Ak by sa pri práci stalo niečo trochu nezvyčajné - napríklad, váš manažér zavolal stretnutie okamžitého tímu - aká by bola vaša prvá reakcia?
A. Predpokladajme, že sa celé oddelenie prepúšťa
B. Zaujíma vás, či to má niečo spoločné s fámami, ktoré ste nedávno počuli o novej dovolenkovej politike
C. Spekulujte o tom, aký veľký bonus dostanete pred svojimi rovesníkmi
Ak ste si vybrali A, môžete byť veľmi kompetentným zamestnancom na rovnakej úrovni - máte však tendenciu starať sa trochu (alebo veľa ) viac ako obvykle.
Ak ste vybrali C, pravdepodobne ste na optimistickej strane. Problém je v tom, že sa nemusíte báť dosť - vždy, keď existujú všetky znaky.
Ak sa chcete vyhnúť tomu, aby ste sa dostali na strednú cestu medzi nadmernou dôverou a neopodstatnenou úzkosťou, zvážte tieto situácie, v ktorých sa pravdepodobne príliš znepokojujete - a niektoré situácie, kde sa nemusíte dosť obávať.
1. Váš šéf naplánuje stretnutie s vami - bez jasného účelu
Je to okamih, ktorý môže spôsobiť mini infarkt, ak ste náchylní na paranoiu v kancelárii: Váš šéf požaduje schôdzku jeden na jedného - úplne mimo modrú a bez iného účelu ako „Musíme sa porozprávať“.
Okamžite vaša myseľ skočí na najhorší scenár: „Zrejme ma prepúšťajú.“
Je ľahké predpokladať to najhoršie. Je však tiež veľmi nepravdepodobné, že by vás šéf bez predchádzajúceho upozornenia alebo predchádzajúceho upozornenia pritiahol do svojej kancelárie a povedal vám, aby ste si zbalili veci a odišli. Je to možné ? Istá. Vo vašej realite je však vaše nadmerné znepokojenie pravdepodobne neprimerané situácii.
Pokiaľ ste predtým neboli volaní
Dostali ste nedávno od svojho šéfa neformálne varovania? Možno minulý týždeň sa zastavila pri vašom stole, aby sa opýtala na správu, ktorá je po termíne splatnosti, a potom vám poslala e-mailom niekoľko dní, aby vám pripomenula, že túto správu skutočne potrebuje do konca dňa. A potom, keď ste zmeškali tento termín, požiadala vás, aby ste sa spojili s kolegom, aby ste mohli spolu pracovať, aby ste to dosiahli.
Tieto výstrahy sa po niekoľkých týždňoch pravdepodobne zdali len ako bežné pracovné dni. Ak sa však niečo stalo opakujúcim sa problémom - a teraz vás volajú do kancelárie šéfa - možno budete musieť získať formálnejšie upozornenie.
2. Urobili ste hlavnú chybu
Stalo sa to každému. Spravidla ste hviezdny zamestnanec, ale jedného dňa sa v práci pokazíte - veľký čas. Preťažili ste klienta, úplne zabudli na veľké zadanie a následne ste zmeškali termín, alebo ste zosumarizovali čísla na základe správy, ktorá bola základom rozpočtu na nasledujúci štvrťrok. Určite na to prepúšťate, však?
OK, vaša chyba môže mať určité následky. Možno ste nechali seba, svojho šéfa alebo vaše oddelenie vyzerať zle - a pravdepodobne budete musieť urobiť nejakú kontrolu nad poškodením. Ak však máte aj dosť rozumného šéfa, bude ochotný vás viesť uznesením.
Prečo? Pretože každý robí chyby. A najmä ak je to pre vás nezmysel a nebolo to úmyselne urobené, pravdepodobne to nebude stačiť na to, aby vám dal boot. Pokiaľ sa z toho poučíte - a vymyslíte spôsob, ako to už nikdy neurobiť - budete v poriadku.
Pokiaľ vaša spoločnosť alebo šéf nie je historicky neprimeraná
Každá spoločnosť je, samozrejme, iná. A ak vaša konkrétna spoločnosť má prehľad o tom, že chodí úplne balisticky na zamestnancov, ktorí robia chyby - tj keď ich vychádzajú z dverí bez systému štrajkov alebo varovaní - alebo váš šéf nemá trpezlivosť na akékoľvek chyby, môžete mať viac spôsobiť strach.
3. Všetci boli pozvaní okrem vás
Cez víkend sa prihlasujete na Facebook a vidíte reťazec fotografií z grilovania vášho kolegu, vyplnených tvárami takmer všetkých vašich spolupracovníkov - okrem vás. Alebo skupina vašich spoluhráčov vstane a vydá sa na obed v piatok popoludní bez toho, aby sa na prvý pohľad pozrela.
Ihneď je vám jasné, že vás všetci nenávidia, nezmestíte sa a nakoniec vás vytlačia rozdiely v osobnosti.
Až na to, že to bola pravdepodobne jednorazová situácia. Možno vaši kolegovia išli na obed, aby prediskutovali konkrétny projekt. Možno je barbeque bližšie k vašim ostatným spolupracovníkom ako ona s vami. Nemusíte byť pozvaní na všetko. A určite to nemôžete dopustiť, aby ste sa nadmerne obávali.
Pokiaľ sa to nedeje stále
Ak ste doslova nikdy nedostali pozvanie na jeden obed, kávu alebo šťastnú hodinu, môže to vzbudzovať obavy.
Napríklad, možno má každý dojem, že ste workoholik a nikdy neopustíte svoj pracovný stôl, aby ste sa chytili na obed, aj keby ste boli pozvaní. Alebo ste toľkokrát povedali „nie“, že vás nikto neobťažuje pozvať. Alebo jednoducho neprejavujete záujem o životy vašich spolupracovníkov kladením otázok alebo chatovaním počas prestávok, takže ste si skutočne nevytvorili žiadne priateľstvá.
Iste, pravdepodobne nebudete prepustení za to, že sa nestratíte so svojím tímom, ale mohlo by to poukazovať na iný problém - napríklad na prakticky neexistujúcu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom.
4. Váš šéf vezme projekt z vášho taniera
Povedzme, že ste pracovali na určitom projekte pre to, čo vyzerá navždy. Vždy píšete týždenník spoločnosti. Je to tak od chvíle, keď ste so spoločnosťou začali pred tromi rokmi.
Kým vám šéf nepovie, že tento bulletin sťahuje z vašej dosky a priraďuje ho vášmu spolupracovníkovi.
Myslí si váš šéf, že ste nekompetentní? Že si s spravodajcom robil hroznú prácu? Že potrebuje celú svoju prácu previesť, aby vás mohol vyhodiť, ale stále musí mať niekto, kto pokryje vaše povinnosti?
Vlastne pravdepodobne nie. Vo väčšine prípadov má váš šéf pravdepodobne dobré úmysly - napríklad si myslí, že ste vyrastali za určitý projekt a ste pripravení prijať niečo pokročilejšie. Alebo možno chce, aby ste sa zbavili úlohy, takže môžete prejsť na manažérsku rolu a viesť tú osobu, ktorá bola poverená jej prevzatím.
Pokiaľ nakoniec nebudete mať úžitok
Môže však existovať dôvod, aby ste sa obávali, ak nebudete mať žiadne výhody - nikdy. Takže váš šéf vezme projekt z vašej dosky, ale nikdy ho nenahradí. Zostanete v rovnakej úlohe bez ďalších povinností. A potom odnesie ďalší projekt a potom ďalší.
Aj keď si môžete chvíľku užiť odľahčenú záťaž a viac voľného času, môže to byť známka toho, že si dobre nevykonávate alebo že vaša úloha už nie je potrebná.
Vo väčšine prípadov nadmerné obavy v týchto situáciách pravdepodobne spôsobujú iba zbytočný stres. Tiež by ste však nemali ignorovať písmo na stene. Nájdite správnu rovnováhu medzi nimi a budete v poriadku.
