Predstavte si, že dvaja ľudia vyjadrujú svoje vízie pre nadchádzajúci projekt. Zatiaľ čo ich nápady sú rovnako zaujímavé, jedna osoba sa javí ako sebavedomá, zatiaľ čo druhá je nervózna a neistá.
Kto sa rozhodnete spustiť bod?
Myslím, že by si si vybral osobu, ktorá vyžarovala dôveru.
A to je presne dôvod, prečo pracujete na budovaní seba a premietaní tejto pozitívnej energie, keď komunikujete s ostatnými.
Ale pozor: Ak sa pokúsite príliš tvrdo, budete vyzerať neisto. V skutočnosti existujú štyri spoločné stratégie, ktoré predpokladáte, že budete vyzerať dobre, že sa skutočne vrátite.
1. Meno Drop
Vždy som si myslel, že odkaz na pôsobivý vzájomný kontakt je skvelý spôsob, ako začať rozhovor s úspešnou osobou. Bolo to ako okamžitý spôsob, ako dokázať, že by mi iní ručili.
Ale spisovateľka kremeňa Leah Fesslerová mi dala úplne nový pohľad so svojím argumentom, že zo zvyku vás vyzerá, že nemáte dôveru.
Fessler robil rozhovory s odborníkmi, ako je organizačná psychologička Liane Daveyová, ktorá uviedla:
… vždy odhaľuje to isté, čo znamená, že človek necíti svoje úspechy alebo osobnú značku, hovorí za seba, takže sa snaží zvýšiť svoju značku spojením s tou, ktorá je oveľa silnejšia.
Rýchla oprava
Fessler navrhuje položiť otázky druhej osobe, aby sa ľahšie zapojili do rozhovoru. Jednou z vynikajúcich možností je otvoriť otázkami, ktoré by ste položili pri informačnom rozhovore, napríklad to, aká obľúbená časť práce je niekomu, čo je pre nich najprekvapivejšia alebo čo si myslia o niečom veľkom, čo sa v tejto oblasti deje.
2. Vždy hovoríte ako prvé
Logicky to dáva zmysel. Aký lepší spôsob, ako preukázať, že máte dobré nápady (v ktoré veríte!), Ako ich zdieľať.
V praxi však platí, že ak ste prvý, kto hovorí zakaždým , vyzerá to, že ste nadmerne kompenzovaní.
Je možné, že naozaj nezískate, čo sa deje - takže vyhodíte nápad na niečo, o čom viete, že tento tlak zmierni? Alebo, že sa obávate, že vás zatieni kolega? Alebo, že máte obavy, že si ľudia nevšimnú vaše príspevky?
Nie je to fér, ale ak budete vždy hovoriť ako prvý, vaši spolupracovníci začnú tomuto vzoru venovať viac pozornosti ako vaše nápady.
Rýchla oprava
Začnite zapisovať svoje myšlienky. Týmto spôsobom si budete istí, že nestratíte tie vynikajúce brainstormy, a budete sa pohodlne pustiť do rúry tímového kolegu pred vami.
3. Na stretnutiach veľa hovoríte
Možno nie vždy skočíte na prvý nápad, ale ste tu, aby ste do každého bodu diskusie pridali hodnotný príspevok. Ste osoba, ktorá ide o to, aby ste sa podelili o „ako sa to vždy robilo“ alebo poskytli „správnu“ odpoveď.
Až na to, že ste k sebe úprimní - a to môže byť náročné na to, aby ste sa kopali a samoanalyzovali - mohlo by to byť tak, že hovoríte príliš veľa.
Z jedného chatterboxu do druhého viem, že je to boj nezdieľať myšlienky, s ktorými prechádzate, alebo sa spojiť s ľuďmi kladením 20 otázok (pričom ich súčasne spájajú s vaším životným príbehom).
Môže však prinútiť ostatných, aby predpokladali celý rad negatívnych vecí - že nie ste dobrým poslucháčom, že vám záleží iba na tom, čo poviete ďalej, a áno, že ste príliš neistí, aby ste ostatným umožnili výslnie.
Rýchla oprava
Vezmite radu Muse spisovateľa Kat Boogaarda a predstierajte, že ste „ping pong“. Vaším cieľom by malo byť ísť tam a späť, takže ak si uvedomíte, že ste hovorili, pošlite konverzáciu späť druhej osobe.
4. Za svoju prácu beriete kredit
Pravdepodobne ste už počuli, že musíte hovoriť o svojich úspechoch. Koniec koncov, ak nie, tak kto?
Je pravda, že príliš skromný vás môže zadržať a že musíte s istotou prijať pochvalu za dobre vykonanú prácu.
Je však niečo také, ako sa dostať príliš ďaleko. Napríklad ignorovanie príspevkov kolegov, ktorí hrali určitú úlohu - alebo povolanie ľudí a ich vyhodenie z autobusu na cestu, aby prijali vaše uznanie - vás vyzerá malicherne (a ako celkom nemilosrdný spoluhráč).
Rýchla oprava
Pamätajte, že nemusíte akceptovať chválu spôsobom „všetko alebo nič“. Nie je to tak, ako by ste mali iba dve možnosti, ako získať celkový kredit alebo vôbec žiadny. Povedz: „Ďakujem veľmi pekne. Na tom som naozaj tvrdo pracoval a bol som tiež veľkou pomocou. “
Na konci dňa sa tieto pokusy vyzerajú, akoby ste verili v to, čo hovoríte, takmer vždy, zlyhanie. Namiesto toho, aby ste sa o ne opierali, aby vás posilnili v kancelárii, pracovali na rečovom jazyku a na prezentačných schopnostiach. Ak robíte úžasnú prácu a dokážete to, ako ju prezentujete, správne osoby vás takmer vždy podporia.
