Keď začnete pracovať, zvyčajne dostanete prehľad o tom, ako a kedy sa bude hodnotiť váš výkon a váš plat. Aj keď sa protokol mení v mnohých organizáciách, veľa spoločností sa stále prihlásilo k metodike ročného preskúmania a zvyšovania zásluh. A pre mnohých ľudí sa týchto 12 mesiacov môže zdať nekonečné, najmä keď pracujete na zadku.
Ak je vaše pracovisko miestom, ktoré sa riadi jednoročným pravidlom, aké máte možnosti? Máte dovolené požiadať o zvýšenie pred kontrolou? Áno. Samozrejme, že si. Možno nebudete hľadať plat, ktorý potrebujete, ale na jeho získanie nepotrebujete povolenie. Hovorím, že ak to dokážete, musíte.
Tu sú štyri situácie, aby ste získali najlepší záber.
1. Hojíš sa prvých šesť mesiacov v novom zamestnaní
Vzali ste si novú prácu a za rok ste súhlasili s preskúmaním platov. Ale po šiestich mesiacoch to zabíjate! Vaši kolegovia hovoria, že ste nadšení, že ste na palube. Váš manažér vyzerá ako rocková hviezda na to, aby vás najal, a vy dostanete každý výstup z dverí s časom na šetrenie.
Ak sa stretávate a prekračujete očakávania vo svojom prvom roku, nemôže vám ublížiť prihlásenie sa u šéfa a zistenie, či sa tento jednoročný časový harmonogram môže na základe vášho hviezdneho výkonu zrýchliť. Pred začatím tejto konverzácie si však musíte byť 110% istí, že šoférujete. Ako uvádza spisovateľka múzea Jennifer Winterová, „určenie, či prekročíte alebo jednoducho splníte očakávania, je ťažšie, ako to môže znieť, a vyžaduje veľa čestného sebahodnotenia“, ale pochopenie tohto rozdielu vás môže ušetriť od trápneho rozhovoru.
2. Práve ste sa dostali do zamestnania
Ak ste pinged z náborových pracovníkov, je to znamenie, trh môže byť zahrievanie a že existuje dopyt po vašom druhu talentu a odbornosti. Váš súčasný zamestnávateľ možno netuší, že vaše zručnosti rastú a že vaše schopnosti sú veľmi vyhľadávané. Tu ukážete svojmu šéfovi, že vaša kompenzácia už nie je konkurencieschopná na základe odvetvových štandardov.
Nehovorím o hádzaní skutočnosti, že máte lepšiu ponuku v jeho tvári, ani hrozbe ultimátom. Tomu sa hovorí zlá forma. Namiesto toho vykonajte prieskum na weboch ako Salary.com, Payscale.com alebo GlassDoor.com a prineste dôkaz, že iné spoločnosti platia viac, ako je to, čo dostávate za prácu, ktorá je podobná.
Tu je návod, ako môžete osloviť svojho manažéra v tejto citlivej téme bez toho, aby ste boli tupí: „Mirande, premýšľal som o príspevkoch, ktoré som urobil tento rok, ao tom, ako veľmi som prispel k finančnej analýze projektov ACME a Standard. Pomohol som určiť konkrétne spôsoby, ako zvýšiť príjmy a zvýšiť marže o viac ako 20%. Som presvedčený, že tieto príspevky, ako aj posun v tom, čo trh platí za pozície, ako sú tieto, si zaslúžia preskúmanie môjho platu. ““
3. Ste Unicorn
Možno ste si začali myslieť, že ste sa zamerali na jednu konkrétnu vec, ako napríklad softvérové inžinierstvo. Postupom času ste si uvedomili, že máte veľa ďalších zručností, ktoré sa využívajú. Váš šéf miluje, že máte kompetencie v oblasti techník aj mäkkých zručností. Neustále získate spätnú väzbu o tom, aký úžasný je váš jedinečný a hodnotný súbor zručností. Ste softvérový inžinier, ktorý dokáže urobiť oveľa viac, než len generovať kód rýchlym tempom. V skutočnosti sa ukazuje, že ste druh technologického spasiteľa, ktorý dokáže viesť aj masy, pomáhať ovplyvňovať a viesť svojich spolupracovníkov, aby plnili poslanie a víziu svojich tímových projektov.
V takom prípade môžete byť schopní ľahko obísť ročné navýšenie. Pripomeňte svojmu šéfovi, ako dobre dokážete zvládnuť množstvo komplikovaných situácií, ovplyvniť ich a viesť ostatných k dosahovaniu výsledkov a vo všeobecnosti vám uľahčujú život. Ak urobíte dobrý prípad a vyhnete sa arogantnosti, pravdepodobne budete mať pozornosť svojho manažéra - a možno jeho súhlas a podpis pre zvýšenie platu!
4. Počuli ste, že niekto iný má mimo cyklu nárast
Iste, zvyšovať konverzácie majú byť dôverné. Kedy však niekto toto pravidlo dodržal? Takže ste počuli, že niekto iný dostal zvýšenie mimo cyklu. To znamená pár vecí. Po prvé, existuje financovanie. Možno, že spoločnosť mala naozaj dobrý štvrťrok alebo dobrý rok. Po druhé, je na uvážení manažéra umiestniť to.
Žiadosť o zvýšenie je vždy podmienená predložením prípadu o vašej hodnotovej ponuke. Takže ak ste prešli ďalšiu míľu, nadmerne splnili a pribili všetky ciele, mohlo by byť rozumné obrátiť sa na svojho nadriadeného v prípade nárazu, najmä ak viete, že sa okolo vás dvíhajú zvyšky mimo cyklu. Toto je perfektný príklad štrajku, keď je železo horúce.
Určite nemusíte čakať na formálne preskúmanie, aby ste mohli hovoriť o mzde. A kedykoľvek to urobíte, prineste do rozhovoru fakty, čísla a hodnotu. Urobte prieskum a viete, čo trh platí. Jasne sformulujte svoju hodnotovú ponuku a ako ste pomohli spoločnosti - a vášmu šéfovi - dodať tovar. Čo tým najhorším sa môže stať? Hovoria, že nie.
Ak všetko ostatné zlyhá a vy viete, že vám stojí za to viac, ako získavate, najlepším spôsobom, ako získať zvýšenie, môže byť využitie iných príležitostí. Nebuď však hlupák a urobte si výskum, aby ste sa uistili, že je to pre vás najlepšie rozhodnutie. A vždy, či požadujete zvýšenie alebo plánujete odchod, urobte to profesionálne, s rešpektom a so všetkými mostmi neporušenými.
