Aj keď je pravda, že hrozné zamestnania sú často priamo spojené s hrozným šéfom alebo nudnou, zdĺhavou prácou, vecami, ktoré je ťažké vyriešiť, mnohí ľudia našli spôsob, ako si užiť to, čo robia, napriek niekoľkým vynikajúcim negatívom. Nedávna štúdia ukázala, že 49, 6% ľudí má prácu.
Napriek tomu, že takmer polovici zamestnancov sa im práca páči, ak ste súčasťou 50, 4% ľudí, ktorí ju nemajú, môže byť ťažké vidieť ľudí, ktorí milujú to, čo robia, ako jednorožce na pracovisku. Ľudia, ktorým bol poskytnutý prístup k najlepším pracovným miestam a príležitostiam a ktorí majú všetky žetóny na svojom mieste. Tí šťastní.
Pravdou však je, že ľudia, ktorí sú spokojní so svojou prácou, často robia pár vecí inak ako všetci ostatní - nemusia mať nevyhnutne najlepších manažérov alebo zoznam úloh plný veľmi dôležitých vecí. Tu je to, čo ich odlišuje:
1. Nehľadajú dokonalosť
Aj keď to môže prísť ako šok - najmä pri listovaní v médiách sociálnych médií a videní, ako sa všetci títo ľudia vychvaľujú o svojich vysnívaných zamestnaniach, naplnenie je z veľkej časti o postoji. Nikto nemá „dokonalú“ pracovnú situáciu. Keby ste mali nahliadnuť do zákulisia niekoho, kto má rád svoju prácu, pravdepodobne by ste zistili, že sa stále musia vysporiadať s nevyhnutnými výzvami, ktorým všetci čelíme (napríklad zotavenie sa z chyby alebo vysporiadanie sa s blahosklonným kolegom), a to niektoré dni naozaj nie sú také skvelé.
Namiesto toho, aby posadli tieto nehody (alebo dokonca skutočnosť, že ich šéf je super náladový), prijímajú pozitívne časti. Nepokúšajú sa milovať každý okamih každého dňa. Vedia, že určitý kurz práce a politiky je pre tento kurz rovnocenný, a vychutnávajú si masívne úlohy a príležitosť prispieť svojimi talentami. Vzdanie sa ilúzie dokonalosti ich oddeľuje a nakoniec sa cítia spokojnejšie.
2. Stanovujú ciele v oblasti kariéry
Ako odborník v oblasti personalistiky a kariéry sa stretávam takmer denne s jednotlivcami, ktorí sú na rôznej úrovni spokojnosti s prácou. Zistil som, že ak sa spýtate ľudí, ktorí nie sú spokojní s tým, aké sú ich profesionálne ciele na ďalšie tri, šesť alebo dvanásť mesiacov, väčšina z nich vám pravdepodobne povie, že si nie sú istí. Alebo ak majú ciele, majú tendenciu byť nešpecifické a nedostanú sa k jadru toho, čo im pomôže oceniť ich prácu viac.
Stanovenie cieľov kariéry pre seba vám umožní mať zmysel pre smer, motiváciu a zodpovednosť. Ľudia, ktorí milujú svoju prácu, to vedia a vždy sa snažia niečo dosiahnuť. Či už ide o povýšenie, zmenu názvu alebo väčšiu autonómiu, je tu neustála túžba dosiahnuť. A pretože sa vždy na niečo tešiť (učiť sa nové zručnosti, nájsť si nového mentora, stať sa mentorom), nie je čas na to, aby sa veci cítili stagnujúco.
3. Hrajú podľa svojich silných stránok
Aj keď sme sa všetci učili (a môže sa to zdať ako neochvejný), aby sme sa zamerali na posilnenie našich slabostí, ľudia, ktorí majú radi svoju prácu, trávia väčšinu času väčšinou vecami, v ktorých sú kvalifikovaní.
Pokračovať v vynikajúcich veciach, ktoré robíte dobre - napríklad riešenie zložitých problémov pre váš tím alebo prezentovanie vašich nápadov pred veľkým publikom - je oveľa jednoduchšie, ako sa snažiť zlepšovať v oblastiach, v ktorých zápasíte (a možno ste vždy bojovali). Navyše, spokojnosť, ktorú cítite z dobrého zamestnania, prejde dlhú cestu, pokiaľ ide o celkové naplnenie. Zdôraznenie vašich jedinečných silných stránok vás zvýši sebavedomie a zvýši pravdepodobnosť, že budete chcieť pôsobiť na najvyššej úrovni, čo je v podstate predpokladom pre radosť z toho, čo robíte pre prácu.
4. Majú priateľov v práci
Ľudia, ktorí majú radi svoju prácu, častejšie ako aj oni, majú radi aj svojich spolupracovníkov. Keď ste spokojní s ľuďmi, s ktorými každý deň pracujete, je ľahšie byť vašim autentickým ja, je tu viac priestoru pre vašu kreativitu a je tu tiež priestor pre vás, aby ste mohli odvádzať svoje frustrácie (niečo, čo všetci občas potrebujeme) ). To znamená, že s väčšou pravdepodobnosťou budete zdieľať svoje ciele (bez ohľadu na to, ako ambiciózne alebo vznešené) a vyjadriť svoje názory (aj keď sa líšia od ostatných).
Nemusíte sa nútiť, aby ste sa stali BFF s každou jednotlivou osobou v kancelárii, ale mali by ste sa snažiť budovať skutočné vzťahy so svojimi kolegami, pretože sa ukázalo, že to vedie k väčšej angažovanosti a spokojnosti v práci.
Ak ste sa rezignovali na nešťastie vo svojej práci, opýtajte sa sami seba, či ste urobili všetko pre zlepšenie situácie. Pokúsili ste sa akceptovať časti, ktoré nemôžete zmeniť (napríklad zriadenie otvorenej kancelárie alebo špinavý internet)? Hádate sa do práce, máte šancu vyniknúť? Dávate si záplatu na chrbát, keď dokončíte projekt alebo dostanete chválu od svojho tímu? Pristupujete každý deň aspoň k neutrálnemu postoju a dúfate, že prídu dobré veci, a nie čakať, až sa všetko zhroutí a zhorí?
Je zrejmé, že existujú určité situácie, ktoré nedokáže vyriešiť nijaká akceptácia alebo vôľa, ale ak sa pozriete na tieto scenáre, buďte bokom a zistite, či nemôžete byť jedným z tých šťastných.
