Nosíte pútavú kravatu alebo šperk, prinesiete náčrtok, aby ste vizuálne ukázali svoje nápady, písali nezabudnuteľné poznámky poďakovania - existuje veľa techník, ako sa počas rozhovoru vyčleniť.
Najjednoduchšia a najúčinnejšia stratégia je však tiež jednou z najmenej využívaných: poskytnutie neočakávaných odpovedí na najčastejšie otázky týkajúce sa rozhovorov.
Musíte si uvedomiť, že títo ľudia (a oni sú skutoční, živí ľudia) stále znova a znovu počúvajú rovnaké odpovede. Takže nič ich núti sadnúť sa rýchlejšie a počúvať vás ako prekvapivá odpoveď. A to znamená, že máte významnú výhodu oproti všetkým ostatným kandidátom, ktorí dali úplne uspokojivé, ale úplne nudné odpovede.
1. Povedzte mi niečo o sebe
Ako vysvetľuje spisovateľka múzea Lily Zhangová: „Táto otázka nie je pozvaním na rozprávanie vášho životného príbehu. Osoba, ktorá vedie pohovor, naozaj chce vedieť, prečo vás táto pozícia zaujíma a čo vás vedie k kvalifikácii. “
Takže sa nemusíte pustiť do svojho životopisu („Volám sa Aja Frost a som spisovateľka a obsahová stratégka“). Namiesto toho začnite príbehom o tom, ako ste sa rozhodli pre svoju súčasnú kariéru a prečo sa uchádzate o túto prácu.
Napríklad, ak anketár povie: „Povedzte mi niečo o sebe, “ môžete odpovedať:
V roku 2011 som bol obchodným manažérom v spoločnosti zaoberajúcej sa web dizajnom. Pomáhať klientom bolo skvelé, ale bol som fascinovaný dizajnovou časťou toho, čo sme urobili - všetok svoj voľný čas som začal tráviť stretnutím sa s vývojármi a kladením otázok o ich projektoch. Moje nadšenie ma viedlo k tomu, aby som sa zúčastnil niekoľkých tried UI a UX.
Keď som sa zapísal do týchto kurzov, narazil som na vašu spoločnosť a bol som ohromený tým, ako premyslené a atraktívne sú vaše produkty. Keď som videl pozíciu dizajnéra používateľského rozhrania, vedel som, že sa musím prihlásiť.
Prečo to funguje
Naše mozgy sú zapojené, aby si pamätali príbehy. Navyše vám tento formát umožňuje ukázať svoju vášeň pre vašu prácu a spoločnosť, ktorá je pre zamestnávateľov vždy atraktívna.
2. Aká je vaša najväčšia sila?
Väčšina ľudí povie niečo v duchu: „Vďaka mojim rozsiahlym skúsenostiam v tom, som v tom dobre zbehnutý.“ Možno dokonca opíšu, ako by ich sila bola skutočne cenná v úlohe, o ktorú sa uchádzajú.
Ale môžete robiť lepšie. Namiesto toho hovorte o situácii, ktorá je príkladom vašej najväčšej sily; potom, aby ste to skutočne priniesli domov, hovorte o tom, ako si túto zručnosť vychovávate.
Napríklad:
Som veľmi aktívny. Ako príklad uvádzam, že v mojej poslednej funkcii komunitného manažéra pre Gofish som si všimol, že nemáme plán na oslovenie potenciálnych partnerov - každý predajca robil svoju vlastnú vec. Bolo to neefektívne a neefektívne, a preto som spolupracoval s naším tímom na vytvorení procesu partnerstva a niektorých usmernení. Náš predaj sa za jeden rok zdvojnásobil.
Pretože nechcem stratiť túto schopnosť identifikovať a riešiť problémy, udržujem priebežný zoznam bodov bolesti, ktoré vidím v organizácii, a vždy sa snažím vymýšľať nové nápady, ako ich riešiť.
Prečo to funguje
Príbehy sú opäť veľmi silné. Použitím príbehu na zarámovanie svojej zručnosti ho zamknete do mysle anketára. A preukázaním toho, že sa neustále snažíte vylepšiť, sa vám každý sen každého šéfa.
3. Prečo by sme vás mali najímať?
Dôležitým spôsobom, ako odpovedať na túto otázku, je zdôrazniť vašu zručnosť, svoju kultúrnu spôsobilosť a konkurenčnú výhodu nad všetkými ostatnými kandidátmi. Určite by si však nebol jediný, kto by odpovedal týmto spôsobom. Namiesto toho ukážte, ako máte jedinečnú pozíciu na posunutie spoločnosti vpred.
Napríklad:
Z môjho prieskumu viem, že značky sa odvrátili od grafickej reklamy k zameraniu takmer výlučne na marketing obsahu. Vaša publikácia priniesla niekoľko pôsobivých natívnych reklamných kampaní, ale domnievam sa, že niekto so silným analytickým zázemím vám môže pomôcť dosiahnuť ešte väčší vplyv. Ak si ma najmete, využijem svoje kvantitatívne zručnosti na zlepšenie merania kampaní, poskytnem značkám lepší prehľad o tom, čo môžeme ponúknuť, a zaistím ešte viac partnerstiev.
Prečo to funguje
Jedným z najpresvedčivejších dôvodov, prečo si niekoho najať, je to, že si myslíte, že tento problém vyrieši. Počas pohovoru by teda vaším cieľom malo byť dokázať, že ste perfektný človek, ktorý spoločnosti pomáha prekonať výzvu, ktorej v súčasnosti čelí. Ak to dokážete, určite vyniknete.
4. Máte pre nás nejaké otázky?
Viete, že nesprávna odpoveď na túto otázku je „Nie, som dobrá!“ Existuje však veľa rôznych správnych odpovedí. Mali by ste mať viac otázok, aby ste sa opýtali svojich anketárov (pre viac inšpirácie si pozrite tento článok). Potom, aby ste im skutočne povedali, skončte týmto:
Existuje niečo, čo môžem urobiť medzi týmto okamihom a keď sa rozhodnete zlepšiť moje šance na získanie zamestnania?
Prečo to funguje
Ak má anketár nejaké pretrvávajúce pochybnosti o tom, prečo nemusíte byť najlepším kandidátom, táto otázka mu dáva príležitosť vyjadriť sa. Alebo vám možno chýba dôležitá zručnosť - ak povedia: „Skutočne by sme niekoho milovali so základným porozumením stratégií vyhľadávania zamestnania SEO, “ môžete povedať: „Vlastne som premýšľal o absolvovaní kurzu SEO, takže Teraz sa pozriem na tento ASAP. “(A potom sa samozrejme zapíšem do uvedeného kurzu SEO a spomenieme, že ste to urobili vo svojom poděkovacom liste.)
Vyzeráte sebaisto, ambiciózne a odhodlane - a neexistuje lepší spôsob ukončenia rozhovoru.
Vyniknúť je jednou z najväčších výziev, ktorým uchádzači o zamestnanie čelia. Použite tieto neočakávané odpovede, aby ste sa stali jedinečným kandidátom.
