Čísla sú uvedené a nie sú dobré. V priebehu prvých šiestich mesiacov odchádzalo z práce až 31% nových zamestnancov. Je celkom možné, že v určitom okamihu budete v práci relatívne noví a pýtate sa, či a kedy je vinoose v poriadku.
Ak sa ocitnete v tejto situácii, možno zistíte, že najlepším riešením je upozorniť sa a ísť ďalej. Predtým, ako sa k tomu budete ponáhľať, zvážte niekoľko stratégií, kedy to možno nie je najlepšia alebo finančne najvýhodnejšia možnosť.
1. Zistite, čo nefunguje (a čo je)
Keď mi ľudia hovoria, že nenávidia svoje nové zamestnanie, najprv chcem vedieť, čo konkrétne nenávidia. Koniec koncov, keď začnete s akýmkoľvek novým zamestnaním, máte sklon sa cítiť nemotorne a nemotorne, jednoducho preto, že je všetko nové. Ste zvyknutí cítiť sa kompetentní a teraz nie. Tento pocit nepohodlia by sa mohol cítiť ako zlyhanie alebo frustrácia - a to by mohlo byť zdrojom vašich myšlienok na odvykanie.
Na druhej strane by to tiež mohlo byť, že práca nebola tým, čo bolo sľúbené, že váš manažér je k ničomu, alebo kultúra úplne saje. To sú veci, ktoré sa časom nemusia zlepšovať.
Potom sa pozrite, čo funguje. Možno pracujete pre skvelú spoločnosť s potenciálom napredovania. Vo vašom tíme môžu byť skvelí mentori a skúsení profesionáli, z ktorých sa môžu učiť.
Po vyhodnotení toho, čo funguje a čo nie, zvážte, či by sa dlhodobý zisk nemal oplatiť preniknúť cez tieto ťažké počiatočné mesiace. Potom budete môcť oveľa jasnejšie premýšľať o svojich ďalších krokoch a možnostiach.
2. Majte „Talk“ so svojím manažérom
Nie je žiadnym tajomstvom: Organizácie majú veľké problémy s náborom a náborom zamestnancov, iba o pár týždňov ich stratiť. To znamená, že ako nové zamestnanie máte pákový efekt. Použi to! Koniec koncov, organizácia vás najala, pretože tamojší ľudia veria, že jej môžete pomôcť uspieť. Ak odídete, zamestnávateľ bude pravdepodobne veľmi sklamaný.
Napríklad moja klientka, Vivian, vyslala prácu svojich snov na neziskovú organizáciu. Týždeň potom, čo začala, jej šéf odišiel na dovolenku a nechal ju s veľkým zoznamom úloh, nejasných pokynov a dobrých prianí. V čase, keď sa jej šéf vrátil, bola ohromená, neohrozená a pripravená prestať s tým, že si myslela, že urobila veľmi veľkú chybu a bude v práci hrozná.
Ale Vivian sa rozhodol vyskúšať iný prístup. Aj keď jej prvým inštinktom bolo poznať situáciu, keď sa jej šéf vrátil, stretla sa so svojím manažérom, aby vysvetlila, čo sa stalo a ako sa cítila. Zdieľala svoju túžbu robiť dobre, ale v prvých týždňoch oznámila, že sa cítila stratená a nepodporovaná.
Jej šéf počúval a ospravedlňoval sa. Zabezpečila, aby Vivian absolvoval školenie a školenie týkajúce sa softvéru spoločnosti a ďalších procesov. Poďakovala jej za to, že bola odvážna a pripravila sa na jej skúsenosť, aby ju mohli napraviť spoločne. Na rozdiel od svojich prvých dní v práci sa Vivian posunula vpred a cítila sa vítaná, vážená a podporovaná. Rezignácia bola odvrátená!
Nie je vždy ľahké povedať: „Potrebujem pomoc!“ - najmä v novej práci, kde chcete byť považovaní za kompetentného vysoko výkonného. Ak sa však pýtate na to, čo potrebujete, môžete zmeniť cestu tejto novej práce.
3. Dajte si časový rámec
OK, takže ste začali novú prácu a je to menej ako ideálne. Pamätajte však, že pracovné miesta - a úspech, ktorý s nimi súvisí - sú vkusom, ktorý si vyžaduje čas, prax a učenie.
Väčšina nových zamestnancov odchádza z práce, pretože sa necítia istí, že vykonajú prácu alebo že spoznajú šéfa a kolegov. Dajte si teda čas na oboje. Vytvorte časový rozvrh, ktorý budete používať pri rozhodovaní o zájazde alebo pobyte - a počas tohto času sa zaviazajte učiť sa prácu a pracovné procesy.
Získajte mentora. Zoznámte sa týždenne so svojím manažérom. Budujte vzťahy s kolegami a tímami okolo vás. Urobte všetko, čo môžete, pod svojou kontrolou, aby sa práca stala najlepším možným zážitkom.
Ak na konci časového obdobia nie je nič lepšie a neveríte, že sa posuniete vpred, zvážte zavedenie plánu ukončenia na miesto.
4. Ak zlyhajú všetky ostatné, ukončite prácu a požiadajte o starú prácu späť
Nedávno zavolala ďalšia z mojich klientov, Emma, so skvelými správami: pracovná ponuka vo veľkej spoločnosti v New Yorku. Viac peňazí, lepší titul. A spomenul som dobre známe, super rozpoznateľné meno, ktoré by si zabil pri svojom životopise?
Ale o pár týždňov neskôr som dostal ďalší hovor. "Ako dlho musím zostať tu, aby som mohol skončiť, bez toho, aby som vyzeral ako uchádzač o zamestnanie?"
Jo. Tráva nie je vždy zelenšia. Ukazuje sa, že veľká značka bola plná 50-tich bielych mužov a spoločenských výletov, ktoré sa cítili skôr ako pohreby ako slávnosti. Aj keď ju práca milovala, Emma nenávidela životné prostredie. Nikto neodišiel pred šéfom a šéf odchádzal každý večer takmer o 20:00.
Zavolala bývalému zamestnávateľovi a spýtala sa, či by sa mohla vrátiť. Hoci jej konkrétne zamestnanie nebolo k dispozícii, jej starý šéf ju odkázal na iné oddelenie, kde je teraz šťastne zamestnaná. (Preto vám pomáha odísť za dobrých podmienok a udržať vaše vzťahy aktuálne!)
Prijatie práce a okamžité ukončenie práce je príbeh, ktorý počúvam príliš často. Posilňuje kritickú hĺbkovú analýzu pri hľadaní zamestnania. „Predtým, ako som nastúpil na túto prácu, som sa mal pýtať viac, lepšie otázky, “ je bežné konštatovanie.
Ak odídete, nezabudnite, že ďalším hľadaním zamestnania je obojsmerná ulica. Iste, táto spoločnosť hľadá talent. Musíte však hľadať miesto, ktoré je pre vás to pravé.
