Mysleli by ste si, že byť na druhej strane rozhovoru bude hračkou. Ako ten, kto kladie otázky, máte všetku moc - a teoreticky by ste nemali mať žiadnu nervozitu, ktorá sa zvyčajne spája s pohovormi.
Ale pre nového manažéra, ktorý nemá veľa skúseností s pohovormi, môže byť pohovor s uchádzačmi o zamestnanie skutočne dosť nervózny. Je len na vás, aby ste položili správne otázky, určili najlepších kandidátov a aby spoločnosť v tomto procese vyzerala dobre. Vaša vlastná práca nemusí byť na linke - ale vaše nervózne tupé dlane a spotené dlane by mohli spoločnosti ľahko prísť o skvelého kandidáta.
Ako sa teda môžete zbaviť rozprávok? Všetko príde na prípravu. Tu je niekoľko vecí, ktoré potrebujete vedieť, aby ste s nimi mohli ľahšie pohovoriť.
1. Vedieť, ako udržať konverzáciu na dobrej ceste
Nervozita sa často mení na chtivosť. Jednu minútu sa predstavujete a nasledujúcu dobu ste ovládli celú 30-minútovú konverzáciu s podrobným zázemím spoločnosti, čo znamená práca, prečo odchádza osoba, ktorá je momentálne na pozícii, a ako ste prišli pracovať pre spoločnosť.
A o kandidátovi nič nevieš.
Aby ste sa uistili, že vaša konverzácia nebude vykoľajená, vopred si zmapujte plán. Presne viete, ako chcete, aby konverzácia napredovala. Ak sa chystáte venovať téme spoločnosti a otvorenej pozícii, je to v poriadku - jednoducho viete, čo chcete povedať a ako ju udržať dostatočne krátku, aby ste mohli odpovedať na všetky otázky, ktoré chcete položiť (na konci nechať priestor) samozrejme pre otázky kandidáta).
Tiež prísť s niekoľkými stratégiami pre obrátenie konverzácie späť na kandidáta. Kandidáti často kladú otázky a malé prednášky, a keď k tomu dôjde, je ľahké dostať sa na stranu. Musíte vedieť, ako odpovedať na otázku primerane (a stručne) a potom konverzáciu vrátiť späť k žiadateľovi.
S týmito stratégiami pribitými v predstihu budete mať väčšiu kontrolu nad konverzáciou - čo zvýši vašu dôveru vo veľkom čase.
2. Vedieť, s kým hovoríte
Ďalší dôvod na nervozitu? Nepripravenosť. Často som sa cítil, akoby som bol naj nervóznejší, keď som si to uvedomil, asi päť minút pred tým, ako mal doraziť môj dotazovaný, že som vôbec nevedel nič o kandidátovom pozadí, vzdelaní alebo skúsenostiach. Vďaka čomu je veľmi ťažké klásť otázky, na ktoré sa máte oboznámiť.
Pred pohovorom vyhradte čas na preskúmanie životopisu žiadateľa, sprievodného listu a akýchkoľvek ďalších zahrnutých materiálov vrátane písomných vzoriek, portfólia alebo osobných webových stránok.
Oboznámenie sa s kandidátom na zázemie vám umožní získať pocit sebavedomia - budete presne vedieť, kto je tento človek, budete mať lepšiu predstavu o tom, aké otázky musíte položiť, a budete vedieť ich formovať tak, aby vás znelo smart (premýšľajte: „Povedzte mi niečo o skladbách, ktoré ste napísali, keď ste mali na starosti marketing obsahu, a nie„ Takže, aké máte pozadie? “).
3. Vedieť, čo hľadáte (a ako to nájsť)
Vaše pocity nervozity nie sú neprimerané. Na vás je skutočne vyvíjaný tlak, aby ste identifikovali správneho kandidáta, ktorý bude schopný prísť a urobiť dobrú prácu. Ak zlyháte, zlyhá aj vaše oddelenie a celá spoločnosť.
Musíte teda presne vedieť, čo hľadáte a aké otázky môžete položiť, aby ste im pomohli identifikovať tieto veci.
Pred pohovorom si dajte nejaký čas na definovanie toho, čo skutočne potrebujete od osoby, ktorá bude túto úlohu plniť. Potrebujete niekoho, kto dokáže preukázať konkrétne technické zručnosti? Niekto, kto je prirodzeným vodcom? Niekto, kto môže dobre pracovať v tíme? Po definovaní týchto čŕt potom môžete vyvinúť otázky, ktoré vám umožnia zmerať tieto vlastnosti u vašich kandidátov (tu sú niektoré návrhy).
Ak viete, čo presne sa pýtať - a aké odpovede odhalia víťazného kandidáta - budete mať oveľa ľahšie kladenie otázok s istotou.
4. Vedzte, že to bude ľahšie
Ako manažér bude pohovor neoddeliteľnou súčasťou vašej práce - a to znamená, že to budete robiť veľa. Rovnako ako čokoľvek iné, s opakovaním sa to zjednoduší.
Dovtedy si pamätajte, že máte výhodu: opýtaní vás chcú zapôsobiť. Vašou povinnosťou je pripraviť sa na pohovor a získať presný obraz o uchádzačovi. Urobte si čas a vymyslite si plán. Budete v pohode - a ak budete hrať správne so svojimi kartami, môže sa stať, že najmete ďalšiu superstar vašej spoločnosti.
