Získanie pracovnej ponuky je vždy vzrušujúce, a ešte viac, ak je to práca, ktorú ste naozaj chceli. V skutočnosti by vaša neviazanosť pri získaní zamestnania mohla dokonca zatemniť váš úsudok, pokiaľ ide o podpísanie všetkých dokladov. Čestne ste si prečítali každý jednotlivý riadok dokumentov, ktoré podpisujete? A videli ste najmä niečo, čo sa nazýva „doložka o nekompete“ alebo „dohoda o mlčanlivosti?“
Čítajte tento text skôr, ako podpíšete. Povedzme, že tento stojí za pochopenie.
Skôr ako sa stanete príliš závratným a začnete podpisovať pri každom „x“, zvážte nasledujúce štyri otázky. Aj keď to samozrejme nenahrádza skutočné právne poradenstvo, malo by vám to pomôcť zistiť, čo je normálne pre nekompetentného, čo s tým môžete urobiť a či by ste sa v skutočnosti mali usilovať o skutočné právne poradenstvo.
1. Čo vlastne podpisujete?
Zmluva o mlčanlivosti (NDA) je zmluva, ktorá vám bráni zdieľať duševné vlastníctvo, informácie o klientovi alebo skutočne čokoľvek súvisiace s prácou, ktorú robíte pre konkrétnu spoločnosť. Toto je dokument, ktorý vyžaduje, aby ste pri rezignácii nechali spoločnosť prázdnu rúk - žiadne zoznamy klientov, žiadna palcová jednotka s vlastníckymi informáciami, nič.
Na druhej strane je nekompetečné ustanovenie (NCC) zmluvou, ktorá vám zákonne bráni v súťažení so zamestnávateľom, ak by ste sa niekedy rozhodli odísť zo spoločnosti. V podstate na určité časové obdobie alebo v určitej geografickej oblasti súhlasíte s tým, že nebudete pracovať v konkurenčnej spoločnosti alebo, pravdepodobne, v priemysle vôbec. Spoločnosti sa ako spôsob ochrany svojej konkurenčnej výhody vždy snažia čo najviac rozšíriť svoje NCC, ale ak chcú akúkoľvek nádej na to, že ju dokážu presadiť, zvyčajne ju udržiavajú jeden rok av rámci geografických obmedzení svojich klientov. base.
2. Môže byť NCC alebo NDA vynútená?
Odpoveď na každý z týchto dokumentov je vo väčšine prípadov áno. Niektoré štáty, ako napríklad Kalifornia alebo Montana, sa rozhodli, že NCC sú nevymáhateľné, ale väčšina takýto postoj nemá. Otázka, či sa môže NCC alebo NDA vynútiť, skutočne závisí od toho, ktorá voľba práva sa uplatňuje. Napríklad, ak máte ponuku od spoločnosti Google (so sídlom v Kalifornii), ale trávite väčšinu alebo celú svoju pracovnú dobu v kancelárii v New Yorku, je pravdepodobné, že súd sa rozhodne konať podľa zákona v New Yorku.
Okolnosti ponuky môžu byť, okrem voľby práva, tiež ukazovateľom toho, či je možné ju vymáhať. Čokoľvek, čo by sudca považoval za neprimerané, zvyšuje pravdepodobnosť nevykonateľnosti NCC alebo NDA. Napríklad, ak spoločnosť nepodnikne žiadne základné kroky na označenie informácií ako dôverných, oslabí to jej prípad, ak sa vás pokúsi presvedčiť o NDA. Alebo, ak ste povýšení niekoľkokrát a nakoniec skončíte v úlohe, ktorá nie je veľmi podobná vašej prvej úlohe, váš NCC bude zložitejší pri vymáhaní v dôsledku podstatnej zmeny vo vašom pracovnom pomere - spoločnosť vás musí technicky požiadať pri každej povýšení podpíšte novú NCC.
3. Je možné rokovať o podmienkach NCC alebo NDA?
Môže to vyžadovať určité úsilie, čas a koordináciu, ale určite stojí za to skúsiť rokovať o NCC alebo NDA. Mnoho spoločností dá všetkým novým zamestnancom predvolený NCC alebo NDA, čo v skutočnosti uľahčuje vyjednávanie. Napríklad, ak ste inžinier, nemusí byť pre váš NDA najvhodnejšie zahrnúť ustanovenie o zoznamoch klientov. Celkovo to však bude zložité.
Niektoré veci, ktoré by ste mohli chcieť vyskúšať, sú vo všeobecnosti obmedzenie geografického rozsahu, skrátenie časového limitu alebo kompenzácia v čase, keď nemáte povolenie pracovať. Ako som už spomenul, NCC je zvyčajne dobrý rok, najmä keď uvažujete o tom, ako rýchlo sa technológia vyvíja teraz. Ak potrebujete konkrétnejšiu radu, vždy sa môžete obrátiť na právnika. Pravdepodobne vás to bude stáť 250 až 1 000 dolárov za hodinu a bude trvať jednu alebo dve hodiny, ale vzhľadom na náklady spojené s rozchodom súdu za porušenie NCC alebo NDA sa oplatí.
4. Čo sa stane, ak porušíte NCC alebo NDA?
Porušenie NCC alebo NDA je vážna záležitosť. Spoločnosti nejdú len za vami, pôjdu po vašej novej spoločnosti - a nebude to lacné. Celý proces bude prebiehať rýchlo (spoločnosti chcú chrániť svoje duševné vlastníctvo), trvať asi mesiac a všetky strany (áno, vrátane vás) stoja každú zo 100 000 dolárov.
Mnoho spoločností, ktoré si najímajú laterálny talent, sa teraz pýta, či majú potenciálni budúci zamestnanci NCC a požiadajú ich o ich návštevu. Podobne aj niektorí ľudia teraz rokujú o tom, že ich noví zamestnávatelia pokryjú svoje právne poplatky, ak sa ich predchádzajúci zamestnávateľ rozhodne vziať ich na súd alebo odškodniť ich, kým čakajú na prestávku v NCC.
NCC a NDA sa nemajú brať na ľahkú váhu. Zamestnávatelia nemusia zverejňovať NDA alebo NCC s pracovnými ponukami, takže by ste sa potenciálne mohli zobraziť v prvý deň a jeden vám môže byť predložený. Aby ste sa uistili, že vás neprekvapuje, nezabudnite sa opýtať, keď stále preskúmate pracovnú ponuku. Zatiaľ čo sa NCC a NDA stávajú čoraz bežnejšou, neznamená to, že ich môžete len rýchlo podpísať.
