Volať na pohovor je oveľa komplikovanejšie, ako by malo byť. Môžete robiť všetko v poriadku a napriek tomu skončíte s ničím. Alebo vám môže odporučiť niekto, kto má vplyv na nohy, a dostať nohu do dverí bez toho, aby ste ju formálne aplikovali. Celá vec je mimo vašu kontrolu, ako chcete veriť.
Aké sú teda veci, ktoré môžu ovplyvniť vaše šance na získanie pozornosti spoločnosti - bez ohľadu na to, či by mali alebo nemali? Nie je možné ich všetky pomenovať, pretože rovnako ako snehová vločka je aj každý manažér zamestnania iný. Tu sú však štyri častejšie dôvody, na ktoré ste sa nezúčastnili, a čo je dôležitejšie, čo s nimi môžete urobiť.
1. Nevieš správnych ľudí
Pravdepodobne ste už počuli staré príslovie: „Nie je to to, čo viete, to je kto.“ Teraz môžete prestať byť popierajúci. Obaja vieme, že je to aspoň čiastočne pravda. Najímanie manažérov chce samozrejme najať ľudí, ktorí môžu robiť túto prácu. Problém je, že je veľa ľudí, ktorí to dokážu. Niekedy rozdiel všetko príde na to, kto urobil úvod.
Vyskočilo vaše meno z nejakého neohrabaného systému sledovania žiadateľov alebo prešiel váš predaj životopis? Záleží na tom. To znamená, že vytváranie sietí nemusí byť iba súčasťou vašej stratégie hľadania zamestnania, musí byť najväčšou súčasťou vašej stratégie. Tu je niekoľko rád, ako začať.
2. Váš životopis nie je ľahké zbierať
Čítali ste to správne. Povedal som formát, nie obsah. Ak si náborový pracovník nemôže ľahko zobrať svoj životopis a získať z neho rýchlo všetky relevantné informácie, ako si myslíte, že je pravdepodobné, že urobíte rez?
Dobre, možno nejde len o formát. Ide o to, že nezáleží na tom, aký pôsobivý ste, ak vaše aplikačné materiály nie sú jasné. Vyčistite odrážky a pokračujte v hlavných bodoch, ktoré chcete urobiť.
3. Zanechali ste relevantné informácie
Z vecí, ktoré by vám mohli nejakým spôsobom ponúknuť kandidatúru na prácu, by ste si mysleli, že by sa to netýkalo vecí, ktoré ste do svojej prihlášky nezahrnuli. Často však veci, ktoré vynecháte, ako napríklad nerelevantné pracovné miesta alebo GPA, ak ste novým absolventom, môžu ublížiť viac, ako im pomáhajú.
Iste, nechcete strácať priestor na svojom životopise na veciach, ktoré nie sú vašimi silnými stránkami, ale náhodou by ste sa mohli nechať vyzerať horšie, ak existuje veľká medzera medzi úlohami alebo prázdny priestor visiaci okolo dna. Najímanie manažérov môže predpokladať to najhoršie, keď je realita oveľa krotšia. Zahrňte dosť, aby sa otázky nevyskytovali, potom použite väčšinu svojich aplikačných materiálov na svoje relevantnejšie zručnosti a skúsenosti.
4. Vaše meno dostane (nelegálne) súdené
Áno, tento je trochu prchavý. Je nezákonné diskriminovať na základe rasy alebo pohlavia, ale to nezabráni ľuďom v tom, aby nechali svoje podvedomie - aspoň dúfam, že je to podvedomie - ovplyvnenie ich dojmov z kandidátov na zamestnanie. Táto informácia sa v aplikácii zvyčajne neodhalí, ale často je dosť veľa práce. Nie je toho veľa osamelý uchádzač, čo by s tým mohol urobiť, ale považujte to za odstrelený náboj. Už nikdy nechcete pracovať pre spoločnosť, ktorá by si niekoho najala na základe jeho rasy alebo pohlavia.
Dobrou správou je, že v hre s menami si môžete dať aspoň jeden bonus. Zdá sa, že ľudia so strednými iniciálami v ich mene sú vnímaní ako múdrejší a úspešnejší. Do toho. Pridajte toto písmeno do svojho životopisu a zistite, či to má nejaký význam. Kto vie? Možno to nakloní stupnicu vo váš prospech.
Na tieto veci by pravdepodobne opäť nemalo záležať. Ak by to tak nebolo, proces hľadania zamestnania by bol spravodlivejší. Realita je však taká, že áno. Akonáhle budete mať pocit, čo môžete očakávať, ďalším krokom je využiť ho vo svoj prospech. Veľa štastia!
