Keď som bol náborový pracovník, mojou najmenej obľúbenou časťou procesu bolo odmietanie kandidátov. Nikdy nie je zábavné hovoriť: „Rozhodol som sa o zvyšku tvojho života a nie je to to, v čo dúfaš.“ A je to ešte horšie, keď viete, že ak sa vnútorne nestalo veľa vecí., pravdepodobne by ste volali s oveľa lepšími správami.
Rovnako ťažké je uveriť, že sú chvíle, keď by ste sa mohli postaviť proti úlohám, aj keď ste ich počas procesu rozhovoru vyhodili z parku. Tu je niekoľko príkladov situácií, v ktorých by ste skutočne mohli zapôsobiť na manažéra prijímania do zamestnania, len aby ste sa obávali telefonického hovoru.
1. Rozpočet sa náhle zmenil
Rovnako nešťastné, ako to znie, sú chvíle, keď si najímaní manažéri sadnú, aby predložili ponuku, len aby si uvedomili, že v skutočnosti nemôžu zaplatiť to, čo si pôvodne mysleli. (Verte mi: Bol som tiež na konci tejto situácie ako kandidát.) V niektorých prípadoch je to preto, že úloha je v skutočnosti omnoho mladšia, ako si uvedomili na začiatku procesu. V iných prípadoch je to len preto, že sa zmenila finančná situácia spoločnosti a hotovosť jednoducho neexistuje. V každom prípade sa zmeny rozpočtu vyskytujú častejšie, než si myslíte.
2. Rozsah práce sa náhle posunul
Ešte predtým, ako som sa stal náborovým personom, som sa zúčastnil rozhovorov, ktoré prešli týmto spôsobom:
Rozpočty nie sú jediné, ktoré podliehajú náhlym zmenám. Existuje veľa príkladov rolí, ktoré sa menia niekedy tak mierne, ale práve tak, aby inak úžasný kandidát nebol tým správnym. Existuje tiež veľa prípadov, keď sa úlohy jednoducho odstránia skôr, ako sa niekto najme. Manažéri si často uvedomujú, že práca, ktorú považovali za potrebné pridať do tímu, jednoducho nie je potrebná. Aj keď je nešťastné, že ste absolvovali dlhý proces pohovoru s pohovorom o práci, ktorá už neexistuje, je lepšie zistiť to v tomto bode a nie potom, čo ste už začali.
3. Niekto bol interne povýšený
Pravdepodobne to neprekvapuje, keď sa dozviete, že spoločnosti radi propagujú zvnútra. Najprv však nie je vždy jasné, že niekto interne sedí účet za otvorenie v inom tíme. A viem, že je to pre vás frustrujúce, najmä po rozhovore s niekoľkými ľuďmi o úlohe, o ktorej si myslíte, že ste na to skutočne pripravení. Podľa mojich skúseností však žiadna spoločnosť nie je jednotná v spôsobe, akým rieši interné propagácie. Niektoré spoločnosti čakajú na stretnutie s externými uchádzačmi, až kým nebude mať každý, kto v súčasnosti zamestnáva zamestnancov, príležitosť prejaviť záujem o túto úlohu. Iní jednoducho nie. V každom prípade je však dobré, keď spoločnosť propaguje svojich vlastných ľudí. Samozrejme okrem prípadu, keď vás to stojí naozaj skvelý koncert.
4. Bojíme sa, že sa nudíte
Rovnako ako by ste mohli chcieť zavolať manažérovi zamestnania a povedať: „Som veľmi v pohode, keď sa nudím.“ Spoločnosti to pri rozhodovaní skutočne berú do úvahy. Náboroví pracovníci často odovzdajú veľmi kvalifikovaných kandidátov, ktorí dali jasne najavo, že budú pre spoločnosť prínosom, pretože ich úloha je jednoducho pod ich schopnosťami. Aj keď je to nepochybne frustrujúce, malo by sa v skutočnosti považovať za veľký kompliment. Ak je niekto ochotný týmto spôsobom rozmýšľať o svojej kariére, je to dobrý náznak toho, že o vás naozaj myslel.
Je ťažké byť odmietnutý za prácu a myslieť si: „Áno, určite to bol ich problém, nie môj.“ Ale moje skúsenosti s náborom ma naučili niekoľko lekcií o odovzdávaní veľkých uchádzačov z dôvodov, ktoré boli v podstate mimo mojej kontroly. Je to ťažké pilulku prehltnúť, ale nezabudnite, že všetka nádej sa nestratí.
Ak ste boli skutočne v spoločnosti a naopak, stojí za to zostať v kontakte s vedúcimi pracovníkmi v oblasti náboru a prijímania zamestnancov. Môže to znieť strašidelne, ale nebojte sa, boli blízko k tomu, aby vám raz ponúkli ponuku, a radi vás od vás znova počujú. Sú to tiež skvelí ľudia, ktorí majú vo vašej sieti bez ohľadu na to, čo vám môžu veľmi dobre odporučiť iným organizáciám a - najlepšie zo všetkých - môžu mať iba ďalšie otvorenie linky.
