Som tak ohromený tým, ako rýchlo ľudia napredovali s LinkedIn za posledných pár rokov, na mnohých frontoch. Bolo to tak, že keď ste sa odvážili niekoho skontrolovať, našli ste jeho profil, ale rýchlo zistili, že v ňom nie je nič viac. Tam to bol - osamelý zástupný symbol, vytvorený profesionálom, ktorý si uvedomil, že by mala byť „na“ LinkedIn, ale nemal ani potuchy, čo tam bude robiť.
Alebo, ak profil obsahoval, bol to presný výrez a vloženie životopisu.
Našťastie sa dnes zdá, že odborníci „získavajú“ spôsob, ako využiť sociálne médiá na profesionálne budovanie značky a hľadanie zamestnania, a na platforme robia veľa.
Robia však aj pár vecí trochu menej v poriadku. A ak sa nepoužíva starostlivosť, tieto nespravodlivé veci by mohli viesť k nie tak veľkým výsledkom. Nemajme to byť ty.
Tu sú štyri veci, ktoré môžu byť mierne mimo značky a ako ich opraviť:
1. Vykonávate úpravy (ako Crazy)
Predpokladajme, že ste sa práve rozhodli, že sa potichu začnete hľadať nové zamestnanie, a zdá sa, že by ste mali smiať svoj zriedkavo dotknutý profil. A tak nadšene pretekáte a vo svojom profile urobíte 22 úprav, ktoré vaše existujúce kontakty (z ktorých niektorí sú spolupracovníkmi alebo váš šéf) potom uvidia nahlásené vo svojich vlastných spravodajských kanáloch LinkedIn.
Čo si myslíte, že títo ľudia predpokladajú, keď uvidia váš večne spiaci profil nažive pred ich očami? Áno, je to správne. Budú zisťovať (av tomto prípade správne), že hľadáte nové miesto. Ak ste utajený uchádzač o zamestnanie? To by nebolo dobré.
namiesto
Určite chcete pri hľadaní nového zamestnania navýšiť svoj profil, urobte to však bez toho, aby ste upozornili svet (najmä ľudí, s ktorými pracujete). Ako to robíš? Umiestnite kurzor myši na maličkého avatara v hornej časti obrazovky az rozbaľovacej ponuky vyberte položku Ochrana osobných údajov a ovládacie prvky. Ďalej vyberte Ochrana osobných údajov, potom Úpravy profilu Zdieľanie a nakoniec zvoľte Nie. Týmto spôsobom nebudú ľudia upozornený na to, že ste vykonali úpravy, dostali odporučenia alebo sa riadili niektorými spoločnosťami.
2. Začali ste zverejňovať aktualizácie (veľa z nich)
Toto je ďalší z tých výrečných príznakov, že buď hľadáte nové zamestnanie (opäť to nie je dobrá vec, ak hľadáte na frajerovi), alebo nováčik v LinkedIn. Áno, platforma ponúka funkciu aktualizácie stavu, podobne ako Facebook (ale profesionálna verzia). A môže to byť skvelý nástroj na to, aby ste zostali na radare ľudí vo vašej sieti a aby ste sa umiestnili ako vodca myšlienky vo svojom odbore.
Avšak, ak ste ju zriedka (alebo nikdy) nepoužili a potom ste sa zrazu stali cez noc pani Power Updater, budete zdvíhať obočie.
namiesto
Zvážte tu viac stratégie „pomalého zostavovania“. Buďte selektívni a aktualizujte svoju profesionálnu sieť o periodických veciach, ktoré máte v úmysle. Zdieľajte príležitostné články alebo blogové príspevky. Ľahko na to, aby ľudia nemali podozrenie, že máte na niečo nové alebo nové sociálne médiá.
3. Požiadate o odporúčania (naraz)
Vždy môžem povedať, keď niekto vyšiel a silne vyzbrojil svojich kamarátov, aby o nich na LinkedIn povedali pekné veci. A zvyčajne predpokladám, že táto osoba sa buď pripravuje na hľadanie zamestnania, alebo už hľadá. Ako to môžem povedať? Odporúčania sú označené dátumom. Ak požiadate 14 ľudí, aby vás všetkých odporučili naraz, vaši ľudia pravdepodobne odpovedia do niekoľkých dní od seba. Takže vo veľmi krátkom časovom okamihu získate veľké „odporúčanie“ odporúčaní.
namiesto
Spýtajte sa jedného alebo dvoch ľudí naraz, keď hľadajú odporúčania, tak, ako sa zdá, prichádzajú organicky a bez výzvy.
4. Vytvoríte zhrnutie (bez výzvy na akciu)
To môže byť oblasť, v ktorej vidím na LinkedIn najväčší pokrok: Ľudia začínajú skutočne chápať, aká dôležitá môže byť sekcia zhrnutia, keď pracujú na formovaní svojich profesionálnych značiek a nalákaní určitých divákov. Nevidím však veľa zhrnutí so silnou výzvou na akciu. A to je premárnená príležitosť. Koho chcete najviac navštíviť a akonáhle sa tam dostanú, čo chcete?
Navyše
Zistite svoju výzvu na akciu a potom zostavte zhrnutie, ktoré je v súlade s týmto publikom.
Teraz by ste mali byť opatrní, ak ste utajeným uchádzačom o zamestnanie, ale v maximálnej možnej miere by ste chceli uviesť, čo majú návštevníci profilu robiť.
V oboch prípadoch poskytnite náborovým pracovníkom a manažérom prijímania do zamestnania superľahký spôsob, ako sa dostať do kontaktu.
Ako každá platforma sociálnych médií, aj LinkedIn môže byť trochu zložitejšia, pokiaľ ide o osvedčené postupy a spôsob, ako ju čo najlepšie využiť. Nenechajte sa však nervozitou vyhnúť tomu, aby ste využili silu tej najlepšej platformy, ktorú máme pre vytváranie sietí a hľadanie zamestnania. Pri ponorení postupujte opatrne - ale určite sa do toho ponorte.
