Priznajme si to - vytváranie sietí môže byť nepríjemné.
Ak ste boli vo svojich sieťových podnikoch úplne úprimní, môžete povedať mentorovi, odborníkovi alebo vyššiemu kolegovi: „Si dôležitejšia ako ja a máš niečo, čo chcem - daj mi!“ Nie presne taký prístup, aký by som odporučiť.
Potom, ak ste príliš plachí, môžete odísť od sieťovej konverzácie, ktorá nevyužila príležitosť.
Platí to najmä pri informačných stretnutiach typu pohovor, kde si sadnete s relatívnym cudzincom pri káve, aby ste hovorili o intenzívne osobnej záležitosti: o vašej kariére - ao tom, ako jej môže nejakým spôsobom pomôcť iná osoba.
Ale akonáhle ste skórovali jedno z týchto stretnutí jeden na jedného, môžete to využiť pri troche plánovania a prípravy. Tu je niekoľko inteligentných stratégií, ktoré vám pomôžu začať.
1. Mať bod
Osoba, s ktorou si sadnete, nie je čitateľom mysle. Pravdepodobne vie všeobecne, že chcete prácu a že vám vo všeobecnosti môže pomôcť. Za určovanie konverzácie nad rámec toho však nesiete zodpovednosť.
Zamyslite sa teda nad tým, čo sa konkrétne chcete zo schôdzky zúčastniť. Chcete vedieť, či sa vám skutočne páči určitá práca alebo spoločnosť - alebo či ste kvalifikovaní na prácu? Chcete zasvätené tipy od niekoho, do ktorého topánok by ste chceli vstúpiť? Alebo len chcete, aby sa vaše meno a tvár tam dostali toľkokrát, koľkokrát je to možné?
Zoznámte sa s cestou, ktorú idete dolu, a potom to na začiatku stretnutia jasne vyjasnite. Skúste: „Ďakujem veľmi pekne za stretnutie, Jason. Chcem si vybrať váš mozog, aké to je pracovať pre Facebook, “alebo„ Lauren, rád by som sa dozvedel viac o vašej pozícii, aby som zistil, či by to pre mňa bolo vhodné. “S touto informáciou môže váš kontakt skutočne pomáhajú - namiesto toho, aby tam sedeli a pýtali sa: „Čo presne táto osoba chce?“
2. Získajte Google
Lov pracovných miest môže byť dnes v súčasnosti príliš automatizovaný. Často hľadáme prácu na prehľadávanie príspevkov, rozdeľovanie e-mailov do počítačového éteru a modlenie sa za odpoveď.
Vaše osobné stretnutie je však vaša veľká šanca humanizovať tento proces. Nestrácajte preto niekoho čas základnými otázkami na pozadí, ktoré môžete nájsť na Googli - namiesto toho sa o tejto osobe dozviete vopred. Preskúmajte jeho kariéru a nápady a projekty, o ktoré sa skutočne zaujímajú.
Potom navrhnite zoznam otázok, ktoré by ste si mali položiť na svojej schôdzi, a ubezpečte sa, že čokoľvek, čo položíte, vám pomôže získať prehľad, ktorý nemôžete získať automatickým vyhľadávaním v počítači doma. Tu je niekoľko príkladov:
3. Nebuď sebecký
Nikdy nezabudnite na rámec stretnutia - táto osoba vám robí láskavosť a mali by ste urobiť všetko, čo je v jej silách, aby pre neho bola čo najpohodlnejšia. To znamená: Nenechajte si rukojemníkov v čase, nehovorte viac ako s druhou osobou a nikomu nevystrkujte nevyžiadaný životopis. Vo všeobecnosti by ste mali hovoriť maximálne 30% času.
Zároveň je to osobný rozhovor, nie výsluch. Je v poriadku hovoriť o koníčkoch, obľúbených knihách a spoločných záujmoch. Ak vás niekto má rád, pravdepodobne si ho zapamätá - a pravdepodobne vás odporučí na budúce pozície.
4. Buďte vďační
Nie, nemyslím tým, že ďakujem e-mail, aby som napísal následnú správu o odstránení súborov cookie. Každý to robí.
Namiesto toho považujte toto stretnutie za základ prosperujúceho a plodného profesionálneho známosti (prinajmenšom) alebo vzťahu (prinajlepšom). Inými slovami, nemajú iba jedno stretnutie a potom len spadnú z povrchu Zeme. Neváhajte a pošlite svojmu kontaktu zaujímavý článok alebo následnú poznámku o niekoľko týždňov nižšie o pokroku, ktorý ste dosiahli pri hľadaní zamestnania. Zvýraznite jednu alebo dve z vecí, ktoré ste použili pri stretnutí a ktoré vám skutočne pomohli.
Nie ste, samozrejme, najlepší priatelia, a keď sa s niekým stretnete, nedá vám povolenie zaplaviť jeho doručenú poštu. Udržujte však vaše kontakty v slučke - ak sa dohodli na stretnutí s vami, zaručujem, že sa radi budú dozvedieť, ako im pomohli.
