste sa po rozhovore vziať s reproduktorom nejaký čas alebo nasledujúce ráno nasledujte e-mail s zaujímavým textom.
3. Poskytnite hodnotu
Veľmi jedinečný spôsob, ako získať čas a pozornosť začínajúcich lídrov, je ponúknuť spoločnosti návrh alebo predstaviť zaujímavý pohľad na podnikanie, o ktorom predtým neuvažovali. Ako mi povedal Aaron White, CTO a spoluzakladateľ spoločnosti Boundless (prosperujúci startup pre online učebnice online): „Káva je lacná. Požiadajte o stretnutie so mnou pri káve a potom mi poskytnite hodnotu poskytnutím nejakej hodnotnej spätnej väzby na môj produkt. Radi ti dám svoj čas. “
Aggarwal súhlasila a uviedla: „Ak ma niekto osloví novou myšlienkou vyskúšania X alebo Y na mojich stránkach alebo produktoch, pretože v minulosti to dobre fungovalo, okamžite ma zaujme - pretože budem vedieť, že je ideálna osoba. “Inými slovami - káva môže byť lacná, ale nápady nie sú!
Akonáhle ste chytili čas zakladateľa alebo manažéra prijímania do zamestnania, ak máte schopnosti alebo zručnosti, ktoré práve hľadá, môžete sa ocitnúť v rozhovore bez toho, aby ste si to uvedomili! Ale ak nemáte nevyhnutne zázemie, ktoré spoločnosť dnes potrebuje, nebojte sa. Váš nový kontakt vás určite bude pamätať, pretože ste urobili niečo iné ako ostatné - a dúfajme, že vám zavoláme, keď to bude potrebné, s vaším menom.
4. Použite, ale s Pizzazz!
Ak ste nenašli spôsob, ako sa zapojiť do rozhovoru, bude možno potrebné prihlásiť sa tradičnou cestou. Ale neposielajte svoj životopis iba na adresu [email protected] a dúfajte v to najlepšie - aby ste si toho všimli, určite budete musieť ísť nad a ďalej. Naši odborníci navrhli dva prístupy:
Majte online prítomnosť: „Ak ťa nemôžem nájsť online, neexistuješ, “ povedal mi White. „Vyhľadám vás na webe. Nájdem vás na LinkedIn. Nájdem vás na Facebooku. Nájdem tie čudné veci, ktoré hovoríte - ktoré sa dajú odpustiť, ak urobíte dobré veci. “Inými slovami, nielen potrebujete solídnu online prítomnosť, ale musí to byť aj strategická prítomnosť, ktorá preukáže vaše schopnosti a predstavuje, ako môžete zmeniť pri spustení. White vysvetlil, že ak kandidát nemá blog, portfólio alebo kódové centrum nejakého druhu, je ďaleko za ostatnými žiadateľmi.
Nezameriavajte sa na životopis: Učíme sa, že životopisy sú dôležité, a to stále platí. Ale na začiatok je životopis iba malou časťou hádanky. Aggarwal hovorí, že by radšej videl aplikáciu, ktorá obsahuje informácie „o zaujímavom probléme alebo vodcovstve myslenia okolo môjho odvetvia.“ V rovnakom duchu White hovorí, že „by si radšej prečítal skutočne dobre premyslený sprievodný list, v ktorom uvedie, prečo chceš pre nás pracovať a o čom si nadšený, proti iba odrážkam, ako je životopis. “
Vezmite si so sebou toto: Okrem životopisu vytvorte zabijácky online blog alebo portfólio a vášnivý sprievodný list a pošlite ich všetko priamo vedúcemu tímu alebo manažérovi prijímania. A ak ste sa o ňom nepočuli ani po týždni - sledujte. Byť vášnivým a nadšeným z podnikania (a odmietnutím prijať odpoveď „nie“) pomôže vášmu prípadu.
Dobre, začiatočníci, choďte na to a zachytte tento rozhovor! Ak budete postupovať podľa týchto tipov a zostať vášniví a odhodlaní, budete mať rozhovor hneď.
Vyskúšajte tieto začínajúce podniky, ktoré sa už najímajú!
