Ak vás manažér zamestnania práve požiadal o referencie - blahoželám! Ste o krok bližšie k získaniu zamestnania snov. Než však ponuku oficiálne zachytíte, budete musieť uviesť niekoľko mien, z ktorých jedno má byť niekto, komu ste nahlásili.
Koľkokrát ste sa dostali do tejto fázy pohovoru a okamžite ste sa rozpadli na studený pot? „Môj posledný šéf by nevedel o mne povedať prvú vec, “ hovoríte: „Najmä pokiaľ ide o to, prečo som kvalifikovaný na túto novú prácu.“ Alebo si jednoducho môžete začať robiť starosti s tým, že potenciálny zamestnávateľ chytí osoba v nesprávny deň - čo viedlo k najhoršiemu referenčnému hovoru všetkých čias.
Aj keď viete, že informácie svojho šéfa by ste nemali zverejňovať, ak ste v súčasnosti zamestnaní, existuje niekoľko prípadov, v ktorých je úplne v poriadku vyhýbať sa poskytovaniu informácií aj iným priamym nadriadeným.
Tu sú tieto situácie:
1. Váš šéf vás skutočne nezvládol
Ak ste niekým, kto videl jeho šéfa tak zriedka, že ste presvedčení, že je to výplod vašej fantázie a ktorý sa objaví iba pre vaše ročné hodnotenie výkonnosti, mali by ste túto osobu preskočiť. Z osobnej skúsenosti viem, že je to hádzanie kockami, aby som náborovému pracovníkovi dal meno a telefónne číslo šéfa, ktorý sotva pozná vaše krstné meno.
Počas môjho posledného hľadania práce som panikáril o tejto presnej situácii. A predpokladal som, že keby som nemohol prísť s iným riešením, musel by som prehltnúť svoju pýchu a len poslať kontaktné informácie tejto osobe. Avšak niekto, koho skutočne obdivujem, ma zastavil vo svojich stopách. „Keby to tak skutočne bolo, “ povedal, „nebojte sa to tam len s úctou vysvetliť a vysvetliť situáciu.“ Takže som sa schoval a pripravil som sa na rovinu, aby som povedal náborovým pracovníkom, že som si nemyslel môj predchádzajúci šéf mal dobrú znalosť mojej kvalifikácie. A na moje veľké prekvapenie ma prerušili skôr, ako som dokončil svoju hru a povedal: „Ach, to úplne dáva zmysel. Žiadne starosti. “
2. Váš starý šéf úplne nereagoval na predchádzajúce referenčné hovory
Je to ťažké, najmä keď viete, že váš starý nadriadený by vám dal vynikajúce slovo. Ale z dôvodov, ktoré sú úplne mimo vašu kontrolu, sú chvíle, keď ten starý šéf nechá svoj osobný e-mail bez dozoru celé týždne. A existujú aj iné prípady, keď sa zdá, že zabudol dokonca na mobilné telefóny.
Ak vás niekto v minulosti upálil niekto, kto bol práve nekomunikovaný, poznáte nával úzkosti, ktorý môže prevziať. „Bude si môj budúci zamestnávateľ myslieť, že som blázon, “ pravdepodobne ste sa pýtali sami seba. „Alebo ho to prinúti myslieť si, že môj starý šéf nechce hovoriť, pretože som vlastne šialený človek?“ Samozrejme, žiadna z týchto vecí nie je pravda a zamestnávatelia pochopia, kedy sa takáto situácia stane. Ale ak ste ako ja a chcete, aby referenčný proces prebiehal čo najhladšie, je v poriadku nechať zo svojho zoznamu nereagujúceho šéfa.
3. Váš šéf a vy sa sotva prekrývali
Z akéhokoľvek dôvodu (väčšinou súvisiaci s prepúšťaním) ste vy a váš šéf naozaj spolu nepracovali. Takže zatiaľ čo on bol technicky váš nadriadený, v skutočnosti o ňom nemôže veľa pridať. Stáva sa to (a je to na hovno), ale zamestnávatelia tomu rozumejú.
Ak sa ocitnete v tejto situácii, striebornou podšívkou je to, že by ste sa nemali cítiť povinní poskytovať kontaktným informáciám svojho šéfa budúcim zamestnávateľom. Dôvod je celkom jednoduchý - váš predchádzajúci šéf s vami nepracoval dostatočne dlhý čas, aby bol schopný hovoriť s vašimi kvalifikáciami. Ak ho opustíte zo svojho zoznamu referencií, skutočne sa vám ukáže veľa múdrosti, ktorú najrozumnejší náborári uvidia okamžite.
4. Vy a váš šéf ste sa nedostali spolu
Na začiatku svojej kariéry som bol presvedčený, že môj šéf ma nemal rád. Vôbec. A keď som odišiel z tejto spoločnosti, bol som veľmi nervózny z toho, aby som poskytoval jeho informácie budúcim zamestnávateľom, pretože som netušil, čo o mne hovorí.
Takže krátko po tom, čo som sa pohol ďalej, som sa rozhodol poslať mu poďakovací e-mail. A viete, čo sa stalo? Takmer okamžite napísal, aby mi oznámil, že s ním rád pracuje a že by som ho mal v budúcnosti radšej použiť ako referenciu. Blázon, však? Samozrejme nemôžem zaručiť, že dostanete rovnakú presnú odpoveď, ale to je jednoduché.
Áno, váš starý šéf vás možno nemá rád. Predtým, ako začnete nervózne hovoriť o tom, čo by povedal pri referenčnom hovore, choďte priamo k zdroju a presvedčte sa sami. Je to také ľahké, ako keď mu pošlete e-mail, ktorý by ste chceli uviesť ako referenciu (čo by ste mali urobiť bez ohľadu na to) a zistiť, ako odpovie. Odpoveď „Iste.“ Vám veľa povie, rovnako ako odpoveď „Určite samozrejme! Poďme čoskoro. “
Ak tento proces nebude mať referenčný zoznam, mali by ste pravidelne poskytovať kontaktné informácie osoby na vyššej úrovni, s ktorou ste skutočne pracovali. Krátke vysvetlenie vášho vzťahu k tejto osobe (a ako často ste spolupracovali) bude zvyčajne stačiť na vykreslenie obrazu pre väčšinu manažérov najímania - ktorí pravdepodobne nemajú čas prenasledovať po oficiálnom manažérovi, ktorý vás zďaleka iba podporoval. A bonus: Hlbšie premýšľanie o tom, kto môže skutočne hovoriť s vašimi skúsenosťami, ukáže väčšine náborových pracovníkov, že viete lepšie, ako robiť čokoľvek, bez toho, aby ste najskôr zvážili všetko. A to len spôsobí, že vyzeráte dobre.
